OpenLEX
Постановление Правительства · Административное право

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858

действующая редакцияполный текст оригинал

Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2021 г. № 618 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 21.04.2021 г., ст. 0001202104210016; Собрание законодательства Российской Федерации от 2021 г., № 17, ст. 2984)

Исходная редакция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2021 г. № 618

МОСКВА

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 36, ст. 5414; 2019, № 47, ст. 6666; 2020, № 30, ст. 4898).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2021 г. № 618

ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858

1. Наименование и пункт 1 дополнить словами ", и работником и работодателем - некоммерческой организацией".

2. В типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной указанным постановлением:

а) наименование дополнить словами ", и работником и работодателем - некоммерческой организацией*";

б) дополнить сноской следующего содержания:

"* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.".

____________