Статья 93
Трудового кодекса Российской Федерации.
23. В исключительных случаях на основании письменного
распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица
при условии письменного согласия гражданского служащего для
срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные
гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит<4>.
____________
<4>