Уникальный идентификатор дела 77RS0032-02-2026-001266-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2731/2026 по иску [нет данных] фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Халса» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику ООО «Халса» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что 18 сентября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор № 99, согласно которому истец была принята на работу, на должность менеджера по закупкам и издан Приказ № 130-лс от 18.09.2024 г. В соответствии с п. 5.3 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Из оклада работника удерживается все применимые налоги и сборы по законодательству РФ. В случае установления надбавок их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему договору. Согласно п. 5.5 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 10 - го числа месяца, следующего за отработанным - за оставшуюся часть расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, с июня 2025 года работодатель начал задерживать заработную плату. Задолженность по заработной плате в настоящее время составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Халса» в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
18 сентября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор № 99, согласно которому истец была принята на работу, на должность менеджера по закупкам и издан Приказ № 130-лс от 18.09.2024 г.
В соответствии с п. 5.3 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Из оклада работника удерживается все применимые налоги и сборы по законодательству РФ. В случае установления надбавок их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему договору.
Согласно п. 5.5 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 10 - го числа месяца, следующего за отработанным - за оставшуюся часть расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет сумма
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма
Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Халса» (ОГРН [нет данных]) в пользу [нет данных] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Халса» (ОГРН [нет данных]) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 16 июня 2026 года