"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025 Вопрос: Рабочий год с 24.03.2025 по 23.03.2026. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) за указанный период не использован. Графиком отпусков предусмотрен отпуск с 01.12.2025 по 12.12.2025 продолжительностью 12 календарных дней. Могу ли перенести отпуск с 01.12.2025 по 12.12.2025 на 20.06.2026. Работодатель возражает на перенос отпуска за пределами рабочего года, а также поясняет, что отпуск продолжительность 28 календарных дней за период работы с 24.03.2025 по 23.03.2026 должен быть использован до 23.03.2026. 1. Вправе ли работодатель отказать в переносе отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2025 год с 01.12.2025 по 12.12.2025 продолжительностью 12 календарных дней, на следующий календарный год? 2. Обязан ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы (рабочий год) с 24.03.2025 по 23.03.2026 до 23 марта 2026 года? Ответ: 1. Вправе, поскольку отпуск за период работы с 24.03.2025 по 23.03.2026 должен быть использован вами до 23.03.2026. 2. Обязаны. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 12.11.2025
АЕАЭ
Правовой акт · Законодательство