О заключении Соглашений между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германии о занятости работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда и занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний (Соглашение о занятости гостевых работников)

1. Выдача, отказ и прекращение действия разрешения на работу осуществляются согласно существующим положениям Федеративной Республики Германии. Разрешение на работу выдается только в случае, если оплата труда работающего в рамках договора подряда, включая ту ее часть, которая выплачивается за работу за рубежом, соответствует заработной плате, которую предусматривают соответствующие германские тарифные соглашения за сопоставимую деятельность. Один экземпляр договора подряда должен быть своевременно подан в компетентный земельный орган по труду. 2. Социальное обеспечение, включая медицинское обслуживание и социальное страхование, лиц, работающих в рамках договоров подряда, осуществляется компетентными органами Российской Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации, если специальными соглашениями между Российской Федерацией и Федеративной Республикой Германией не предусмотрено иное.

1. Количество гостевых работников, которое может быть принято каждой из Сторон, устанавливается на уровне 2 тысяч человек в год. 2. Пересмотр этой максимальной квоты может быть согласован между Договаривающимися Сторонами путем обмена нотами. 3. Если максимальная квота не использована полностью, невостребованные места не могут быть перенесены на следующий год. Продление срока профессиональной деятельности согласно статье 2 не считается приемом на работу заново.