Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 21.09.2008 г. № 293 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2009 г., № 4)
Исходная редакция
П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 293
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации, показателей стимулирования труда их руководителей и перечня примерных показателей стимулирования труда основного персонала
Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2008 г. Регистрационный N 12899
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю: 1. Утвердить: перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 1); показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2); примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 3). 2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Министр Э.С.Набиуллина
_____________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ | | Оценка | | Целевые +------------------------------------------------| | показатели | готово к | ограниченно | не готово | | эффективности | работе в |готово к работе | к работе в | | работы ГСУ | условиях | в условиях | условиях | | | военного | военного | военного | | | времени | времени (26-49 | времени | | | (более 50 | баллов) | (менее 25 | | | баллов) | | баллов) | +----------------+--------------+----------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | +----------------+--------------+----------------+----------------| |Эксплуатационное|готовы к |не в полной |не готовы к | |состояние |использованию |мере готовы к |использованию | |технологических |по назначению |использованию |по назначению | |систем |(21-32 балла) |по назначению |(0-11 баллов) | | | |(12-20 баллов) | | +----------------+--------------+----------------+----------------| |Состояние |готова |не в полной мере|не готова | |оперативно- |к выполнению |готова |к выполнению | |технической |поставленных |к выполнению |поставленных | |службы |задач |поставленных |задач | | |(12-13 баллов)|задач |(0 баллов) | | | |(6 баллов) | | +----------------+--------------+----------------+----------------| |Состояние видов |соответствует |ограниченно |не соответствует| |обеспечения |предъявляемым |соответствует |предъявляемым | | |требованиям |предъявляемым |требованиям | | |(16 баллов) |требованиям |(0 баллов) | | | |(8 баллов) | | +-----------------------------------------------------------------+
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2 +-----------------------------------------------------------------+ | Оценка эксплуатационного состояния технологических систем | +-----------------------------------------------------------------| |готовы к использованию|не в полной мере готовы|не готовы | |по назначению |к использованию |к использованию | |(21-32 балла) |по назначению |по назначению | | |(12-20 баллов) |(0-11 баллов) | +----------------------+-----------------------+------------------| |Все технологические |Все основные |Хотя бы одна | |системы находятся |технологические системы|из основных | |в работоспособном |находятся |технологических | |состоянии и содержатся|в работоспособном |систем | |в установленных |состоянии и содержатся |находится в | |режимах |в установленных |неработоспособном | |эксплуатации. |режимах |состоянии, или | |Имеют место отдельные |эксплуатации. |имеют место | |эксплуатационные |Имеют место |существенные | |недостатки, не |эксплуатационные |эксплуатационные | |влияющие |недостатки, влияющие |недостатки, | |на своевременность |на своевременность |не позволяющие | |и полноту выполнения |и полноту выполнения |выполнять | |задач |отдельных поставленных |поставленные | | |задач |задачи | | | | | +-----------------------------------------------------------------+
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3 +-----------------------------------------------------------------+ | Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, | | своевременность и полноту |не позволяющие выполнить | | выполнения отдельных | поставленные задачи | | поставленных задач | | +---------------------------------------+-------------------------| | 1 | 2 | +---------------------------------------+-------------------------| |Хотя бы одна из технологических систем,|Хотя бы одна из основных | |не относящихся к основным, отсутствует |технологических систем | |(-4 балла) |отсутствует | | |(-32 балла) | +---------------------------------------+-------------------------| |Комплектность технологических систем |Комплектность основных | |не позволяет своевременно или в полном |технологических систем не| |объеме выполнить хотя бы одну из |позволяет выполнить | |поставленных задач |поставленные задачи | |(-4 балла) |(-32 балла) | +-----------------------------------------------------------------+
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4 +-----------------------------------------------------------------+ | Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, | | своевременность и полноту | не позволяющие выполнить | | выполнения отдельных | поставленные задачи | | поставленных задач | | +----------------------------------+------------------------------| | 1 | 2 | +----------------------------------+------------------------------| |Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных | |систем, не относящихся к основным,|технологических систем | |находится в неработоспособном |находится в | |состоянии |неработоспособном состоянии | |(-4 балла) |(-32 балла) | +-----------------------------------------------------------------+
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5 +-----------------------------------------------------------------+ | Основные недостатки, влияющие на | Основные недостатки, | | своевременность и полноту | не позволяющие выполнить | | выполнения отдельных | поставленные задачи | | поставленных задач | | +----------------------------------+------------------------------| |Хотя бы одна из технологических |Хотя бы одна из основных | |систем, не относящихся к основным,|технологических систем | |содержится в неустановленном |содержится в неустановленном | |режиме эксплуатации |режиме эксплуатации | |(-4 балла) |(-24 балла) | +----------------------------------+------------------------------| |Полностью отсутствует или не |Полностью отсутствует или не | |ведется эксплуатационная |ведется эксплуатационная | |документация на группу |документация на группу | |технологических систем, не |основных технологических | |относящихся к основным |систем | |(-4 балла) |(-23 балла) | +----------------------------------+------------------------------| |Плановое техническое обслуживание |Плановое техническое | |и ремонт группы технологических |обслуживание и ремонт группы | |систем, не относящихся к основным,|технологических систем | |не проводились |не проводились | |(-4 балла) |(-22 балла) | +----------------------------------+------------------------------| |ЗИП для группы технологических |ЗИП для группы | |систем, не относящихся к основным,|технологических систем | |содержится в неработоспособном |содержится в неработоспособном| |состоянии или разукомплектован |состоянии или разукомплектован| |более чем на 50% |более чем на 50% | |(-4 балла) |(-21 балл) | +-----------------------------------------------------------------+
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6 +-----------------------------------------------------------------+ | | Оценка состояния оперативно-технической службы| | Критерии оценки +-----------------------------------------------| | состояния | готова | не в полной мере| не готова | | оперативно- |к выполнению | готова | к выполнению | | технической |поставленных | к выполнению | поставленных | | службы | задач | поставленных | задач | | | (12-13 | задач | (0 баллов) | | | баллов) | (6 баллов) | | +-----------------+-------------+-----------------+---------------| |Состояние |обеспечивает |не в полной мере |не обеспечивает| |оперативно- |выполнение |обеспечивает |выполнение | |технических |поставленных |выполнение |поставленных | |документов |задач |поставленных |задач | | |(4 балла) |задач |(0 баллов) | | | |(2 балла) | | +-----------------+-------------+-----------------+---------------| |Готовность |готов |не в полной мере |не готов | |персонала ГСУ |к выполнению |готов |к выполнению | | |поставленных |к выполнению |поставленных | | |задач |поставленных |задач | | |(6-7 баллов) |задач |(0 баллов) | | | |(3 балла) | | +-----------------+-------------+-----------------+---------------| |Готовность |готовы |не в полной мере |не готовы | |рабочих мест |к выполнению |готовы |к выполнению | |(дежурных постов)|поставленных |к выполнению |поставленных | | |задач |поставленных |задач | | |(2 балла) |задач |(0 баллов) | | | |(1 балл) | | +-----------------------------------------------------------------+
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7 +-----------------------------------------------------------------+ | Оценка состояния| Условия оценки | | оперативно- | | | технических | | | документов | | +-----------------+-----------------------------------------------| |Обеспечивают |Оперативно-технические документы разработаны.| |выполнение |Имеют место отдельные недостатки по качеству их| |поставленных |разработки и хранению, не влияющие на| |задач |своевременность и полноту выполнения| |(4 балла) |поставленных задач | +-----------------+-----------------------------------------------| |Не в полной мере |Оперативно-технические документы разработаны.| |обеспечивают |Имеют место недостатки по их наличию, качеству| |выполнение |их разработки и хранению, влияющие на| |поставленных |своевременность и полноту выполнения| |задач |поставленных задач | |(2 балла) | | +-----------------+-----------------------------------------------| |Не обеспечивают |Не разработан хотя бы один из основных| |выполнение |оперативно-технических документов или имеют| |поставленных |место существенные недостатки по их наличию,| |задач |качеству разработки и хранению, не позволяющие| |(0 баллов) |выполнить поставленные задачи | +-----------------------------------------------------------------+
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке. Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8 +-----------------------------------------------------------------+ | Оценка | Укомплек- | Оценка профессиональной | | готовности | тованность | подготовки персонала | | персонала | основным +-----------------------------------| | ГСУ | персоналом, |знания руководящих|умение выполнять| | | % | документов (в | возложенные | | | |части касающейся) | задачи и | | | | и должностных | нормативы | | | | инструкций | | +--------------+--------------+------------------+----------------| |Готов к |100% | знает | отлично, | |выполнению |(2 балла) | (2 балла) | хорошо | |поставленных | | | (2-3 балла) | |задач | | | | |(6-7 баллов) | | | | +--------------+--------------+------------------+----------------| |Не в полной |не менее | слабо знает | удовлетво- | |мере готов к |75% (1 балл) | (1 балл) | рительно | |выполнению | | | (1 балл) | |поставленных | | | | |задач | | | | |(3 балла) | | | | +--------------+--------------+------------------+----------------| |Не готов к |менее 75% | не знает | неудовлетво- | |выполнению |(0 баллов) | (0 баллов) | рительно | |поставленных | | | (0 баллов) | |задач | | | | |(0 баллов) | | | | +-----------------------------------------------------------------+
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9 +-----------------------------------------------------------------+ |Оценка знания | | | руководящих | Условия оценки | | документов | | | (в части | | | касающейся) | | |и должностных | | | инструкций | | +---------------+-------------------------------------------------| |Знает |Если не менее 90% проверенного персонала знает| |(2 балла) |требования руководящих документов (в части| | |касающейся) и свои должностные инструкции | +---------------+-------------------------------------------------| |Слабо |Если не менее 80% проверенного персонала знает и| |знает |(или) слабо знает требования руководящих| |(1 балл) |документов (в части касающейся) и свои| | |должностные инструкции | +---------------+-------------------------------------------------| |Не знает |Если более 20% проверенного персонала не знает| |(0 баллов) |требования руководящих документов (в части| | |касающейся) и свои должностные инструкции | +-----------------------------------------------------------------+
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10 +-----------------------------------------------------------------+ | Оценка умения | | | выполнять | Условия оценки | | возложенные | | | задачи и | | | нормативы | | +-------------------+---------------------------------------------| |Отлично (выполнено |Если с положительной оценкой выполнено не| |успешно) |менее 90% задач и нормативов, при этом не| |(3 балла) |менее 50% задач и нормативов оценено отлично| | |(выполнено успешно) | +-------------------+---------------------------------------------| |Хорошо (выполнено) |Если с положительной оценкой выполнено не| |(2 балла) |менее 80% задач и нормативов, при этом не| | |менее 50% задач и нормативов оценено отлично| | |(выполнено успешно) и хорошо (выполнено) | +-------------------+---------------------------------------------| |Удовлетворительно |Если с положительной оценкой выполнено не| |(выполнено с |менее 70% задач и нормативов | |трудом) | | |(1 балл) | | +-------------------+---------------------------------------------| |Неудовлетворительно|Если не выполнены условия получения оценки| |(не выполнено) |удовлетворительно | |(0 баллов) | | +-----------------------------------------------------------------+
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11 +-----------------------------------------------------------------+ | Оценка | | |готовности | Условия оценки | |рабочих мест| | | (дежурных | | | постов) | | +------------+----------------------------------------------------| |Готовы к |Оборудование рабочих мест (дежурных постов)| |выполнению |соответствует требованиям нормативных и методических| |поставленных|документов и специфике выполняемых задач. | |задач |Имеют место отдельные недостатки по составу,| |(2 балла) |размещению и оснащению рабочих мест (дежурных| | |постов), не влияющие на своевременность и полноту| | |выполнения поставленных задач | +------------+----------------------------------------------------| |Не в полной |Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в| |мере готовы |полной мере соответствует требованиям нормативных и| |к выполнению|методических документов и специфике выполняемых| |поставленных|задач. | |задач |Имеют место недостатки по составу, размещению и| |(1 балл) |оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие| | |на своевременность и полноту выполнения поставленных| | |задач | +------------+----------------------------------------------------| |Не готовы к |Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не| |выполнению |соответствует требованиям нормативных и методических| |поставленных|документов и специфике выполняемых задач. | |задач |Имеют место существенные недостатки по составу,| |(0 баллов) |размещению и оснащению рабочих мест (дежурных| | |постов), не позволяющие выполнить поставленные| | |задачи | +-----------------------------------------------------------------+
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12 +-----------------------------------------------------------------+ |Критерии оценки| Оценка состояния видов обеспечения | |состояния видов+-------------------------------------------------| | обеспечения | соответствует | ограниченно |не соответствует | | | предъявляемым |соответствует| предъявляемым | | | требованиям |предъявляемым| требованиям | | | (16 баллов) | требованиям | (0 баллов) | | | | (8 баллов) | | +---------------+-----------------+-------------+-----------------| |Состояние |наличие - |наличие - |наличие - | |запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% | |продовольствия |от положенных |от положенных|от положенных | | |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место| | |отдельные |место |недостатки | | |недостатки |недостатки |по порядку | | |по порядку |по порядку |содержания | | |содержания и |содержания |и хранения, | | |хранения, |и хранения, |не позволяющие | | |не влияющие |влияющие |выдерживать | | |на качество |на качество |уровень качества | | |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) | +---------------+-----------------+-------------+-----------------| |Состояние |наличие - |наличие - |наличие - | |запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% | |средств |от положенных |от положенных|от положенных | |радиационной |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место| |и химической |отдельные |место |недостатки | |защиты |недостатки |недостатки |по порядку | | |по порядку |по порядку |содержания | | |содержания |содержания |и хранения, | | |и хранения, |и хранения, |не позволяющие | | |не влияющие |влияющие |выдерживать | | |на качество |на качество |уровень качества | | |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) | +---------------+-----------------+-------------+-----------------| |Состояние |наличие - |наличие - |наличие - | |горючего |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% | |и смазочных |от положенных |от положенных|от положенных | |материалов |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место| | |отдельные |место |недостатки | | |недостатки |недостатки |по порядку | | |по порядку |по порядку |содержания | | |содержания |содержания |и хранения, | | |и хранения, |и хранения, |не позволяющие | | |не влияющие |влияющие |выдерживать | | |на качество |на качество |уровень качества | | |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) | +---------------+-----------------+-------------+-----------------| |Состояние |наличие - |наличие - |наличие - | |запасов |не менее 75% |не менее 50% |менее 50% | |медикаментов |от положенных |от положенных|от положенных | |и медицинского |норм, имеют место|норм, имеют |норм, имеют место| |имущества |отдельные |место |недостатки | | |недостатки |недостатки |по порядку | | |по порядку |по порядку |содержания | | |содержания |содержания |и хранения, | | |и хранения, |и хранения, |не позволяющие | | |не влияющие |влияющие |выдерживать | | |на качество |на качество |уровень качества | | |(4 балла) |(2 балла) |(0 баллов) | | | | | | +-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 2
П О К А З А Т Е Л И и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности работы учреждений и условий организации труда. Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии: обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации; отсутствия нарушений правил техники безопасности; соблюдения норм противопожарной безопасности; соблюдения требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ | Критерии оценки стимулирования | Оценка эффективности работы | | труда руководителей ГСУ | ГСУ (количество баллов) | +----------------------------------+------------------------------| |100% выплат стимулирования труда | более 50 баллов | +----------------------------------+------------------------------| |75% выплат стимулирования труда | 30-49 баллов | +----------------------------------+------------------------------| |50% выплат стимулирования труда | 26-30 баллов | +-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 3
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины. Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ | Критерии оценки стимулирования | Оценка эффективности работы | | труда | (количество баллов) | +----------------------------------+------------------------------| |100% выплат стимулирования труда |32 балла | +----------------------------------+------------------------------| |75% выплат стимулирования труда |не менее 21 балла | +----------------------------------+------------------------------| |50% выплат стимулирования труда |не менее 19 баллов | +-----------------------------------------------------------------+
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2 +-----------------------------------------------------------------+ | Поддержание в эксплуатационной готовности | Оценка | |технологических систем, выполнение работ, нормативов,|эффектив- | | знание руководящих документов (в части касающейся), | ности | | должностных обязанностей, влияющих на оценку | работы | | эффективности труда |(количество| | | баллов) | +-----------------------------------------------------+-----------| | 1 | 2 | +-----------------------------------------------------+-----------| |Вверенная технологическая система находится в| 10 баллов | |работоспособном состоянии и содержится в| | |установленных режимах эксплуатации. Имеют место| | |отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на| | |своевременность и полноту выполнения задач | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Вверенная технологическая система находится в| 8 баллов | |работоспособном состоянии и содержится в| | |установленных режимах эксплуатации. | |
|Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на| | |своевременность и полноту выполнения отдельных| | |поставленных задач | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Вверенная технологическая система находится в| 0 баллов | |неработоспособном состоянии или имеют место| | |существенные эксплуатационные недостатки, не| | |позволяющие выполнять поставленные задачи | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Эксплуатационная документация на технологическую| 5 баллов | |систему в наличии и ведется в соответствии с| | |установленными требованиями и сроками | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Эксплуатационная документация на технологическую| 3 балла | |систему в наличии, имеют место отдельные недостатки в| | |ее ведении | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная| 0 баллов | |документация на технологическую систему | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Техническое обслуживание и ремонт технологической| 5 баллов | |системы проведены в плановые сроки и с высоким| | |качеством | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Техническое обслуживание и ремонт технологической| 3 балла | |системы проведены с нарушением сроков и отдельными| | |недостатками в работе | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Техническое обслуживание и ремонт технологической| 0 баллов | |системы в плановые сроки не проводились | | +-----------------------------------------------------+-----------| |ЗИП для технологической системы содержится в| 4 балла | |работоспособном состоянии и укомплектован более чем| | |на 100% | | +-----------------------------------------------------+-----------| |ЗИП для технологической системы содержится в| 2 балла | |работоспособном состоянии и укомплектован более чем| | |на 75% | | +-----------------------------------------------------+-----------| |ЗИП для технологической системы содержится в| 0 баллов | |неработоспособном состоянии или разукомплектован| | |более чем на 50% | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если знания требований руководящих документов (в| 3 балла | |части касающейся) и должностных инструкций оценены на| | |"отлично" | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если знания требований руководящих документов (в| 2 балла | |части касающейся) и должностных инструкций оценены на| | |"хорошо" | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если знания требований руководящих документов (в| 1 балл | |части касающейся) и должностных инструкций оценены на| | |"удовлетворительно" | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если знания требований руководящих документов (в| 0 баллов | |части касающейся) и должностных инструкций оценены на| | |"неудовлетворительно" | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если выполнение задач и нормативов оценено на| 3 балла | |"отлично" (выполнено успешно) | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если выполнение задач и нормативов оценено на| 2 балла | |"хорошо" (выполнено) | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если выполнение задач и нормативов оценено на| 1 балл | |"удовлетворительно" (выполнено с трудом) | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Если выполнение задач и нормативов оценено на| 0 баллов | |"неудовлетворительно" (не выполнено) | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в| 2 балла | |соответствии с требованиями нормативных и| | |методических документов и специфики выполняемых| | |задач. | | |Имеют место отдельные недостатки по содержанию| | |рабочего места (дежурного поста), не влияющие на| | |своевременность и полноту выполнения поставленных| | |задач | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере| 1 балл | |соответствует требованиям нормативных и методических| | |документов и специфике выполняемых задач. | | |Имеют место недостатки по содержанию рабочего места| | |(дежурного поста), влияющие на своевременность и| | |полноту выполнения поставленных задач | | +-----------------------------------------------------+-----------| |Рабочее место (дежурный пост) не соответствует| 0 баллов | |требованиям нормативных и методических документов и| | |специфике выполняемых задач. | | |Имеют место существенные недостатки по содержанию| | |рабочего места (дежурного поста), не позволяющие| | |выполнить поставленные задачи | | +-----------------------------------------------------------------+
_____________