Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2023 № 1134-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 и пунктом 2 статьи 25 Закона Российской ЛИЦО_4 «О занятости населения в Российской ЛИЦО_4» город Санкт-Петербург 30 мая 2023 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_6, судей А.Ю.Бушева, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность следующих законоположений: части четвертой статьи 112 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, в соответствии с которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад); пункта 2 статьи 25 Закона Российской ЛИЦО_4 от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской ЛИЦО_4», а фактически – его 2 абзаца первого, согласно которому при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные в его деле судом, противоречат статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 позволяет работодателю не учитывать предусмотренную ею гарантию при исчислении среднего месячного заработка за период трудоустройства (статья 178 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4), а пункт 2 статьи 25 Закона Российской ЛИЦО_4 «О занятости населения в Российской ЛИЦО_4» позволяет работодателю не сообщать в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а судам в этом случае – не считать процедуру увольнения работника нарушенной. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, носит гарантийный 3 характер, правил исчисления средней заработной платы для целей расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в оспариваемом в жалобе аспекте. Оспариваемое положение пункта 2 статьи 25 Закона Российской ЛИЦО_4 «О занятости населения в Российской ЛИЦО_4», вопреки утверждению заявителя, обязывает работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров сообщать об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, прав и обязанностей работников в трудовом правоотношении не затрагивает, а потому не может расцениваться как нарушающее их права. Что же касается вопроса о соблюдении работодателем названного требования статьи 25 Закона Российской ЛИЦО_4 «О занятости населения в Российской ЛИЦО_4», то его разрешение, равно как и проверка правильности расчета денежных сумм, причитающихся заявителю в связи с увольнением, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, установленным статьей 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4». Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 4 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_6 № 1134-О