Приказ Федерального агентства по образованию Российской Федерации от 28.11.2008 г. № 1767 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2009 г., № 5)
По cоcтоянию на 08.07.2026 г.
П Р И К А З
Федерального агентства по образованию от 28 ноября 2008 г. N 1767
Утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.11.2010 г. N 1116
Об утверждении примерных показателей стимулирования работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество, интенсивность и качество труда
Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2008 г. Регистрационный N 13047
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю: Утвердить примерные показатели стимулирования работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество, интенсивность и качество труда согласно приложению.
Руководитель Н.И.Булаев
_____________
Приложение
Примерные показатели стимулирования работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество, интенсивность и качество труда
+-----------------------------------------------------------------+ | N | Выплаты | Примерные показатели | |п/п| стимулирующего | | | | характера | | +---+------------------+------------------------------------------| |1. |За интенсивность |а) объем учебной работы по выполнению| | |и высокие |государственного задания на повышение| | |показатели работы |квалификации и профессиональную| | | |переподготовку руководителей и| | | |специалистов; | | | |б) объем учебной работы по обучению по| | | |программам повышения квалификации и| | | |профессиональной переподготовки по прямым| | | |договорам с заказчиками; | | | |в) доля учебной работы по программам| | | |повышения квалификации, реализуемым по| | | |модульному принципу, общим объемом не| | | |менее 72 часов | +---+------------------+------------------------------------------| |2. |За качество |а) количество разработанных за отчетный| | |выполняемых работ |период новых образовательных программ| | | |(модулей) по заданию учредителя; | | | |б) доля учебной работы, приходящаяся на| | | |слушателей с высшим образованием, в общем| | | |контингенте обученных по программам| | | |повышения квалификации и профессиональной| | | |переподготовки; | | | |в) количество программ повышения| | | |квалификации и профессиональной| | | |переподготовки, разработанных за отчетный| | | |период, согласованных и реализуемых по| | | |прямым договорам с заказчиками | +---+------------------+------------------------------------------| |3. |Премиальные |а) участие в развитии предпринимательской| | |выплаты |и иной приносящей доход деятельности; | | |по итогам работы |б) разработка новых программ повышения| | | |квалификации и профессиональной| | | |переподготовки; | | | |в) личный вклад в работу учреждения,| | | |оцениваемую аккредитационными показателями| +-----------------------------------------------------------------+
_____________