Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 17.09.2008 г. № 282 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2008 г., № 47)
Исходная редакция
П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации от 17 сентября 2008 г. N 282
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников
Зарегистрирован Минюстом России 13 ноября 2008 г. Регистрационный N 12633
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю: 1. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2). 2. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6). 4. Утвердить по государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).
Министр Э.С.Набиуллина
____________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норматив| | баллы | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 |Качество оказания| | | | | | |санаторно-курортных услуг | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |объем оказанных услуг |койко- | | | | | | |место | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество оказанных услуг |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | X | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 2 |Повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной | | | | | | |подготовки основного| | | | | | |персонала | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |подтверждение квалификации| % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |повышение квалификации | чел. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 3 |Развитие | | | | | | |материально-технической | | | | | | |базы санатория | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |освоение капиталовложений | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |обновление оборудования | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 4 |Соблюдение | | | | | | |санитарно-гигиенических | | | | | | |норм и требований | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | X | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |профилактические |количест-| | | | | |мероприятия |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 5 |Обеспечение безопасного| | | | | | |пребывания на территории| | | | | | |санатория | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |случаи травматизма |количест-| | | | | | |во | X | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | X | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 6 |Использование современных| | | | | | |методов диагностики и| | | | | | |восстановительного лечения| | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |использование оборудования| % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |использование методов | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норма| | баллы | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 1 |Обеспечение эффективной| | | | | | |работы учреждения | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |объем выполненной работы |койко- | | | | | | |место | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |создание необходимых условий | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |укомплектованность основным| | | | | | |персоналом | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 2 |Организация стимулирования| | | | | | |труда основного персонала| | | | | | |учреждения | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной подготовки| | | | | | |основного персонала | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |повышение качества труда | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 3 |Целевое освоение бюджетных| | | | | | |ассигнований | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |освоение капиталовложений | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| X | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 4 |Организация соблюдения| | | | | | |санитарно-гигиенических норм| | | | | | |и требований | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| X | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |профилактические мероприятия |количест-| | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 5 |Обеспечение безопасного| | | | | | |пребывания на территории| | | | | | |санатория | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |случаи травматизма |количест-| X | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| X | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 6 |Обеспечение выполнения| | | | | | |требований по охране здоровья| | | | | | |персонала | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |соблюдение норм и требований |количест-| X | | | | | |во нару- | | | | | | |шений | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |соблюдение режима труда и| | | | | | |отдыха | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 2
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение квалификации и профессиональной подготовки; освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг; отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
повышение качества труда; качественное выполнение производственных заданий; повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
____________
Приложение N 3
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норматив| | баллы | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 |Обеспечение эксплуатации| | | | | | |зданий в соответствии с| | | | | | |нормами и правилами | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | | | 2 | | | | | |объем выполненной работы | м , ед. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество выполненной|количест-| | | | | |работы |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 2 |Своевременность ремонта и| | | | | | |обслуживания систем и| | | | | | |оборудования | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение сроков | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение правил и норм |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 3 |Соблюдение санитарных норм| | | | | | |и требований | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |профилактические |количест-| | | | | |мероприятия |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 4 |Оперативность выполнения| | | | | | |заявок на оказание услуг и| | | | | | |проведение работ | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |случаи задержек |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |время устранения | час | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 5 |Использование новых| | | | | | |методов и технологий| | | | | | |эксплуатации зданий | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |использование оборудования|количест-| | | | | | |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |использование методов |количест-| | | | | | |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 6 |Эффективность | | | | | | |транспортного обслуживания| | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество автотранспортного|количест-| | | | | |обслуживания |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество технического|количест-| | | | | |обслуживания и ремонта|во отка- | | | | | |автотранспорта |зов | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 7 |Организация общественного| | | | | | |питания | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество и|количест-| | | |
| |сбалансированность питания|во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение санитарных норм|количест-| | | | | |и правил |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норматив| | баллы | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 |Обеспечение эффективной| | | | | | |работы учреждения | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | | | 2 | | | | | |объем выполненной работы | м , ед. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |укомплектованность | | | | | | |основным персоналом | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 2 |Повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной | | | | | | |подготовки основного| | | | | | |персонала | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 3 |Организация эффективного| | | | | | |использования | | | | | | |автотранспорта | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество автотранспортного|количест-| | | | | |обслуживания |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество технического|количест-| | | | | |обслуживания и ремонта|во заме- | | | | | |автотранспорта |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 4 |Организация общественного| | | | | | |питания | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество питания |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество оказания услуг |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 5 |Обеспечение качественного| | | | | | |обслуживания и| | | | | | |эксплуатации зданий | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество обслуживания |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 6 |Обеспечение выполнения| | | | | | |требований по охране| | | | | | |здоровья и труда персонала| | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |снижение заболеваемости | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение режима труда и| | | | | | |отдыха | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ _____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 4
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации"
Повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ; повышение квалификации и профессиональной подготовки; отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий; предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем; своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания; оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ; внедрение новых методов и технологий в работе; развитие материально-технической базы учреждения.
____________
Приложение N 5
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей
Целевые показатели эффективности работы учреждений
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норма| | баллы | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 1 |Оказание поликлинической| | | | | | |медицинской помощи | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |объем оказанных услуг | чел. | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |качество медицинской помощи |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 2 |Повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной подготовки| | | | | | |основного персонала | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |подтверждение квалификации | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |повышение квалификации | чел. | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 3 |Соблюдение стандартов| | | | | | |оказания амбулаторной помощи | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 4 |Соблюдение | | | | | | |санитарно-гигиенических и| | | | | | |противоэпидемических норм и| | | | | | |требований | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |профилактические мероприятия |количест-| | | | | | |во | | | | | | | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 5 |Использование новых методов и| | | | | | |технологий диагностики | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |новые методы и технологии | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |практическое применение | чел. | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 6 |Использование современных| | | | | | |методов лечения | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |использование оборудования | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |использование методов | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится
экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норма| | баллы | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 1 |Обеспечение эффективной| | | | | | |работы учреждения | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |объем выполненной работы | чел. | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |качество медицинской помощи |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |укомплектованность основным| | | | | | |персоналом | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 2 |Организация стимулирования| | | | | | |труда основного персонала| | | | | | |учреждения | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной подготовки| | | | | | |основного персонала | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |повышение качества работы | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 3 |Обеспечение работы учреждения| | | | | | |материалами и средствами | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 4 |Организация соблюдения| | | | | | |санитарно-гигиенических норм| | | | | | |и требований | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |профилактические мероприятия |количест-| | | | | | |во | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 5 |Обеспечение безопасного| | | | | | |пребывания на территории | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |случаи травматизма |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |выявленные нарушения |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | 6 |Обеспечение охраны здоровья| | | | | | |персонала | | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |снижение заболеваемости | % | | | | +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------| | |соблюдение режима труда и| | | | | | |отдыха | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение качества лечебно-профилактической работы; повышение квалификации и профессиональной подготовки; повышение эффективности профилактики заболеваний; расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг; освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг; повышение качества труда.
____________
Приложение N 7
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норматив| | баллы | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 |Организация дошкольного| | | | | | |воспитания детей | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |количество детей | чел. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |качество воспитательного|количест-| | | | | |процесса |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 2 |Повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной | | | | | | |подготовки основного| | | | | | |персонала | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |подтверждение квалификации| % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |повышение квалификации | чел. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 3 |Обеспечение гармоничного| | | | | | |развития детей | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соответствие уровня| | | | | | |развития возрасту | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |использование методов|количест-| | | | | |развития творческих|во | | | | | |способностей | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 4 |Снижение заболеваемости и| | | | | | |укрепление здоровья детей | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |случаи заболевания |количест-| | | | | | |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |профилактические |количест-| | | | | |мероприятия |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 5 |Использование развивающих| | | | | | |методов и технологий| | | | | | |обучения детей | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |новые методы и технологии |количест-| | | | | | |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |практическое применение | чел. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| |6 |Обеспечение безопасности| | | | | | |пребывания детей в| | | | | | |учреждении | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |случаи травмирования |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |меры профилактики |количест-| | | | | | |во | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка<1>,| |п/п| |измерения|норматив| | баллы |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 1 |Обеспечение эффективной| | | | | | |работы учреждения | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |объем выполненной работы | чел. | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |организация воспитания |количест-| | | | | | |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 2 |Повышение квалификации и| | | | | | |профессиональной | | | | | | |подготовки основного| | | | | | |персонала | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 3 |Повышение качества труда | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 4 |Организация работы| | | | | | |учреждения | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |обеспечение | | | | | | |воспитательного процесса | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |укомплектованность | | | | | | |персоналом | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 5 |Организация соблюдения| | | | | | |санитарно-гигиенических | | | | | | |норм и требований | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |нарушения норм и|количест-| | | | | |требований |во | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |профилактические |количест-| | | | | |мероприятия |во | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 6 |Обеспечение безопасного| | | | | | |пребывания на территории| | | | | | |детского сада | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |случаи травматизма |количест-| | | | | | |во | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение правил и|количест-| | | | | |требований |во заме- | | | | | | |чаний | Х | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | 7 |Организация работы по| | | | | | |охране здоровья персонала | | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |снижение заболеваемости | % | | | | +---+--------------------------+---------+--------+----+----------| | |соблюдение режима труда и| | | | | | |отдыха | % | | | | +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 8
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Повышение качества и эффективности работы учреждения; забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии; повышение квалификации и профессиональной подготовки; обеспечение развития творческих способностей детей; укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости; освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей; создание условий для гармоничного физического и психического развития детей; обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
____________
Приложение N 9
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
+-----------------------------------------------------------------+ |Показатель,| Шкала оценки | | условие +-----------------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +-----------+---------+------------+-----------+--------+---------| |Оценка |Не выпол-|Выполняется |Выполняется|Выполня-|Выполня- | |выполнения |няется |недостаточно|не в полной|ется в |ется | | | | | мере |основном|полностью| +-----------------------------------------------------------------+
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле: _ 1 m Пi = - сумма Oj, m j=1 где: Оj - оценка в баллах выполнения i-гo показателя (i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ | | Шкала оценки | |Показатель+------------------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----------+-----------+-------------+--------+---------+---------| | Оценка |Отсутствует| Влияет |Влияет | Влияет | Влияет | | влияния | |незначительно|умеренно| заметно | сильно | |показателя| | | | | | +-----------------------------------------------------------------+
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле: _ 1 m n P = -- сумма сумма Oij, mn j = 1 i = 1
где: Oij - средняя оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j= 1, 2,..., m). Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле: _ 1 m n П = --- сумма сумма Oij Pij, ПВ 5mn j = 1 i = 1
где: Рij - оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле: max _ Ср = 20 Сk x П ПВ,
где: Ср - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы); max Сk - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (k = 1, 2, 3, ..., 12); - П - интегральная оценка эффективности работы учреждения. ПВ max max k При этом Сk = С x --, 12 где: max С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.
____________