УИД 77RS0018-02-2025-016408-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.04.2026 года адрес
Никулинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ЛИЦО_2, фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2824/2026 по исковому заявлению ЛИЦО_1, Никулинский межрайонный прокурор адрес к ООО "Агентство промышленного консалтинга", ООО " ИСТ", ООО "УНИМАТИК" о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в с иском в интересах ЛИЦО_1 к ООО «Агентство промышленного консалтинга», просит признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении материального истца, а также по неисполнению требований ст. 236 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что материальный истец с 18.03.2021 был принят на работу к ответчику по трудовому договору. 31.12.2024 года истец уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не получил.
Истец ЛИЦО_1, помощник Никулинского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании исковые требования поддержали.
Ответчик ООО «Агентство промышленного консалтинга», ООО " ИСТ", ООО "УНИМАТИК" в судебное заседание явку своего представителя не обеспечили, о месте и времени судебного заседания извещены в установленном порядке.
Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Кроме того, с учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 постановления N 5 от 10.10.2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.
Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).
В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24.08.1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от дата) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.
При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, неоднократности уведомления ответчика о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации, а так же руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ЛИЦО_1 с 18.03.2021 был принят на работу к ответчику ООО «Агентство промышленного консалтинга» по трудовому договору. 31.12.2024 года истец уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не получил.
Расчет задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма ответчик не оспаривал.
Оснований для взыскания с контролирующих работодателя лиц ООО " ИСТ", ООО "УНИМАТИК" суд не усматривает, поскольку обязательства по выплате заработной плате возникли у ООО «Агентство промышленного консалтинга».
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами защиты гражданских прав являются прекращение правоотношения, пресечения действия, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, поскольку указанный расчет соответствует требованиям норм материального права, является арифметически верным, правильность расчета задолженности подтверждена представленными в материалы дела доказательствами и ответчиком в суде не опровергнута.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным бездействие ООО «Агентство промышленного консалтинга» по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении ЛИЦО_1, а также по неисполнению требований ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Агентство промышленного консалтинга», ИНН НОМЕР_1, в пользу истца ЛИЦО_1, ...паспортные данные, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать ООО «Агентство промышленного консалтинга», ИНН НОМЕР_1, ОГРН НОМЕР_2, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Никулинский районный суд адрес.
Судья Е.В. Юдина
Решение изготовлено в окончательной форме: 24.06.2026 г.
Судья Е.В. Юдина