об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ЛИЦО_1 на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 841 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 28 января 2025 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_6, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность статьи 841 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора. По мнению заявительницы, уволенной с должности руководителя федерального бюджетного учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 71 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, 2 расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), оспариваемая норма не соответствует статье 37 (части 1 и 2) Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку она в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет признавать законным ознакомление работника не с подлинниками приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, а с их незаверенными копиями, а также внесение неуполномоченным лицом записи в трудовую книжку работника. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Статья 841 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, устанавливая правила оформления прекращения трудового договора, в частности, предусматривает обязанность работодателя издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работника, внести в трудовую книжку запись, а в сведения о трудовой деятельности – информацию об основании и причине прекращения трудового договора с работником в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 или иного федерального закона, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора. Такое правовое регулирование носит организационный характер, обеспечивает определенность в трудовом правоотношении, направлено на защиту прав и законных интересов работников и не может расцениваться как нарушающее права заявительницы. Оценка же правомерности действий работодателя, а также проверка обоснованности выводов судов в деле заявительницы связаны с 3 исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к компетенции Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как она определена в статье 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», не относится. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_6 № 86-О