Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1730-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав статьей 64 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 26 июня 2025 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_7, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность статьи 64 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, закрепляющей гарантии при заключении трудового договора. По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской ЛИЦО_4, ее статьям 17 (часть 3), 18, 37, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 751, поскольку позволяет работодателю не отвечать на заявление лица о заключении с ним трудового договора, устанавливает обязательное проведение собеседования при приеме на работу, в том числе для лица, ранее состоявшего с данным работодателем в трудовых отношениях, а также не позволяет в судебном порядке возложить на работодателя обязанность по рассмотрению указанного заявления. 2 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Положения статьи 64 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, устанавливающие во взаимосвязи со статьей 3 данного Кодекса правовой механизм, гарантирующий защиту от необоснованного отказа в заключении трудового договора, в том числе путем обжалования такого отказа в суд, отвечают конституционным требованиям (статья 19, часть 2, Конституции Российской ЛИЦО_4) и согласуются со статьей 1 Конвенции МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий (принята в городе Женеве 25 июня 1958 года). Как отмечал Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, при оценке кандидатов на замещение той или иной вакантной должности работодатель вправе выбрать именно то лицо, которое по своим деловым качествам наилучшим образом подходит для выполнения имеющейся у работодателя работы. Решение о выборе кандидата на замещение вакантной должности и заключении с ним трудового договора по общему правилу принимается на основании тех документов, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть истребованы от лица, поступающего на работу, либо предоставлены претендентом в добровольном порядке, а также с учетом результатов собеседования (Определение от 8 декабря 2022 года № 3215-О). Таким образом, статья 64 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 не может расцениваться как нарушающая права заявителя, в деле которого судом было установлено, что работодатель не отказывал ему в приеме на работу и заключении трудового договора, назначил собеседование для проверки его деловых качеств, на которое ЛИЦО_6 не явился. Разрешение же вопроса о необходимости установления в оспариваемой норме порядка рассмотрения работодателем заявлений о приеме на работу, в том числе закрепление сроков такого рассмотрения и правил проведения собеседования при приеме на работу, не относится к компетенции Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как она определена в статье 3 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4». Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_7 № 1730-О