Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 40

Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"

Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 27 июня 1996 г. Регистрационный N 1114

Министерство труда Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемое разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя".

___________

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 6

(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 40)

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации р а з ъ я с н я е т: Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации). "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.