Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 № 501-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ЛИЦО_1 на нарушение ее конституционных прав частями первой и четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 27 февраля 2025 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_6, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность следующих положений статьи 58 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4: части первой, предусматривающей возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами; части четвертой, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока 2 действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют статьям 37 и 75 (часть 5) Конституции Российской ЛИЦО_4, а также статье 1 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, поскольку характеризуются неопределенностью нормативного содержания и нарушают ее конституционные права. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Часть первая статьи 58 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, определяя сроки трудового договора, во взаимосвязи с иными его положениями, предусматривающими случаи заключения срочных трудовых договоров, направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора. Одновременно в данном Кодексе предусмотрена возможность преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения после окончания его срока (часть четвертая статьи 58), что позволяет обеспечить защиту интереса работника в продолжении трудовых отношений и стабильную занятость. Следовательно, такое правовое регулирование носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников и не может расцениваться как нарушающее права заявительницы. Разрешение же вопроса об обоснованности увольнения ЛИЦО_5 в связи с истечением срока трудового договора связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что в полномочия Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как они определены в статье 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», не входит, как не относится к его компетенции и проверка соответствия одних норм федерального закона другим. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_6 № 501-О