Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 № 3370-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав положением части пятой статьи 374 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 27 декабря 2023 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_6, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность части пятой статьи 374 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, закрепляющей, что увольнение работников, указанных в ее части первой, по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. По мнению заявителя, оспариваемое законоположение, примененное в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статье 15 (части 2 и 4) Конституции Российской ЛИЦО_4 в той мере, в какой в системе 2 действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет увольнять руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без соблюдения требований, установленных коллективными договорами и соглашениями. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Часть пятая статьи 374 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, устанавливающая особенности процедуры увольнения не освобожденных от основной работы руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание, носит гарантийный характер и ни сама по себе, ни во взаимосвязи с другими положениями данной статьи, определяющими, в частности, порядок и сроки представления работодателю мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа; проведения дополнительных консультаций; принятия, реализации и обжалования окончательного решения работодателя о данном увольнении, а также положениями актов социального партнерства, которые закрепляют дополнительные гарантии защиты вышеназванных категорий работников от необоснованного увольнения, не может расцениваться как нарушающая их права. Проверка же соблюдения работодателем в подобных случаях порядка увольнения работников, в том числе с учетом дополнительных гарантий, установленных коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, на обязательности которого при рассмотрении конкретных дел, как видно из жалобы, настаивает заявитель, указывая на неопределенность оспариваемой нормы, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской 3 ЛИЦО_4, предусмотренным статьей 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4». Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_6 № 3370-О