О заключении Соглашений между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германии о занятости работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда и занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний (Соглашение о занятости гостевых работников)

1. Численность лиц, работающих в рамках договоров подряда, устанавливается в размере 8 тысяч человек, из них 4 тысячи человек будет занято в строительстве. Кроме того, дополнительно могут осуществлять профессиональную деятельность: а) одна тысяча работников в рамках договоров подряда между российскими работодателями и германскими малыми и средними предприятиями ремесленного производства и промышленности с годовым оборотом до 10 миллионов немецких марок или с численностью работающих до 65 человек; б) одна тысяча работников в рамках договоров подряда между малыми и средними российскими предприятиями и германскими работодателями; в) одна тысяча работников в строительстве до 31 декабря 1994 года. Указанные цифры рассматриваются как среднегодовые квоты. 2. Разрешение на работу будет выдаваться работникам только для реализации договоров подряда, выполнение которых требует преимущественно работников, имеющих профессиональную квалификацию. Работникам, не имеющим профессиональной квалификации, разрешение на работу будет выдаваться тогда, когда это необходимо для выполнения работ, не требующих специальной квалификации.

1. Гостевыми работниками являются работающие по найму лица: а) имеющие законченную профессиональную подготовку или сопоставимые профессиональные навыки, б) временно осуществляющие профессиональную деятельность с целью усовершенствования своих профессиональных и языковых знаний, в) находящиеся при поступлении на работу в возрасте не моложе 18 лет и не старше 40 лет, отвечающие необходимым медицинским требованиям. 2. Срок профессиональной деятельности в качестве гостевого работника составляет, как правило, один год; он может быть, однако, продлен до 18 месяцев в целом. 3. Если трудовые отношения прекращаются досрочно, компетентный орган соответствующей Договаривающейся Стороны прилагает усилия к тому, чтобы включить гостевого работника в другие равноценные трудовые отношения.