Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2024 № 3482-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 24 декабря 2024 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_7, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность части первой статьи 65 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, а фактически – ее абзацев первого и второго, согласно которым лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Как следует из материалов жалобы, заявитель посредством мессенджера обратился по объявлению о вакансии и в ходе переписки с работником отдела персонала ему было предложено прибыть по адресу организации с паспортом для заполнения анкеты и собеседования с руководителем. ЛИЦО_6 от личной явки отказался и, полагая, что 2 предъявление паспорта является обязательным только после приема на работу, а требовать заполнения анкеты с паспортными данными для рассмотрения кандидатуры претендента потенциальный работодатель не вправе, обратился в суд с иском к разместившей информацию о вакансии организации, в котором просил признать действия ответчика незаконными и взыскать с него компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований заявителю было отказано. По мнению заявителя, оспариваемые положения и практика их применения противоречат статьям 1, 19, 37, 45 и 46 Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку они позволяют требовать предъявления паспорта до решения вопроса о том, соответствуют ли деловые качества претендента требуемым для замещения вакантной должности и тем самым оценивать кандидата по данным о его личности, а не по деловым качествам. Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судами общей юрисдикции. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Согласно части первой статьи 65 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 основным документом, предъявляемым лицом при поступлении на работу, является документ, удостоверяющий личность, которым, как правило, является паспорт. Такое правовое регулирование обусловлено особенностями трудовых отношений, характеризующихся личным характером труда работника, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя. Проверка же обоснованности выводов судов в конкретном деле связана с исследованием его фактических обстоятельств и в полномочия Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как они определены в статье 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», не входит. 3 Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_7 № 3482-О