Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2024 № 3027-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав частями первой и четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 29 ноября 2024 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_7, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность следующих положений статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4: части первой, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; части четвертой, закрепляющей, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2 Как следует из материалов жалобы, заявитель привлекался к работе в выходные дни, при этом работа оплачивалась ему в одинарном размере, поскольку он выбирал вместо оплаты в двойном размере другой день отдыха. После увольнения ЛИЦО_6 обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с бывшего работодателя неполученную оплату за работу в выходные дни в связи с тем, что до увольнения он не использовал все причитающиеся ему дни отдыха. В удовлетворении исковых требований заявителю было отказано. По мнению заявителя, оспариваемые положения не соответствуют статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1–3) и 55 Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, они позволяют работодателю злоупотреблять правом при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивать работу в такие дни в одинарном размере без предоставления дополнительных дней отдыха, тем самым ограничивая свободу труда, нарушая принципы равенства, защиты правомерных ожиданий граждан и уважения человека труда. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. 2.1. Как указал Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Повышение размера 3 оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 с учетом правовой позиции, выраженной в названном Постановлении, не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя в обозначенном в жалобе аспекте. 2.2. Согласно пункту 3 части первой статьи 43 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4» Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 отказывает в принятии обращения к рассмотрению в случае, если по предмету обращения Конституционным Судом Российской ЛИЦО_4 ранее было вынесено постановление, сохраняющее свою силу. Постановлением от 6 декабря 2023 года № 56-П Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признал часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 не противоречащей Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Таким образом, вопрос о соответствии Конституции Российской ЛИЦО_4 части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской 4 ЛИЦО_4 был разрешен Конституционным Судом Российской ЛИЦО_4 в Постановлении от 6 декабря 2023 года № 56-П, сохраняющем свою силу. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктами 2 и 3 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой, и поскольку по предмету обращения Конституционным Судом Российской ЛИЦО_4 ранее было вынесено постановление, сохраняющее свою силу. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_7 № 3027-О