Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

(персонала) Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг. по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми — функциями, — определенными — трудовыми — договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной. Условия, порядок и срок предоставления труда работников (персонала), перечень должностей и численность — направляемых работников (персонала) определяются договором о предоставлении труда работников (персонала). --- Страница 7 --- Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым — законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников. Если число работников, направляемых по — договору предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей — стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) Направление работников для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях: --- Страница 8 --- 1) замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны; 2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ) у принимающей стороны, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны; 3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, B TOM числе замены — работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами могут быть установлены дополнительные ограничения на направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). --- Страница 9 ---

временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников --- Страница 10 --- принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда. Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса."; 7) статью 341° изложить в следующей редакции: "Статья 341°. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, указанный в части первой статьи 341” настоящего Кодекса, в случаях направления работника временно для выполнения --- Страница 11 --- работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала): 1) к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; 2) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы; 3) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. В целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, указанные в части первой статьи

настоящего Кодекса, как в случаях, предусмотренных частью первой --- Страница 12 --- настоящей статьи, так и в иных случаях, при которых в соответствии с настоящим Кодексом или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры. Наряду со случаями, предусмотренными статьей 341'3 настоящего Кодекса, направление работников частными агентствами занятости для выполнения работы у принимающей стороны по договору предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях: 1) выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Россииской Федерации к опасным производственным объектам Г и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Россииской Федерации; 2) выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Россииской Федерации отнесены вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; 3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если — наличие — работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в --- Страница 13 --- саморегулируемой — организации или — выдачи — саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ; 4) выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания; 5) выполнения работ в расположенных на территории Россииской Федерации — дипломатических — представительствах и — консульских учреждениях иностранных государств, международных организациях и их представительствах, у пребывающих на территории Россииской Федерации дипломатических агентов, консульских должностных лиц и членов их семей, которые проживают вместе с ними. При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны физического лица, идентификационный номер — налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а --- Страница 14 --- также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для выполнения работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи. Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях четвертой и пятой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной — форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного

соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя. В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к --- Страница 15 --- трудовому договору, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, могут предусматриваться условия: 1) о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны; 2) об обязанности принимающей — стороны — обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 3) об обязанности принимающей стороны обеспечить обучение направленного работника безопасным методам и приемам выполнения работ; 4) об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 5) об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в --- Страница 16 --- части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно. Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66' настоящего Кодекса). Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля. Федеральный государственный контроль (надзор) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), установленных в соответствии с пунктом 1 статьи настоящего Кодекса, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального --- Страница 17 --- государственного контроля (надзора) за соблюдением — трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) является соблюдение частным — агентством занятости требований аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), установленных Правительством Россииской Федерации. Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению — труда — работников (персонала) — регулируются

законодательством о — государственном — контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Россииской Федерации. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) утверждается Правительством Россииской Федерации. --- Страница 18 --- Оценка выполнения частным агентством занятости обязанностей по трудовым договорам, заключенным с работниками в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала), осуществляется в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права."'; 8) дополнить статьей 3417 следующего содержания: "Статья 341”. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Россииской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Россииской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними На работников, направляемых — временно по договору предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Россииской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Россииской ~~ Федерации — дипломатическим — агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают --- Страница 19 --- вместе с ними, распространяются положения настоящей главы с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Деятельность по временному направлению работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Россииской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Россииской — Федерации — дипломатическим — агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, осуществляется юридическим лицом, подведомственным федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере международных отношений Россииской Федерации, и уполномоченным указанным федеральным органом исполнительной власти на осуществление такой деятельности (далее для целей настоящей статьи — уполномоченная организация). Уполномоченная организация вправе направлять — временно работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) к другим находящимся на территории Россииской Федерации физическим лицам или юридическим лицам в случае наделения уполномоченной организации таким полномочием федеральным органом исполнительной --- Страница 20 --- власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Россииской Федерации. работников, направляемых — временно по договору предоставлении Tpyda работников — (персонала) — уполномоченной организацией для выполнения работы в расположенные на территории Россииской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их

представительства, к пребывающим на территории Россииской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, к другим находящимся на территории Россииской Федерации физическим лицам или юридическим лицам, распространяется действие трудового законодательства Россииской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. С работником, принимаемым Ha работу в уполномоченную организацию и направляемым временно для выполнения работы в расположенное на территории Россииской Федерации дипломатическое представительство или — консульское — учреждение — иностранного государства, международную организацию или ее представительство, к пребывающим на территории Россииской Федерации дипломатическому --- Страница 21 --- агенту, консульскому должностному лицу и членам их семей, которые проживают вместе с ними, либо к другим находящимся на территории Россииской Федерации физическому лицу или юридическому лицу, заключается срочный трудовой договор на период выполнения такой работы в соответствии с заключенным договором о предоставлении труда работников (персонала), но не более чем на пять лет. По окончании указанного срока трудовой договор с этим работником может быть заключен на новый срок. Допускается досрочное расторжение трудового договора с работником, направленным временно для выполнения работы расположенное на территории Россииской Федерации дипломатическое представительство или — консульское — учреждение — иностранного государства, международную организацию или ее представительство либо к пребывающим на территории Россииской Федерации дипломатическому агенту, консульскому должностному лицу или членам их семей, которые проживают вместе с ними, в случаях: 1) прекращения деятельности на территории Россииской Федерации дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, международной — организации или представительства либо окончания срока пребывания на территории --- Страница 22 --- Россииской Федерации — дипломатического — агента, — консульского должностного лица и членов их семей, которые проживают вместе с ними; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора; 3) введения в Россииской Федерации ограничения или установления запрета на заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) с расположенными на её территории дипломатическим представительством или — консульским учреждением — иностранного государства, международной организацией или ее представительством, совершающими недружественные действия в отношении Россииской Федерации, граждан Россииской Федерации или российских юридических лиц. Правительством Россииской Федерации могут устанавливаться иные особенности регулирования труда работников, направляемых временно по договору о предоставлении труда работников — (персонала) в расположенные на территории Россииской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, к пребывающим на территории Россииской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают --- Страница 23 --- вместе с ними, а также к другим находящимся на территории Россииской Федерации физическим лицам или юридическим лицам."; 9) статью 341° изложить в следующей редакции: "Статья 341°. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по

договору о предоставлении труда работников (персонала) В целях эффективной организации экономической деятельности и (или) производственного процесса допускается временное направление по договору о предоставлении труда работников — (персонала) работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся: 1) аффилированным по отношению к направляющей стороне; 2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной — акционерного — соглашения 00 осуществлении — прав, удостоверенных акциями акционерного общества; 3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, указанным в части первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным законом."; --- Страница 24 --- 10) статью 341* после слов "направленным временно для" дополнить словом "выполнения"; 11) в статье 341° слова "По обязательствам" заменить словами "Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам"; 12) в статье наименование после слов "по мобилизации" дополнить словами направленных на службу в войска национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации", после слов "по контракту" дополнить словами "в период мобилизации, в период военного положения или военное время"; 6) часть первую изложить в следующей редакции: случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Россииской Федерации или войска национальной гвардии Россииской Федерации, действие трудового договора, — заключенного — между работником HM — работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Россииской Федерации или --- Страница 25 --- оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных Вооруженные Силы Россииской Федерации или войска национальной гвардии Россииской Федерации"; в части второй после слов "по мобилизации" дополнить словами на службу в войска национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации", слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" заменить словами "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; в части двенадцатой после слов "по мобилизации" дополнить словами ", службы в войсках национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации", слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона oT 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"," заменить словами "период мобилизации, в период военного положения или в военное время,"; в части тринадцатой после слов "службы по мобилизации" дополнить словами ", службы в войсках национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации", слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"," заменить словами "период мобилизации, в период военного положения или в военное время,", после слов "службу --- Страница 26 --- по мобилизации," дополнить словами "направления на службу в войска национальной гвардии Россииской Федерации по мобилизации,". Статья Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1 настоящего Федерального закона. Пункты 5 - 1 статьи 1 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2025 года. КАНЦЕЛЯРИЯ ‚айрезидент Йый Роес#йской Федерации В. Путин Москва, Кремль 26 декабря 2024 года