О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

1. Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется на основе следующих принципов: 1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе; 2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников; 3) назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; 4) соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий. 2. Основными направлениями формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы являются: 1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе; 2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников; 3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу; 6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.