Приказ Федерального агентства специального строительства от 10.05.2012 г. № 175 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2012 г., № 42)
Исходная редакция
П Р И К А З
Федерального агентства специального строительства от 10 мая 2012 г. N 175
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства
Зарегистрирован Минюстом России 2 июля 2012 г. Регистрационный N 24769
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства.
Директор Федерального агентства специального строительства Г.М.Нагинский
_____________
Приложение
П О Р Я Д О К утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II) ст. 5922), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федераций, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства (далее - гражданские служащие). 2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального агентства специального строительства (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года (приложение<1> к настоящему Порядку). ____________ <1> Приложение к Порядку в Бюллетене не приводится. - Прим. ред.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу. 4. При разработке Индивидуального плана учитываются: а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; б) личные устремления; в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения. 5. В Индивидуальном плане указываются: а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионального образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. 6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются: 1) для повышения квалификации: а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач; 2) для профессиональной переподготовки: а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; б) получение дополнительной квалификации. 7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка. 8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются: а) для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее именуется - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы; в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы. 9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы. 10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы. 11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с директором Спецстроя России.
12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие. 13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны: а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности; б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей; в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации; г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей; д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие). 14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются: а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение; б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования; в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования. 15. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, - начальником управления. 16. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства, а в управлениях и самостоятельных отделах Федерального агентства специального строительства, кроме того, - с заместителем директора Спецстроя России, курирующим соответствующее направление деятельности. 17. Индивидуальные планы утверждаются директором Федерального агентства специального строительства. 18. Индивидуальные планы хранятся в Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства. 19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем. 20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15-17 настоящего Порядка. 21. Контроль исполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Управление государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства. 22. Управление государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства на основании списка, утверждаемого ежегодно директором Федерального агентства специального строительства, с учетом утвержденных индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
____________