УИД 77RS0006-02-2025-008489-31
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2026 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ...., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-404/26 по иску ...... к ... о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании годовой премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование иска указано на то, что 08.07.2024 года между Г....В. и ... (далее - Общество, Компания) был заключен трудовой договор № -2024 ТД и индивидуальный контракт с генеральным директором, с условиями о материальном стимулировании руководителя, в зависимости от результатов работы организации, с 08.07.2024 года приступил к исполнению своих обязанностей. В соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 индивидуального контракта, материальное стимулирование генерального директора осуществляется в форме премиальных выплат (ПВ), надбавок, комиссионного вознаграждения (КВ) и годовой премии (ГП). Премиальные выплаты (ПВ), надбавки, комиссионное вознаграждение (КВ) производится для обеспечения заинтересованности в повышении эффективности управления обществом, и достижении целей, определяемых стратегией Общества. Согласно п.2.5 индивидуального контракта по решению работодателя генеральному директору устанавливается годовая премия (ГП) в размере 5% от чистой прибыли (ЧП) компании и рассчитывается по формуле: ГП (годовая премия) = 5% от ЧП (чистая прибыль) = В (выручка от продаж/предоставления услуг/выполнения работ) - Рперем (переменные расходы) - Рпост (постоянные расходы) - Рвнер (внереализационные расходы) - Н (в т.ч. НП) (налоги, в том числе налог на прибыль). 25.11.2024 года произошла реорганизация компании включая смену учредителя. Единственным участником Общества фио было принято решение № 68 от 03.12.2024 года о направлении фио в командировку, срок командировки установлен с 09.12.2024 по 10.02.2025 года. С данным решением ответчик ознакомил истца 03.12.2024 года. По окончании командировки, 13.02.2025 года ответчик сообщил истцу о единственном принятом им решении, в связи с увольнением фио удержать у него сумму долга с причитающихся выплат (компенсаций) в размере сумма (решение № 76 от 13.02.2025 года). При увольнении истцу не была выплачена годовая премия в соответствии с условиями индивидуального контракта. До настоящего времени годовая премия не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения иска возражал по доводам представленного в материалы дела письменного отзыва.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Пунктом 2 ч. 1 278 ТК РФ предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Из материалов дела следует, что 08 июля 2024 года ....В. осуществлял трудовую деятельность в ... в должности генерального директора на основании трудового договора №-2024 ТД от 08.07.2024 года, заключенного сроком на три года, до 07.07.2027 года, с испытательным сроком на 6 (шесть) месяцев.
25 ноября 2024 года произошла продажа 100 % долей от участника фио к новому участнику фио, на основании нотариально заверенного Договора купли - продажи долей и последующей его регистрацией в налоговом органе.
Вследствие покупки 100 % долей у фио, фио стал единственным участником ....
03.12.2024 года ....В. обратился к фио со служебной запиской о направлении в командировку в адрес, целью которой указал проведение переговоров с представителя исполнительных органов государственной власти адрес, организацию работ по завершению создания в Правительстве адрес автоматизированной информационной системы управления задолженностью за топливно-энергетические ресурсы, организация проекта « Система управления экономикой региона РФ и недопущение накопления просроченной задолженности в регионе за поставки топливно-энергетических и других ресурсов», срок командировки с 09.12.2024 по 10.02.2025 года.
Решением единственного участника Общества фио № 68 от 03.12.2024 года ....В. направлен в служебную командировку на период с 09.12.2024 по 10.02.2025 года.
Решением единственного участника Общества фио № 69 от 06.12.2024 года, приказом об отмене командировки генерального директора ....В. был отозван из командировки.
06.12.2024 года между Обществом и Г....В. подписано Дополнительное соглашение № 1 от 06.12.2024 года к Трудовому договору, условиями которого ....В. должен был выполнять свою работу дистанционно.
13.02.2025 года Решением единственного участника Общества фио № 75, на основании п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ....В. был освобожден от исполнения обязанностей генерального директора Общества с 13.02.2025 года, этим же решением с 14.02.2025 года на должность генерального директора назначена фио
При увольнении с фио была удержана необоснованно выплаченная, по мнению единственного участника Общества, премия в размер сумма
19.06.2025 года [нет данных] были выплачены в полном размере компенсационные выплаты при увольнении, перечислен сумма, пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере сумма
Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 27.08.2025 года исковые требования фио к ... об обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.
При обращении в суд истец указал, что ему при увольнении не была выплачена годовая премия в соответствии с условиями индивидуального контракта.
Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что решение об увольнении фио было принято правомерно, денежные средства при увольнении, включая компенсационные выплаты и пени ему были выплачены в полном объеме, индивидуальный контракт с ним не заключался, в Обществе подобный документ отсутствует, решения о выплате годовой премии фио как единственным участником Общества, не принималось, поскольку работа фио была неудовлетворительной.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Так, в соответствии с п.4.5 трудового договора №-2024 ТД от 08.07.2024 года, заключенного между Г....В. и ... в лице фио, решением единственного участника Общества работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.).
Условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материального стимулирования (далее - Положение).
В соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда и материального стимулирования ..., единовременные (разовые) премии являются поощрительной выплатой работнику, но не являются обязанностью работодателя, и могут не назначаться в случае недобросовестного выполнения рудовых задач или нарушения трудового распорядка.
Согласно п.5.4 Положения, единовременные поощрения (премии) выплачиваются по итогам работы за год, за достижение в труде и большой личный вклад в работу компании в размере, не превышающем 200% от размера заработной платы.
В силу того, что ....В. не проработал полный год, и положительных результатов в своей деятельности не достиг, единственный участник Общества фио решения о выплате премии [нет данных] не принимал.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований фио о взыскании с ответчика годовой премии в размере сумма, поскольку данная сумма премии [нет данных] никогда не назначалась и не выплачивалась, в состав ежемесячной заработной платы не входила, размер заработной платы не снижался, при этом в Положении об оплате труда и материального стимулирования ... отсутствует норма о том, что годовая премия является частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Доводы [нет данных] о заключении с ним индивидуального контракта, относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены, поскольку в материалы дела предоставлена копия индивидуального контракта, оригинал в материалы дела не представлялся, у ответчика данный документ отсутствует.
Иных данных, прямо или косвенно свидетельствующих о заключении с Г....В. индивидуального контракта, в материалах дела не содержится.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных установленных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также в соответствии с применяемой по аналогии закона ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости.
Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком - работодателем прав истца, требования фио о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере сумма удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Г...а к ... о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение суда изготовлено 13 июля 2026 года.
Судья Н.В. Морозова