Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 г. № 645н (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2015 г., № 19)
Исходная редакция
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 сентября 2014 г. N 645н
Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"
Зарегистрирован Минюстом России 24 ноября 2014 г. Регистрационный N 34847
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
Министр М.А.Топилин
_____________
Приложение
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Руководитель разработки программного обеспечения
|--------------------| | 190 | |--------------------| Регистрационный номер
I. Общие сведения |------------| Руководство разработкой программного обеспечения | 06.017 | ________________________________________________ |------------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|-----------------------------------------------------------------| |Руководство процессами разработки, отладки, проверки | |работоспособности и модификации программного обеспечения, их | |организация и управление ресурсами | |-----------------------------------------------------------------|
Группа занятий:
|---------|----------------------|--------|-----------------------| |1236 |Руководители |2131 |Разработчики и | | |подразделений (служб) | |аналитики компьютерных | | |компьютерного | |систем | | |обеспечения | | | |---------|----------------------|--------|-----------------------| (код ОКЗ<1>) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
|---------|-------------------------------------------------------| |72.20 |Разработка программного обеспечения и консультирование| | |в этой области | |---------|-------------------------------------------------------| |72.40 |Деятельность по созданию и использованию баз данных и| | |информационных ресурсов | |---------|-------------------------------------------------------| |72.60 |Прочая деятельность, связанная с использованием| | |вычислительной техники и информационных технологий | |---------|-------------------------------------------------------| |73.10 |Научные исследования и разработки в области| | |естественных и технических наук | |---------|-------------------------------------------------------| (код ОКВЭД<2>) (наименование вида экономической деятельности) _____________ <1> Общероссийский классификатор занятий. <1> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|-------------------------------------|-----------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |---|------------------------|--------|---------------------------------------------|------|------------| |код| наименование |уровень | наименование | код | уровень | | | |квалифи-| | |(подуровень)| | | | кации | | |квалификации| |---|------------------------|--------|---------------------------------------------|------|------------|
| А |Непосредственное | 6 |Руководство разработкой программного кода |А/01.6| 6 | | |руководство процессами | |---------------------------------------------|------|------------| | |разработки программного | |Руководство проверкой работоспособности |А/02.6| 6 | | |обеспечения | |программного обеспечения | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Руководство интеграцией программных модулей и|А/03.6| 6 | | | | |компонентов программного обеспечения | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Руководство разработкой проектной и |А/04.6| 6 | | | | |технической документации | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление запросами на изменения, дефектами |А/05.6| 6 | | | | |и проблемами в программном обеспечении | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление конфигурациями и выпусками |А/06.6| 6 | | | | |программного продукта | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Руководство разработкой технических |А/07.6| 6 | | | | |спецификаций программного обеспечения | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Руководство проектированием программного |А/08.6| 6 | | | | |обеспечения | | | |---|------------------------|--------|---------------------------------------------|------|------------| | В |Организация процессов | 6 |Управление процессом разработки программного |В/01.6| 6 | | |разработки программного | |обеспечения | | | | |обеспечения | | | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление информацией в процессе разработки |В/02.6| 6 | | | | |программного обеспечения | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка внутренних правил, методик и |В/03.6| 6 | | | | |регламентов проведения работ | | | |---|------------------------|--------|---------------------------------------------|------|------------| | С |Управление | 7 |Управление инфраструктурой коллективной среды|С/01.7| 7 | | |программно-техническими,| |разработки | | | | |технологическими | |---------------------------------------------|------|------------| | |и человеческими | |Управление рисками разработки программного |С/02.7| 7 | | |ресурсами | |обеспечения | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление процессами оценки сложности, |С/03.7| 7 | | | | |трудоемкости, сроков выполнения работ | | | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Поиск и подбор персонала |С/04.7| 7 | | | | |---------------------------------------------|------|------------| | | | |Организация развития персонала |С/05.7| 7 | |---|------------------------|--------|---------------------------------------------|------|------------|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|-----------------------------| |---| |---| Наименование |Непосредственное руководство |Код | А | Уровень | 6 | |процессами разработки | | | квали- | | |программного обеспечения | | | фикации | | |-----------------------------| |---| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Руководитель группы разработки | |наименования |Начальник отдела разработки | |должностей | | |------------------|----------------------------------------------|
|------------------|----------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и |Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Практическая работа в области разработки | |практической |программного обеспечения не менее трех лет | |работы | | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------|
Дополнительные характеристики:
|---------------|----------|--------------------------------------| | Наименование | Код | Наименование базовой группы, | | документа | | должности (профессии) или | | | | специальности | |---------------|----------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | | |----------|--------------------------------------| | | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |---------------|----------|--------------------------------------| |ЕКС<1> | - |Инженер по автоматизации и механизации| | | |производственных процессов | | |----------|--------------------------------------| | | - |Инженер по автоматизированным системам| | | |управления производством | | |----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизации и | | | |механизации производственных процессов| | |----------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | |---------------|----------|--------------------------------------| |ОКСО<2> | 010400 |Информационные технологии | | |----------|--------------------------------------| | | 010500 |Прикладная математика и информатика | | |----------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |----------|--------------------------------------| | | 220200 |Автоматизация и управление | | |----------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |----------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |----------|--------------------------------------| | | 230201 |Информационные системы и технологии | | |----------|--------------------------------------| | | 230400 |Прикладная математика | |---------------|----------|--------------------------------------| _____________ <1> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. <2> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство разработкой | Код|А/01.6| Уровень | 6 | |программного кода | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Распределение задач на разработку между исполнителями| |действия |-----------------------------------------------------| | |Оценка качества формализации поставленных задач в | | |соответствии с требованиями технического задания или | | |других принятых в организации нормативных документов | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в | | |соответствии с требованиями технического задания или | | |других принятых в организации нормативных документов | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка качества и эффективности программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по изменению | | |программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Редактирование программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль версий программного обеспечения в | | |соответствии с регламентом и выбранной системой | | |контроля версий | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Использовать методы и приемы формализации задач | |умения |-----------------------------------------------------| | |Использовать методы и приемы алгоритмизации | | |поставленных задач | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать программные продукты для графического | | |отображения алгоритмов | | |-----------------------------------------------------| | |Применять стандартные алгоритмы в соответствующих | | |областях | | |-----------------------------------------------------| | |Писать программный код на выбранном языке | | |программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать выбранную среду программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Применять нормативные документы, определяющие | | |требования к оформлению программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Применять лучшие мировые практики оформления | | |программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать возможности имеющейся технической и/или | | |программной архитектуры | | |-----------------------------------------------------| | |Применять коллективную среду разработки программного | | |обеспечения и систему контроля версий | | |-----------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы и приемы формализации задач | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | | |-----------------------------------------------------| | |Программные продукты для графического отображения | | |алгоритмов | | |-----------------------------------------------------| | |Стандартные алгоритмы и области их применения | | |-----------------------------------------------------| | |Выбранный язык программирования, особенности | | |программирования на этом языке | | |-----------------------------------------------------| | |Языки формализации функциональных спецификаций | | |-----------------------------------------------------| | |Методологии разработки программного обеспечения | | |-----------------------------------------------------| | |Нотации и программные продукты для графического | | |отображения алгоритмов | | |-----------------------------------------------------| | |Компоненты программно-технических архитектур, | | |существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с| | |ними | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности выбранной среды программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |-----------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |-----------------------------------------------------| | |Нормативные документы, определяющие требования к | | |оформлению программного кода | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие |Рекомендуется получение профессиональных сертификатов| |характерис-|в области разработки программного обеспечения | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.1.2. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство проверкой | Код|А/02.6| Уровень | 6 | |работоспособности | | | (под- | | |программного обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Распределение задач на проверку работоспособности | |действия |программного обеспечения между исполнителями | | |---------------------------------------------------| | |Оценка качества разработанных процедур отладки | | |программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Оценка качества разработанных процедур сбора | | |диагностических данных | | |---------------------------------------------------| | |Оценка качества разработанных процедур измерения | | |требуемых характеристик программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Оценка качества тестовых наборов данных в | | |соответствии с выбранной методикой | | |---------------------------------------------------| | |Оценка результатов проверки работоспособности | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по результатам | | |проверки работоспособности программного обеспечения| | |об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации | | |кода | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Производить подготовку тестовых наборов данных и | |умения |проверку работоспособности программного обеспечения| | |на их основе | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы и средства проверки | | |работоспособности программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Интерпретировать диагностические данные (журналы, | | |протоколы) | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы и средства рефакторинга и | | |оптимизации программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Использовать возможности имеющейся технической | | |и/или программной архитектуры | | |---------------------------------------------------| | |Анализировать значения полученных характеристик | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Применять коллективную среду разработки | | |программного обеспечения и систему контроля версий | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Нормативные документы, определяющие требования к | |знания |проверке работоспособности программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы отладки программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Основные виды диагностических данных и способы их | | |представления | | |---------------------------------------------------| | |Основные методы измерения и оценки характеристик | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методы подготовки тестовых наборов данных | | |---------------------------------------------------| | |Методы и средства проверки работоспособности | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методы и средства рефакторинга и оптимизации | | |программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Компоненты программно-технических архитектур, | | |существующие приложения и интерфейсы взаимодействия| | |с ними | | |---------------------------------------------------| | |Технологии программирования | | |---------------------------------------------------| | |Типовые метрики программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.1.3. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство интеграцией | Код|А/03.6| Уровень | 6 | |программных модулей и | | | (под- | | |компонентов программного | | | уровень)| | |обеспечения | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Назначение заданий на разработку процедур| |действия |интеграции, сборку, подключение к внешней среде,| | |проверку работоспособности выпусков программного| | |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Оценка результатов выполнения назначенных заданий| | |на разработку процедур интеграции, сборку,| | |подключение к внешней среде, проверку| | |работоспособности выпусков программного продукта | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по результатам| | |проверки работоспособности выпусков программного| | |продукта (решение о выпуске/невыпуске версии,| | |отправка задач на доработку, добавление новых| | |задач, передача на тестирование) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Писать программный код процедур интеграции| |умения |программных модулей | | |---------------------------------------------------| | |Использовать выбранную среду программирования для| | |разработки процедур интеграции программных модулей | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы и средства сборки модулей и| | |компонентов программного обеспечения, разработки| | |процедур для развертывания программного| | |обеспечения, миграции и преобразования данных,| | |создания программных интерфейсов | | |---------------------------------------------------| | |Применять коллективную среду разработки| | |программного обеспечения и систему контроля версий | | |---------------------------------------------------| | |Выявлять соответствие требований заказчиков| | |существующим продуктам | | |---------------------------------------------------| | |Оценивать работоспособность программного продукта | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы и средства сборки модулей и компонентов| |знания |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методы и программные интерфейсы взаимодействия с | | |внешними программными компонентами | | |---------------------------------------------------| | |Методы проектирования и разработки программных | | |интерфейсов взаимодействия внутренних модулей | | |системы | | |---------------------------------------------------| | |Методы и средства разработки процедур для | | |развертывания программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методы и средства миграции и преобразования данных | | |---------------------------------------------------| | |Методы проверки работоспособности программного | | |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Интерфейсы взаимодействия с внешней средой | | |---------------------------------------------------| | |Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей | | |системы | | |---------------------------------------------------| | |Языки, утилиты и среды программирования, средства | | |пакетного выполнения процедур | | |---------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.1.4. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство разработкой | Код|А/04.6| Уровень | 6 | |проектной и технической | | | (под- | | |документации | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование разработки проектной и технической | |действия |документации | | |---------------------------------------------------| | |Контроль и оценка качества разработанной проектной | | |и технической документации | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по результатам | | |контроля и оценки качества разработанной проектной | | |и технической документации (решение о приемке | | |разработанной документации или возврате на | | |доработку) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять нормативно-технические документы | |умения |(стандарты и регламенты), определяющие требования к| | |проектной и технической документации | | |---------------------------------------------------| | |Применять коллективную среду документирования | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Правила редактирования научно-технической | |знания |документации | | |---------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты), определяющие требования к проектной и | | |технической документации | | |---------------------------------------------------| | |Методы повышения читаемости программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.1.5. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление запросами на | Код|А/05.6| Уровень | 6 | |изменения, дефектами и | | | (под- | | |проблемами в программном | | | уровень)| | |обеспечении | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Установление причин возникновения дефектов и | |действия |проблем в программном обеспечении | | |--------------------------------------------------| | |Оценка запросов на изменения и предложенных | | |решений по их осуществлению (по стоимости, | | |трудоемкости, эффективности) | | |--------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений о реализации | | |запросов на изменения (решения о необходимости и | | |сроках внесения изменений в программное | | |обеспечение и документацию) | | |--------------------------------------------------| | |Планирование и документирование внесения изменений| | |в программное обеспечение | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения принятых управленческих | | |решений | | |--------------------------------------------------| | |Планирование и контроль процессов верификации | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Планирование и контроль процесса ревизии | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействие с внешним аудитором в процессе | | |аудита программного обеспечения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методы и средства управления запросами | |умения |на изменения; выявления дефектов и проблем, причин| | |их возникновения | | |--------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты) по процессам управления | | |изменениями и проблемами | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы планирования и документирования | | |вносимых изменений в программное обеспечение | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы верификации программного | | |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы валидации программного | | |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы ревизии программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы аудита программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с подразделениями организации в | | |рамках процесса | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Методы и средства выявления дефектов, проблем и | |знания |причин их возникновения | | |--------------------------------------------------| | |Методы и средства управления запросами на | | |изменения | | |--------------------------------------------------| | |Методы верификации программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы валидации программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы ревизии программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы аудита программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы планирования и документирования вносимых | | |изменений в программное обеспечение | | |--------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты) по процессам управления изменениями и | | |проблемами | | |--------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |--------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.1.6. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление конфигурациями | Код|А/06.6| Уровень | 6 | |и выпусками программного | | | (под- | | |продукта | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование требований к компонентному составу | |действия |программного продукта | | |--------------------------------------------------| | |Управление версиями отдельных компонентов и | | |программного продукта в целом | | |--------------------------------------------------| | |Анализ требований к выпуску новой версии | | |программного продукта | | |--------------------------------------------------| | |Определение перечня функциональных требований, | | |реализуемых в новой версии программного продукта | | |--------------------------------------------------| | |Контроль выполнения разработки версии программного| | |продукта | | |--------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений о выпуске версии | | |программного продукта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять нормативно-технические документы | |умения |(стандарты и регламенты) по процессу управления | | |изменениями | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с подразделениями организации в | | |рамках процесса | | |--------------------------------------------------| | |Проводить оценку работоспособности программного | | |продукта | | |--------------------------------------------------| | |Применять коллективную среду разработки | | |программного обеспечения и систему контроля версий| | |--------------------------------------------------| | |Документировать произведенные действия, выявленные| | |проблемы и способы их устранения | | |--------------------------------------------------| | |Документировать произведенные изменения в | | |программных продуктах с использованием системы | | |контроля версий | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Нормативно-технические документы (стандарты и | |знания |регламенты) по процессам управления | | |конфигурациями, изменениями и выпусками | | |--------------------------------------------------| | |Состав и методы использования коллективной среды | | |разработки программного обеспечения и системы | | |контроля версий | | |--------------------------------------------------| | |Методы и средства верификации работоспособности | | |выпусков программных продуктов | | |--------------------------------------------------| | |Языки, утилиты и среды программирования, средства | | |пакетного выполнения процедур | | |--------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.1.7. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство разработкой | Код|А/07.6| Уровень | 6 | |технических спецификаций | | | (под- | | |программного обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ функциональных требований к программному | |действия |обеспечению | | |-------------------------------------------------| | |Распределение заданий на разработку технических | | |спецификаций программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Согласование технических спецификаций | | |программного обеспечения с заинтересованными | | |сторонами | | |-------------------------------------------------| | |Формирование требований к программным средствам | | |разработки | | |-------------------------------------------------| | |Контроль качества и сроков разработки технических| | |спецификаций программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по разработке и | | |изменению технических спецификаций программного | | |обеспечения | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Применять нормативно-технические документы | |умения |(стандарты и регламенты) в части разработки | | |требований к программному обеспечению | | |-------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с подразделениями организации в| | |рамках процесса разработки технических | | |спецификаций программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Применять методы и средства анализа | | |функциональных требований к программному | | |обеспечению | | |-------------------------------------------------| | |Применять методы и средства разработки | | |технических спецификаций программного обеспечения| | |-------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Нормативно-технические документы (стандарты и | |знания |регламенты), лучшие мировые практики и внутренние| | |нормативные документы в части разработки | | |требований к программному обеспечению | | |-------------------------------------------------| | |Методы и средства разработки и анализа | | |функциональных требований к программному | | |обеспечению | | |-------------------------------------------------| | |Методы и средства разработки технических | | |спецификаций программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Методы и средства разработки программного | | |обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Возможности существующей программно-технической | | |архитектуры | | |-------------------------------------------------| | |Возможности современных и перспективных средств | | |разработки программных продуктов, технических | | |средств | | |-------------------------------------------------| | |Методологии разработки программного обеспечения и| | |технологии программирования | | |-------------------------------------------------| | |Методологии и технологии проектирования и | | |использования баз данных | | |-------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |-------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.1.8. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Руководство | Код|А/08.6| Уровень | 6 | |проектированием | | | (под- | | |программного обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ и согласование архитектуры программного | |действия |обеспечения с заинтересованными сторонами | | |--------------------------------------------------| | |Распределение заданий на проектирование | | |программного обеспечения, структуры базы данных, | | |программных интерфейсов | | |--------------------------------------------------| | |Оценка качества проектирования программного | | |обеспечения, структуры базы данных, программных | | |интерфейсов | | |--------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по результатам | | |проектирования программного обеспечения, структуры| | |базы данных, программных интерфейсов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять принципы построения архитектуры | |умения |программного обеспечения и виды архитектур | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методологии и средства проектирования | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы и средства проектирования баз | | |данных | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы и средства проектирования | | |программных интерфейсов | | |--------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Применять методологию функциональной | | |стандартизации для открытых систем | | |--------------------------------------------------| | |Взаимодействовать с подразделениями организации в | | |рамках процесса проектирования программного | | |обеспечения, структуры базы данных, программных | | |интерфейсов | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы принятия управленческих решений | | |--------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты) по процессу разработки | | |архитектуры программного обеспечения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Принципы построения архитектуры программного | |знания |обеспечения и виды архитектур программного | | |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методологии и средства проектирования программного| | |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы и средства проектирования баз данных | | |--------------------------------------------------| | |Методы и средства проектирования программных | | |интерфейсов | | |--------------------------------------------------| | |Методы принятия управленческих решений | | |--------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Методология функциональной стандартизации для | | |открытых систем | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|-----------------------------| |---| |---| Наименование |Организация процессов |Код | B | Уровень | 6 | |разработки программного | | | квали- | | |обеспечения | | | фикации | | |-----------------------------| |---| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Руководитель группы разработки | |наименования |Начальник отдела разработки | |должностей | | |------------------|----------------------------------------------|
|------------------|----------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и |Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Практическая работа в области разработки | |практической |программного обеспечения не менее трех лет | |работы | | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------|
Дополнительные характеристики:
|-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | | |--------|--------------------------------------| | | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ЕКС | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКСО | 010400 |Информационные технологии | | |--------|--------------------------------------| | | 010500 |Прикладная математика и информатика | | |--------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 220200 |Автоматизация и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |--------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |--------|--------------------------------------| | | 230201 |Информационные системы и технологии | | |--------|--------------------------------------| | | 230400 |Прикладная математика | |-----------------|--------|--------------------------------------|
3.2.1. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление процессом | Код|B/01.6| Уровень | 6 | |разработки программного | | | (под- | | |обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование процесса разработки программного | |действия |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения планов разработки программного | | |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений о корректировке | | |планов | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений о повторном | | |использовании программных модулей | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методы и средства планирования и контроля| |умения |(мониторинга) исполнения планов | | |---------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |---------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты), лучшие мировые практики | | |управления процессом разработки программного | | |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Составлять планы процесса разработки программного | | |продукта | | |---------------------------------------------------| | |Оценивать качество плана разработки программного | | |продукта (ресурсы, сроки, риски) | | |---------------------------------------------------| | |Наблюдать за исполнением планов разработки | | |программного продукта | | |---------------------------------------------------| | |Корректировать план разработки программного | | |продукта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы и средства планирования и контроля | |знания |(мониторинга) исполнения планов | | |---------------------------------------------------| | |Методы оценки качества плана разработки | | |программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |---------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты), лучшие мировые практики управления | | |процессом разработки программного продукта | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.2. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление информацией в | Код|B/02.6| Уровень | 6 | |процессе разработки | | | (под- | | |программного обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация системы контроля версий, репозитория, | |действия |системы учета задач и дефектов, системы сборки и | | |непрерывной интеграции, базы знаний | | |---------------------------------------------------| | |Разработка регламентов обмена информацией в команде| | |разработчиков | | |---------------------------------------------------| | |Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией| | |в команде разработчиков | | |---------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по результатам | | |мониторинга | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методологии разработки программного | |умения |обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Применять методологии управления проектами | | |разработки программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Применять лучшие практики и отражать их в базе | | |знаний | | |---------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |---------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты), описывающие процессы | | |управления информацией в команде разработки | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методологии разработки программного обеспечения | |знания |---------------------------------------------------| | |Методологии управления проектами разработки | | |программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Методологии организации системы контроля версий, | | |репозитория, системы учета задач и дефектов, | | |системы сборки и непрерывной интеграции, базы | | |знаний | | |---------------------------------------------------| | |Лучшие практики управления разработкой программного| | |обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |---------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и| | |регламенты), описывающие процессы управления| | |информацией в команде разработки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.3. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка внутренних | Код|B/03.6| Уровень | 6 | |правил, методик и | | | (под- | | |регламентов проведения | | | уровень)| | |работ | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка внутренних правил, методик и | |действия |регламентов проведения работ с системой контроля | | |версий, репозиторием, системой учета задач и | | |дефектов, системой сборки и непрерывной | | |интеграции, базой знаний | | |-------------------------------------------------| | |Разработка внутренних правил, методик и | | |регламентов создания приложений | | |-------------------------------------------------| | |Разработка внутренних правил, методик и | | |регламентов формирования баз данных | | |-------------------------------------------------| | |Разработка внутренних правил, методик и | | |регламентов создания внешних интерфейсов | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методологии разработки программного | |умения |обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Применять методологии управления проектами | | |разработки программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Применять методы и средства организации проектных| | |данных | | |-------------------------------------------------| | |Применять лучшие практики и отражать их в базе | | |знаний | | |-------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |-------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты), описывающие процессы | | |управления информацией в команде разработки | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Методологии разработки программного обеспечения | |знания |-------------------------------------------------| | |Методологии управления проектами разработки | | |программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Методы и средства организации проектных данных | | |-------------------------------------------------| | |Лучшие практики управления разработкой | | |программного обеспечения | | |-------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |-------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты), описывающие процессы управления | | |информацией в команде разработки | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|-----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление |Код | С | Уровень | 7 | |программно-техническими, | | | квали- | | |технологическими и | | | фикации | | |человеческими ресурсами | | | | | |-----------------------------| |---| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|------------------|----------------------------------------------| |Возможные |Руководитель группы разработки | |наименования |Начальник отдела разработки | |должностей | | |------------------|----------------------------------------------|
|------------------|----------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура| |образованию и |Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |------------------|----------------------------------------------| |Требования к опыту|Практическая работа в области разработки | |практической |программного обеспечения не менее пяти лет | |работы | | |------------------|----------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |------------------|----------------------------------------------|
Дополнительные характеристики:
|-----------------|--------|--------------------------------------| | Наименование | Код |Наименование базовой группы, должности| | документа | | (профессии) или специальности | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКЗ | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | | |--------|--------------------------------------| | | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ЕКС | - |Начальник отдела автоматизации и | | | |механизации производственных процессов| | |--------|--------------------------------------| | | - |Начальник отдела автоматизированной | | | |системы управления производством | | | |(АСУП) | |-----------------|--------|--------------------------------------| |ОКСО | 010400 |Информационные технологии | | |--------|--------------------------------------| | | 010500 |Прикладная математика и информатика | | |--------|--------------------------------------| | | 220100 |Системный анализ и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 220200 |Автоматизация и управление | | |--------|--------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |--------|--------------------------------------| | | 230102 |Автоматизированные системы обработки | | | |информации и управления | | |--------|--------------------------------------| | | 230103 |Автоматизированные системы обработки | | | |информации и управления (по отраслям) | | |--------|--------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | | |--------|--------------------------------------| | | 230201 |Информационные системы и технологии | | |--------|--------------------------------------| | | 230400 |Прикладная математика | |-----------------|--------|--------------------------------------|
3.3.1. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление инфраструктурой| Код|C/01.7| Уровень | 7 | |коллективной среды | | | (под- | | |разработки | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор инструментальных средств разработки | |действия |--------------------------------------------------| | |Определение набора библиотек повторно используемых| | |модулей | | |--------------------------------------------------| | |Выбор средств создания и ведения репозитория, | | |учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы| | |знаний | | |--------------------------------------------------| | |Организация процесса использования инфраструктуры | | |--------------------------------------------------| | |Мониторинг функционирования инфраструктуры | | |--------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методологии разработки программного | |умения |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методологии управления проектами | | |разработки программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы и средства организации проектных | | |данных | | |--------------------------------------------------| | |Применять лучшие практики и отражать их в базе | | |знаний | | |--------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты), описывающие процессы | | |управления инфраструктурой коллективной среды | | |разработки | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Методологии разработки программного обеспечения | |знания |--------------------------------------------------| | |Методологии управления проектами разработки | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Методы и средства организации проектных данных | | |--------------------------------------------------| | |Лучшие практики управления разработкой | | |программного обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты), описывающие процессы управления | | |инфраструктурой коллективной среды разработки | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.2. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление рисками | Код|C/02.7| Уровень | 7 | |разработки программного | | | (под- | | |обеспечения | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение областей применения процесса управления| |действия |рисками | | |---------------------------------------------------| | |Определение стратегий и приоритетов управления | | |рисками | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и отслеживание рисков в процессе | | |разработки программного обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов | | |реагирования на них и выделение необходимых | | |ресурсов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять методы и средства управления рисками | |умения |---------------------------------------------------| | |Применять нормативно-технические документы | | |(стандарты и регламенты), описывающие процессы | | |управления рисками | | |---------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы и средства управления рисками | |знания |---------------------------------------------------| | |Нормативно-технические документы (стандарты и | | |регламенты), описывающие процессы управления | | |рисками | | |---------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.3. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Управление процессами | Код|C/03.7| Уровень | 7 | |оценки сложности, | | | (под- | | |трудоемкости, сроков | | | уровень)| | |выполнения работ | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Структурная декомпозиция работ | |действия |-------------------------------------------------| | |Определение критериев (показателей) оценки | | |сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Мониторинг и оценка по выбранным критериям | | |(показателям) сложности, трудоемкости и сроков | | |выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Применять нормативно-технические документы | |умения |(стандарты и регламенты), описывающие процессы | | |оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения| | |работ | | |-------------------------------------------------| | |Применять методы и средства оценки сложности, | | |трудоемкости и сроков выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Нормативно-технические документы (стандарты и | |знания |регламенты), описывающие процессы оценки | | |сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков | | |выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Программные средства для оценки сложности, | | |трудоемкости и сроков выполнения работ | | |-------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.3.4. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Поиск и подбор персонала | Код|C/04.7| Уровень | 7 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Определение требований к квалификации персонала | |действия |для выполнения задач по разработке программного | | |обеспечения | | |--------------------------------------------------| | |Формирование запросов на поиск персонала | | |--------------------------------------------------| | |Интервьюирование кандидатов | | |--------------------------------------------------| | |Принятие управленческих решений по отбору и приему| | |персонала на работу | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять профессиональные стандарты | |умения |--------------------------------------------------| | |Применять нормативные документы, регламентирующие | | |процессы управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Определять потребность в персонале | | |--------------------------------------------------| | |Осуществлять отбор и оценку кандидатов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Профессиональные стандарты | |знания |--------------------------------------------------| | |Состояние выполнения плана работ | | |--------------------------------------------------| | |Нормативные документы, регламентирующие процессы | | |управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.5. Трудовая функция
|--------------------------| |------| |---| Наименование |Организация развития | Код|C/05.7| Уровень | 7 | |персонала | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |--------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование и организация обучения и развития | |действия |персонала | | |--------------------------------------------------| | |Организация наставничества | | |--------------------------------------------------| | |Оценка квалификации персонала | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять профессиональные стандарты | |умения |--------------------------------------------------| | |Применять нормативные документы, регламентирующие | | |процессы управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Применять основные принципы и методы управления | | |персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы планирования развития и обучения | | |персонала | | |--------------------------------------------------| | |Применять методы оценки квалификации персонала | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Профессиональные стандарты | |знания |--------------------------------------------------| | |Методы планирования развития персонала | | |--------------------------------------------------| | |Методы оценки квалификации персонала | | |--------------------------------------------------| | |Нормативные документы, регламентирующие процессы | | |управления персоналом | | |--------------------------------------------------| | |Основные принципы и методы управления персоналом | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|-----------------------------------------------------------------| |ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, | |статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва | | | |И.о. ректора Виталий Григорьевич Минашкин | |-----------------------------------------------------------------|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|--|--------------------------------------------------------------| |1.|Фирма "1С", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |2.|ООО "1С-МФТИ", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |3.|ООО "СТМ", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |4.|Ассоциация предприятий компьютерных и информационных | | |технологий (АП КИТ), город Москва | |--|--------------------------------------------------------------|
____________