Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 № 1414-О

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 6 части первой и частью шестой статьи 81, пунктом 3 части первой статьи 192 и частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3 город Санкт-Петербург 24 сентября 2013 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 в составе заместителя ЛИЦО_2ЛИЦО_7, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, С.М.Казанцева, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, Н.В.Селезнева, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_4 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_3, у с т а н о в и л : 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 гражданин ЛИЦО_5, уволенный по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3 (прогул), оспаривает конституционность данной нормы, а также следующих положений Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3: 2 части шестой статьи 81, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; пункта 3 части первой статьи 192, закрепляющего такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника по соответствующим основаниям; части третьей статьи 193, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 37 (часть 5), 45 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской ЛИЦО_3, поскольку не содержат запрета увольнять работника в период межвахтового отдыха за совершение дисциплинарного проступка и нарушают тем самым его конституционное право на отдых. Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судами общей юрисдикции. Определением от 29 мая 2012 года № 1000-О Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 отказал в принятии к рассмотрению жалобы ЛИЦО_4 на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3 вследствие того, что она не отвечала требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_3», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 признается допустимой. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3, изучив представленные ЛИЦО_6 материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению. 3 2.1. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по соответствующему основанию (в том числе по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3), как это предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом закреплен ряд положений, направленных на обеспечение работнику гарантий, в частности, частью шестой статьи 81 установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске; статьей 193 закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, подпункт «а» пункта 6 части первой и часть шестая статьи 81, а также пункт 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3 в системной связи со статьей 193 указанного Кодекса не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя, указанные в жалобе. 2.2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 в своем Определении от 29 мая 2012 года № 1000-О, отказывая в принятии к рассмотрению жалобы ЛИЦО_4 на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3, указал, что часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3 ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком, направлена на защиту 4 прав работника и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан, работающих по трудовому договору; при этом исключение из указанного месячного срока времени болезни работника и пребывания его в отпуске согласуется с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя в указанные периоды. Во вновь поступившем в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 обращении не содержится каких-либо дополнительных материалов и не приводится новых доводов, которые могли бы дать основания для принятия Конституционным Судом Российской ЛИЦО_3 иного решения по предмету жалобы в данной части. Фактически заявитель ставит вопрос о пересмотре решения Конституционного Суда Российской ЛИЦО_3, которое согласно части первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_3» является окончательным и не подлежит обжалованию. Исходя из изложенного и руководствуясь частью пятой статьи 3, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_3» и пунктом 5 параграфа 23 Регламента Конституционного Суда Российской ЛИЦО_3, Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 в части оспаривания конституционности подпункта «а» пункта 6 части первой и части шестой статьи 81, а также пункта 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_3», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_3 признается допустимой. 5 2. Прекратить переписку с гражданином ЛИЦО_1 по вопросу о нарушении его конституционных прав частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_3. 3. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_3 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Заместитель ЛИЦО_2 Конституционного Суда Российской ЛИЦО_3ЛИЦО_7 № 1414-О