Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных" — действующая редакция, полный текст

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 г. № 647н (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2015 г., № 19)

Исходная редакция

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 сентября 2014 г. N 647н

Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"

Зарегистрирован Минюстом России 24 ноября 2014 г. Регистрационный N 34846

В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Администратор баз данных".

Министр М.А.Топилин

________________

Приложение

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Администратор баз данных

|---------------------| | 146 | |---------------------| Регистрационный номер

I. Общие сведения

Поддержание эффективной работы баз данных, обеспечивающих|--------| функционирование информационных систем в организации | 06.011 | ___________________________________________________ |--------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

|-----------------------------------------------------------------| |Развертывание, сопровождение, оптимизация функционирования баз| |данных (БД), являющихся частью различных информационных систем| |-----------------------------------------------------------------|

Вид трудовой деятельности (группа занятий):

|---------|---------------------------|--------|------------------| | 2139 |Специалисты по компьютерам,| - | - | | |не вошедшие в другие группы| | | |---------|---------------------------|--------|------------------| (код ОКЗ<1>) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

|---------|----------------------------------------------------- -| | 72.40 |Деятельность по созданию и использованию баз данных и | | |информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети | | |Интернет | |---------|-------------------------------------------------------| (код ОКВЭД<2>) (наименование вида экономической деятельности) _______________ <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

|--------------------------------------|----------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| |код| наименование |уровень | наименование | код | уровень | | | |квалифи-| | |(подуровень)| | | | кации | | |квалификации| |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | А |Обеспечение | 4 |Резервное копирование БД |А/01.4| 4 | | |функционирования БД | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Восстановление БД |А/02.4| 4 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление доступом к БД |А/03.4| 4 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Установка и настройка программного |А/04.4| 4 |

| | | |обеспечения (ПО) для обеспечения работы | | | | | | |пользователей с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Установка и настройка ПО для |А/05.4| 4 | | | | |администрирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Мониторинг событий, возникающих в процессе |А/06.4| 4 | | | | |работы БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Протоколирование событий, возникающих в |А/07.4| 4 | | | | |процессе работы БД | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | В |Оптимизация | 5 |Мониторинг работы БД, сбор статистической |В/01.5| 5 | | |функционирования БД | |информации о работе БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация распределения вычислительных |В/02.5| 5 | | | | |ресурсов, взаимодействующих с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация производительности БД |В/03.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация компонентов вычислительной сети,|В/04.5| 5 | | | | |взаимодействующих с БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация выполнения запросов к БД |В/05.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация управления жизненным циклом |В/06.5| 5 | | | | |данных, хранящихся в БД | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | С |Предотвращение потерь и | 5 |Разработка регламентов резервного |С/01.5| 5 | | |повреждений данных | |копирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль выполнения регламента резервного |С/02.5| 5 | | | | |копирования | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка стратегии резервного копирования |С/03.5| 5 | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов восстановления БД |С/04.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматических процедур для |С/05.5| 5 | | | | |создания резервных копий БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Проведение процедуры восстановления данных |С/06.5| 5 | | | | |после сбоя | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль соблюдения регламента |С/07.5| 5 | | | | |восстановления | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Анализ сбоев в работе БД и выявление их |С/08.5| 5 | | | | |причин | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка методических инструкций по |С/09.5| 5 | | | | |сопровождению БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Мониторинг работы программно-аппаратного |С/10.5| 5 | | | | |обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Настройка работы программно-аппаратного |С/11.5| 5 | | | | |обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка предложений по модернизации |С/12.5| 5 | | | | |программно-аппаратных средств поддержки БД | | |

| | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Прогнозирование и оценка рисков сбоев в |С/13.5| 5 | | | | |работе БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматических процедур для |С/14.5| 5 | | | | |горячего резервирования БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Выполнение процедур по вводу в рабочий режим|С/15.5| 5 | | | | |ресурсов горячей замены | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка отчетов о функционировании БД |С/16.5| 5 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Консультирование пользователей в процессе |С/17.5| 5 | | | | |эксплуатации БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка предложений по повышению |С/18.5| 5 | | | | |квалификации сотрудников | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | D |Обеспечение | 6 |Разработка политики информационной |D/01.6| 6 | | |информационной | |безопасности на уровне БД | | | | |безопасности на уровне | |--------------------------------------------|------|------------| | |БД | |Контроль соблюдения регламентов по |D/02.6| 6 | | | | |обеспечению безопасности на уровне БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Оптимизация работы систем безопасности с |D/03.6| 6 | | | | |целью уменьшения нагрузки на работу БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов и аудит системы|D/04.6| 6 | | | | |безопасности данных | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Подготовка отчетов о состоянии и|D/05.6| 6 | | | | |эффективности системы безопасности на уровне| | | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка автоматизированных процедур|D/06.6| 6 | | | | |выявления попыток несанкционированного| | | | | | |доступа к данным | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------| | Е |Управление развитием БД | 7 |Анализ системных проблем обработки |Е/01.7| 7 | | | | |информации на уровне БД, подготовка | | | | | | |предложений по перспективному развитию БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов обновления версий|Е/02.7| 7 | | | | |программного обеспечения БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов по миграции БД на|Е/03.7| 7 | | | | |новые платформы и новые версии ПО | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Изучение, освоение и внедрение в практику|Е/04.7| 7 | | | | |администрирования новых технологий работы с| | | | | | |БД | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль обновления версий БД |Е/05.7| 7 | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль миграции БД на новые платформы и|Е/06.7| 7 | | | | |новые версии ПО | | | | | | |--------------------------------------------|------|------------| | | | |Планирование организационной структуры|Е/07.7| 7 | | | | |подразделения и развития кадрового | | | | | | |потенциала | | | |---|-------------------------|--------|--------------------------------------------|------|------------|

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Обеспечение функционирования| Код | А | Уровень | 4 | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта

|--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Младший администратор БД | |наименования |Младший специалист | |должностей |Младший системный администратор | |--------------------|--------------------------------------------|

|--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Среднее профессиональное образование - | |образованию и|программы подготовки специалистов среднего | |обучению |звена | | |Дополнительные профессиональные программы - | | |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности ИТ-сотрудника в течение| |практической работы |одного года | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------|

Дополнительные характеристики:

|------------|---------|------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в | | | |другие группы | |------------|---------|------------------------------------------| |ЕКС<1> | - |Техник-программист | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКНПО<2> | 020200 |Программист | |------------|---------|------------------------------------------| ______________ <1> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. <2> Общероссийский классификатор начального профессионального образования.

3.1.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Резервное копирование БД | Код |А/01.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Запуск процедуры резервного копирования | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг выполнения процедуры резервного | | |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль завершения процедуры резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выполнять регламентные процедуры по резервированию | |умения |данных | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Общие основы решения практических задач по созданию | |знания |резервных копий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Восстановление БД | Код |А/02.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Запуск процедуры восстановления БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг выполнения процедуры восстановления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль завершения процедуры восстановления БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выполнять регламентные процедуры по восстановлению и | |умения |проверке корректности восстановленных данных | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Общие основы решения практических задач по | |знания |восстановлению БД и проверке корректности | | |восстановленных данных | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление доступом к БД | Код |А/03.4| Уровень | 4 | | | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Назначение прав доступа пользователей к БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Изменение прав доступа пользователей к БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль соблюдения прав доступа пользователей к БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры управления правами | |умения |доступа пользователей | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы управления учетными записями пользователей | |знания |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Установка и настройка | Код |А/04.4| Уровень | 4 | |программного обеспечения | | | (под- | | |(ПО) для обеспечения | | | уровень)| | |работы пользователей с БД| | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Инсталляция ПО для поддержки работы пользователей с | |действия |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка ПО для поддержки работы пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов настройки ПО для поддержки | | |работы пользователей с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры установки ПО для | |умения |поддержки работы пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Полный состав ПО, позволяющего поддерживать работу | |знания |пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, | | |позволяющего поддерживать работу пользователей с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Установка и настройка ПО | Код |А/05.4| Уровень | 4 | |для администрирования БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Инсталляция ПО для обеспечения работы администраторов| |действия |с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка ПО для обеспечения работы администраторов с| | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов настройки ПО для обеспечения | | |работы администраторов с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять специальные процедуры установки ПО для | |умения |обеспечения работы администраторов с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Состав и функциональные возможности ПО, позволяющего | |знания |поддерживать работу администраторов с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, | | |позволяющего поддерживать работу администраторов с БД| | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг событий, | Код |А/06.4| Уровень | 4 | |возникающих в процессе | | | (под- | | |работы БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Наблюдение за работой БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Обнаружение отклонений от штатного режима работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ отклонений от штатного режима работы БД и их | | |устранение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Отличать штатное состояние БД от работы БД в | |умения |нештатном режиме | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Типовые ошибки, возникающие при работе БД, и их | |знания |признаки проявления при работе БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.1.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Протоколирование событий,| Код |А/07.4| Уровень | 4 | |возникающих в процессе | | | (под- | | |работы БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Фиксация отклонений от штатной работы БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Ведение журнала учета отклонений от штатной работы БД| | |-----------------------------------------------------| | |Информирование сотрудников, отвечающих за устранение | | |отклонений от штатной работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Кратко и точно описывать работу БД и отклонения от | |умения |штатного режима | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия из известных; | | |контролировать, оценивать и корректировать свои | | |действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Техническая терминология, отражающая состояние БД и | |знания |ошибки в работе БД | | |-----------------------------------------------------| | |Специальные знания по работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.2. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Оптимизация функционирования| Код | B | Уровень | 5 | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---|

|--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Администратор БД | |наименования |Системный администратор | |должностей |Специалист | | |Младший эксперт | |--------------------|--------------------------------------------|

|--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - бакалавриат | |образованию и|Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности младшего администратора | |практической работы |БД (или на аналогичных должностях) в течение| | |двух лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------|

Дополнительные характеристики:

|------------|---------|------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в | | | |другие группы | |------------|---------|------------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математическое обеспечение и | | | |администрирование информационных систем | |------------|---------|------------------------------------------|

3.2.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг работы БД, | Код |B/01.5| Уровень | 5 | |сбор статистической | | | (под- | | |информации о работе БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг работы БД, в том числе различными | |действия |автоматизированными средствами | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор основных статистических показателей работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ полученных статистических данных, формирование| | |выводов об эффективности работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять автоматизированные средства контроля | |умения |состояния БД | | |-----------------------------------------------------| | |Обрабатывать статистические данные, применять методы | | |статистических расчетов | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно вести поиск информации, необходимой | | |для выполнения профессиональных задач по управлению | | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать | | |и корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основные понятия статистики | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы статистических исследований результатов | | |испытаний | | |-----------------------------------------------------| | |Основные критерии (показатели) работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.2.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация распределения| Код |B/02.5| Уровень | 5 | |вычислительных ресурсов, | | | (под- | | |взаимодействующих с БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей по управлению вычислительными | |действия |ресурсами, взаимодействующими с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Управление вычислительными ресурсами, | | |взаимодействующими с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль результатов перераспределения вычислительных| | |ресурсов, взаимодействующих с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Работать с системами хранения и обработки информации | |умения |-----------------------------------------------------| | |Локализовать проблему работы с ресурсами, возникшую в| | |системе хранения и обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Архитектура систем хранения и обработки информации и | |знания |возможности их взаимодействия с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Интерфейсные компоненты взаимодействия БД с системами| | |хранения и обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.2.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация | Код |B/03.5| Уровень | 5 | |производительности БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей по управлению оптимизацией| |действия |производительности БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор критериев оптимизации производительности БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять методы оптимизации производительности БД и| |умения |контролировать полученные результаты | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Модели и структуры данных, физические модели БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Особенности реализации структуры данных и управления | | |данными в установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.2.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация компонентов | Код |B/04.5| Уровень | 5 | |вычислительной сети, | | | (под- | | |взаимодействующих с БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|----------|------------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ компонентов вычислительной сети и возможностей | |действия |по управлению их конфигурацией | | |------------------------------------------------------| | |Выбор критериев оценки при изменении конфигурации | | |компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с | | |БД | | |------------------------------------------------------| | |Оптимизация компонентов вычислительной сети, | | |взаимодействующих с БД, контроль произошедших | | |изменений в работе БД | |----------|------------------------------------------------------| |Необходи- |Настраивать взаимодействие между компонентами | |мые умения|вычислительной сети | | |------------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |----------|------------------------------------------------------| |Необходи- |Характеристики и особенности эксплуатации локальных | |мые знания|вычислительных сетей различных типов | | |------------------------------------------------------| | |Особенности реализации взаимодействия БД с | | |компонентами вычислительной сети | |----------|------------------------------------------------------| |Другие | - | |характери-| | |стики | | |----------|------------------------------------------------------|

3.2.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация выполнения | Код |B/05.5| Уровень | 5 | |запросов к БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Статистический анализ запросов к БД, их классификация| |действия |по различным признакам | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор критериев оптимизации выполнения запросов к БД | | |-----------------------------------------------------| | |Оптимизация выполнения статистически значимых | | |запросов к БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять языки и системы программирования БД для | |умения |оптимизации выполнения запросов | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Языки и системы программирования БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы статистического анализа | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.2.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация управления | Код |B/06.5| Уровень | 5 | |жизненным циклом данных, | | | (под- | | |хранящихся в БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Управление распределением данных в памяти | |действия |-----------------------------------------------------| | |Выбор стратегии управления распределением данных в | | |памяти, предназначенной для размещения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль за соблюдением стратегии управления | | |распределением данных в памяти, предназначенной для | | |размещения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Настраивать системы управления распределением данных | |умения |в памяти | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |выполнения профессиональных задач по управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Современные методы и средства управления | |знания |распределением данных в памяти | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Предотвращение потерь | Код | C | Уровень | 5 | |повреждений данных | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---|

|-------------------|---------------------------------------------| |Возможные |Старший администратор БД | |наименования |Старший инженер | |должностей |Младший эксперт | | |Системный администратор | | |Старший специалист | |-------------------|---------------------------------------------|

Дополнительные характеристики:

|------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в| | | |другие группы | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математическое обеспечение и | | | |администрирование информационных систем | |------------|----------|-----------------------------------------|

3.3.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |C/01.5| Уровень | 5 | |резервного копирования БД| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ функционирования прикладной системы с целью| |действия |выявления подходящих временных интервалов для| | |резервного копирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор программных средств для выполнения резервного| | |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и реализация сценария резервного| | |копирования БД установленной прикладной системы | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка сценариев по восстановлению БД в случае| | |сбоев и подготовка соответствующей документации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять на практике базовые средства резервного| |умения |копирования/восстановления для установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать и дорабатывать средства резервного| | |копирования/восстановления применительно к| | |установленной прикладной системе | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания о работе средств| |знания |копирования/восстановления для данной БД и методиках| | |их применения | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль выполнения | Код |C/02.5| Уровень | 5 | |регламента резервного | | | (под- | | |копирования | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Корректировка действий при отклонении от регламента | |действия |-----------------------------------------------------| | |Сравнение выполняемых действий с регламентом| | |резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике выбранный регламент и понимать | | |его детали | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания деталей регламента и | |знания |функционирования средств копирования/восстановления | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности взаимодействия прикладной системы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка стратегии | Код |C/03.5| Уровень | 5 | |резервного копирования БД| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение общих принципов выполнения резервного | |действия |копирования | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение архитектуры и графика эксплуатации | | |прикладной системы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать критерии оценки результатов выполнения | | |резервного копирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Достаточная квалификация для понимания принципов | |знания |взаимодействия прикладной системы с данной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе БД и методики их | | |применения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |C/04.5| Уровень | 5 | |восстановления БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выработка типовых сценариев восстановления БД при | |действия |различных сбоях | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ архитектуры прикладной системы с целью | | |выявления наиболее подверженных сбоям компонентов БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять на практике базовые средства резервного | |умения |копирования/восстановления для установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | | |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Физическая архитектура БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Функционирование компонентов компьютерных систем и | | |принципы их взаимодействия | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка автоматических| Код |C/05.5| Уровень | 5 | |процедур для создания | | | (под- | | |резервных копий БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка скриптов для создания резервных копий БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Анализ характеристик программно-аппаратного| | |обеспечения БД с точки зрения размещения резервных| | |копий и производительности передачи данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проверять дисковое пространство и прогнозировать| |умения |последствия возможных сбоев при создании резервных| | |копий | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике утилиты БД для создания| | |резервных копий | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для| | |выполнения профессиональных задач эффективного| | |применения программно-аппаратного обеспечения для| | |создания резервных копий БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания об утилитах БД для создания| |знания |резервных копий | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Проведение процедуры | Код |C/06.5| Уровень | 5 | |восстановления данных | | | (под- | | |после сбоя | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможных сбоев в работе БД и выработка | |действия |сценариев мероприятий, необходимых для | | |восстановления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Написание скриптов по разработанным сценариям для | | |быстрого устранения последствий сбоев | | |-----------------------------------------------------| | |Решение различных типов практических задач с | | |элементами проектирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Профессионально работать с устройствами хранения и | | |обработки информации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Знания принципов и методов взаимодействия БД с | |знания |устройствами ввода/вывода | | |-----------------------------------------------------| | |Особенности реализации структуры данных и управления | | |данными в установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль соблюдения | Код |C/07.5| Уровень | 5 | |регламента восстановления| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Корректировка действий при отклонении от регламента | |действия |-----------------------------------------------------| | |Сравнение выполняемых действий с регламентом| | |восстановления БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях| |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и| | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Быстро ориентироваться при возникновении различных| | |сбоев, распознавать тип сбоя и применять| | |соответствующий регламент по его устранению | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Профессиональные знания о взаимодействии БД с| |знания |системами хранения и обработки данных | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе систем хранения и| | |обработки данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.8. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Анализ сбоев в работе БД | Код |C/08.5| Уровень | 5 | |и выявление их причин | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг сбоев, возникающих в БД при обслуживании| |действия |прикладной системы, и их документирование | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление причин сбоев и своевременное их устранение | | |-----------------------------------------------------| | |Взаимодействие со службами технической поддержки БД и| | |поставщиков компонентов вычислительного комплекса с| | |целью локализации и устранения сбоев | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Быстро находить решение проблемы, вызванной тем или| |умения |иным сбоем (в том числе в Интернете), и применять| | |полученную информацию в каждом конкретном случае | | |-----------------------------------------------------| | |Быстро находить причины сбоя, анализируя симптомы и| | |просматривая материалы из различных источников и/или| | |руководствуясь собственным опытом | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Типы сбоев и способы их устранения или обхода,| |знания |полученные из различных источников | | |-----------------------------------------------------| | |Типы сбоев и способы их устранения или обхода,| | |полученные из опыта работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.9. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка методических | Код |C/09.5| Уровень | 5 | |инструкций по | | | (под- | | |сопровождению БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов сопровождения БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Подготовка рекомендаций по сопровождению БД, включая | | |оптимизацию критических процессов взаимодействия с | | |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка документации в соответствии с | | |установленными правилами и требованиями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать информацию о работе БД, формулировать | |умения |выводы | | |-----------------------------------------------------| | |Профессионально и понятно письменно излагать выводы, | | |инструкции и рекомендации | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |описания работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Компоненты прикладной системы, взаимодействующие с | |знания |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Профессиональные знания о работе БД и методики их | | |применения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.10. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Мониторинг работы | Код |C/10.5| Уровень | 5 | |программно-аппаратного | | | (под- | | |обеспечения БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Наблюдение за работой программно-аппаратного | |действия |комплекса БД | | |-----------------------------------------------------| | |Фиксация отклонений от штатного режима работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выбирать способ действия в изменяющихся условиях | |умения |рабочей ситуации; контролировать, оценивать и | | |корректировать свои действия | | |-----------------------------------------------------| | |Применять на практике различные средства мониторинга | | |БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности различных автоматизированных средств | |знания |мониторинга БД и их практическое применение | | |-----------------------------------------------------| | |Компоненты программно-аппаратного обеспечения БД и | | |подбор средств для их мониторинга | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.11. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Настройка работы | Код |C/11.5| Уровень | 5 | |программно-аппаратного | | | (под- | | |обеспечения БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Первоначальная установка программного обеспечения БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Применение результатов мониторинга БД для улучшения | | |функционирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка компонентов программно-аппаратного | | |обеспечения БД для улучшения качества облуживания | | |пользователей | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Настраивать работу БД через соответствующие параметры| |умения |для оптимизации работы пользователей с прикладной | | |системой | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать на практике инструментарий для | | |мониторинга и настройки программного обеспечения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Параметры и механизмы настройки | |знания |программно-аппаратного обеспечения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Инструментарий для мониторинга и настройки | | |программного обеспечения БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.12. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка предложений по| Код |C/12.5| Уровень | 5 | |модернизации программно- | | | (под- | | |аппаратных средств | | | уровень)| | |поддержки БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ рынка программно-аппаратных средств поддержки | |действия |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Поиск путей модернизации, направленной на повышение | | |эффективности работы БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка предложений по модернизации применяемых | | |программно-аппаратных средств | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Самостоятельно находить информацию, необходимую для | |умения |подготовки предложений по модернизации БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать и формулировать предложения по | | |модернизации применяемых программно-аппаратных | | |средств поддержки БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Тенденции развития БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы и средства повышения эффективности | | |взаимодействия БД с конкретной прикладной системой | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.13. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Прогнозирование и оценка | Код |C/13.5| Уровень | 5 | |рисков сбоев в работе БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ частоты сбоев различных типов в работе БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Поиск информации о сбоях и действиях по их | | |устранению в различных источниках (в том числе в | | |Интернете) | | |-----------------------------------------------------| | |Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распознавать причины сбоев | |умения |-----------------------------------------------------| | |Использовать инструментарий для выявления сбоев и их | | |причин | | |-----------------------------------------------------| | |Самостоятельно находить информацию, необходимую для | | |выполнения профессиональных задач по управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы функционирования программного обеспечения | |знания |БД, типы сбоев в работе БД, методы устранения сбоев | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.14. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка автоматических| Код |C/14.5| Уровень | 5 | |процедур для горячего | | | (под- | | |резервирования БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Первоначальная установка БД горячего резервирования | |действия |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг БД горячего резервирования в прикладной | | |системе | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка и оптимизация работы пользователей БД | | |горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Использовать средства мониторинга настройки систем | |умения |горячего резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Использовать диагностику системы для успешной | | |эксплуатации систем горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Архитектура и взаимодействие компонентов БД горячего | |знания |резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Штатные средства БД для горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.15. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Выполнение процедур по | Код |C/15.5| Уровень | 5 | |вводу в рабочий режим | | | (под- | | |ресурсов горячей замены | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Установка обновлений ПО на узлах системы горячего | |действия |резервирования БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настройка автоматического ввода в рабочий режим БД | | |горячего резерва в случае использования автоматики | | |-----------------------------------------------------| | |Переключение на БД горячего резервирования в случае | | |необходимости | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Переключать систему на БД горячего резерва и обратно | |умения |-----------------------------------------------------| | |Использовать программные инструменты для переключения| | |на БД горячего резерва и обратно | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты для администрирования систем горячего | |знания |резервирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура и взаимодействие компонентов при | | |использовании БД горячего резервирования | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.16. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка отчетов о | Код |C/16.5| Уровень | 5 | |функционировании БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации о работе БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Заполнение отчетных форм о состоянии и | | |функционировании БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Вести журналы БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Выбирать способ контроля, оценки и корректировки | | |работы БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Системные статистики мониторинга БД | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструментарий БД для сбора статистики и информации о| | |состоянии данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.17. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Консультирование | Код |C/17.5| Уровень | 5 | |пользователей в процессе | | | (под- | | |эксплуатации БД | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации о проблемах работы пользователей | |действия |прикладной системы с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка предложений по выходу из обнаруженных | | |проблемных ситуаций на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Взаимодействовать с пользователями БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Локализовать проблемы в БД, понимать причины их | | |возникновения и, по возможности, готовить | | |рекомендации по их устранению | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Структура и интерфейсы прикладной системы; основы | |знания |взаимодействия прикладной системы с БД | | |-----------------------------------------------------| | |Знания БД прикладной системы, достаточные для | | |локализации возникающих проблем | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.3.18. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка предложений по| Код |C/18.5| Уровень | 5 | |повышению квалификации | | | (под- | | |сотрудников | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ потребностей подразделения в повышении | |действия |квалификации сотрудников | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка плана повышения квалификации сотрудников | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать состояние профессиональной подготовки | |умения |сотрудников | | |-----------------------------------------------------| | |Обнаруживать несоответствие уровня подготовки | | |сотрудников сложности стоящих перед ними задач по | | |управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности образовательных учреждений по повышению | |знания |квалификации администраторов БД | | |-----------------------------------------------------| | |Современные технологические методы и средства по | | |управлению БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Обеспечение информационной | Код | D | Уровень | 6 | |безопасности на уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---|

|--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Старший администратор БД | |наименования |Инженер | |должностей |Эксперт | | |Старший системный администратор | | |Старший специалист | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее образование - бакалавриат | |образованию и|Дополнительные профессиональные программы - | |обучению |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности администратора БД (или | |практической работы |на аналогичных должностях) в течение двух | | |лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------|

Дополнительные характеристики:

3.4.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка политики | Код |D/01.6| Уровень | 6 | |информационной | | | (под- | | |безопасности на уровне БД| | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможных угроз для безопасности данных | |действия |-----------------------------------------------------| | |Выбор основных средств поддержки информационной | | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выявлять угрозы безопасности на уровне БД | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Угрозы безопасности БД и способы их предотвращения | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты обеспечения безопасности БД и их | | |возможности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль соблюдения | Код |D/02.6| Уровень | 6 | |регламентов по | | | (под- | | |обеспечению безопасности | | | уровень)| | |на уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление действий, нарушающих регламент обеспечения| |действия |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Корректировка действий при отклонении от регламента| | |обеспечения безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Устранение последствий некорректных действий, | | |ведущих к снижению информационной безопасности на | | |уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распознавать факты нарушения регламентов обеспечения | |умения |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Планировать и осуществлять меры по устранению | | |последствий нарушения регламентов обеспечения | | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Регламенты безопасности, принятые в организации | |знания |-----------------------------------------------------| | |Средства и инструменты восстановления безопасности | | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Оптимизация работы систем| Код |D/03.6| Уровень | 6 | |безопасности с целью | | | (под- | | |уменьшения нагрузки на | | | уровень)| | |работу БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение возможностей оптимизации работы систем| |действия |безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД| | |-----------------------------------------------------| | |Выбор наиболее эффективных путей снижения нагрузки| | |при обеспечении заданного уровня безопасности данных| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Оценивать степень нагрузки различных инструментов| |умения |обеспечения безопасности на производительность БД | | |-----------------------------------------------------| | |Настраивать параметры инструментов системы| | |безопасности в соответствии с установленными| | |критериями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Характеристики различных систем обеспечения| |знания |безопасности, влияющие на производительность БД | | |-----------------------------------------------------| | |Методы и средства обеспечения безопасности данных при| | |работе с установленной БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов и | Код |D/04.6| Уровень | 6 | |аудит системы | | | (под- | | |безопасности данных на | | | уровень)| | |уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор критериев оценки результатов аудита данных на | |действия |уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка методик аудита системы безопасности данных| | |на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Аудит системы безопасности и оценка ее эффективности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать комплекс организационно-технических| |умения |мероприятий по обеспечению безопасности данных на| | |уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Оценивать степень защиты данных от угроз безопасности| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Законодательство Российской Федерации в области| |знания |обеспечения безопасности и защиты персональных данных| | |-----------------------------------------------------| | |Методики разработки регламента аудита систем| | |безопасности на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Подготовка отчетов о | Код |D/05.6| Уровень | 6 | |состоянии и эффективности| | | (под- | | |системы безопасности на | | | уровень)| | |уровне БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение показателей и критериев эффективности| |действия |системы безопасности, их расчет и анализ | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка уровня и состояния системы безопасности данных| | |на уровне БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Рассчитывать показатели эффективности системы| |умения |безопасности | | |-----------------------------------------------------| | |Готовить документы в соответствии с установленными| | |требованиями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы анализа и критерии эффективности системы| |знания |безопасности на уровне БД | | |-----------------------------------------------------| | |Степень влияния различных организационно-технических| | |характеристик компонентов системы на показатели| | |эффективности системы безопасности | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.4.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка | Код |D/06.6| Уровень | 6 | |автоматизированных | | | (под- | | |процедур выявления | | | уровень)| | |попыток | | | квали- | | |несанкционированного | | | фикации | | |доступа к данным | | | | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ возможностей программирования процедур для| |действия |выявления попыток несанкционированного доступа к| | |данным | | |-----------------------------------------------------| | |Применение средств программирования для разработки| | |автоматизированных процедур выявления попыток| | |несанкционированного доступа к данным | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разворачивать и настраивать программно-аппаратные| |умения |средства защиты данных | | |-----------------------------------------------------| | |Создавать и настраивать автоматизированные процедуры| | |выявления попыток несанкционированного доступа к| | |данным | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Программно-технические средства защиты данных от| |знания |несанкционированного доступа, их возможности | | |-----------------------------------------------------| | |Способы и методы несанкционированного доступа к| | |данным и механизмы противодействия попыткам| | |несанкционированного доступа | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5. Обобщенная трудовая функция

|----------------------------| |---| |---| Наименование |Управление развитием БД | Код | E | Уровень | 7 | | | | | квали- | | | | | | фикации | | | | | | | | |----------------------------| |---| |---|

|--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Главный администратор БД | |наименования |Главный системный администратор | |должностей |Главный специалист | | |Ведущий эксперт | | |Ведущий инженер | |--------------------|--------------------------------------------|

|--------------------|--------------------------------------------| |Требования к|Высшее профессиональное образование - | |образованию и|специалитет, магистратура | |обучению |Дополнительные профессиональные программы - | | |программы повышения квалификации, программы | | |профессиональной переподготовки | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту|Работа на должности старшего администратора| |практической работы |БД (или на аналогичных должностях) в течение| | |трех лет | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------|

Дополнительные характеристики:

|------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2139 |Специалисты по компьютерам, не вошедшие в| | | |другие группы | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010503 |Математик-программист | |------------|----------|-----------------------------------------|

3.5.1. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Анализ системных проблем | Код |E/01.7| Уровень | 7 | |обработки информации на | | | (под- | | |уровне БД, подготовка | | | уровень)| | |предложений по | | | квали- | | |перспективному развитию | | | фикации | | |БД | | | | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор и анализ нереализованных потребностей | |действия |пользователей БД | | |-----------------------------------------------------| | |Исследование рынка перспективных БД, их | | |принципиальных возможностей | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка плана реализации принятых решений по | | |перспективному развитию БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Выявлять проблемы организации, связанные с | |умения |информационным обеспечением и особенностями | | |установленной БД | | |-----------------------------------------------------| | |Прогнозировать состояние и осуществлять планирование | | |по развитию БД в организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основные тенденции развития информационных технологий| |знания |в области БД | | |-----------------------------------------------------| | |Принципы работы, технологии и возможности аппаратного| | |и программного обеспечения БД, установленной в | | |организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.2. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов | Код |E/02.7| Уровень | 7 | |обновления версий | | | (под- | | |программного обеспечения| | | уровень)| | |БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов обновления версий программного| |действия |обеспечения БД | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и описание типовых процессов по обновлению| | |версий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка регламентирующих документов по обновлению | | |версий БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать и описывать бизнес-процессы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Готовить регламент по обновлению версий программного | | |обеспечения БД в соответствии с требованиями | | |нормативных документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов | |знания |работы | | |-----------------------------------------------------| | |Требования к подготовке регламентирующих документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.3. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка регламентов по| Код |E/03.7| Уровень | 7 | |миграции БД на новые | | | (под- | | |платформы и новые версии | | | уровень)| | |ПО | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы| |действия |и новые версии ПО | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и описание типовых процессов миграции БД | | |на новые платформы и новые версии ПО | | |-----------------------------------------------------| | |Подготовка регламентирующих документов по проведению | | |миграции БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать и описывать бизнес-процессы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Готовить регламентирующие документы в соответствии с | | |требованиями нормативных документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов | |знания |работы | | |-----------------------------------------------------| | |Требования к подготовке регламентирующих документов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.4. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Изучение, освоение и | Код |E/04.7| Уровень | 7 | |внедрение в практику | | | (под- | | |администрирования новых | | | уровень)| | |технологий работы с БД | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Мониторинг новых информационных технологий в области | |действия |БД, появляющихся на рынке | | |-----------------------------------------------------| | |Освоение и внедрение в практику администрирования | | |новых технологий работы с БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Осваивать новые информационные технологии в области | |умения |БД | | |-----------------------------------------------------| | |Анализировать возможности внедрения новых | | |информационных технологий | | |-----------------------------------------------------| | |Находить информацию, необходимую для выполнения | | |задач по управлению и развитию БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Современные и перспективные технологии в области БД | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.5. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль обновления | Код |E/05.7| Уровень | 7 | |версий БД | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование этапов и анализ результатов выполнения | |действия |каждого этапа обновления версий БД | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование, проведение и анализ результатов | | |проверки функционирования БД после обновления | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на| |умения |новую версию БД | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать успешность выполнения работ по | | |обновлению версии БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Способы и технологии обновления БД, а также механизмы| |знания |контроля обновления БД | | |-----------------------------------------------------| | |Отличительные особенности современных и перспективных| | |БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.6. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Контроль миграции БД на | Код |E/06.7| Уровень | 7 | |новые платформы и новые | | | (под- | | |версии ПО | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование этапов миграции БД | |действия |-----------------------------------------------------| | |Анализ результатов тестирования работы БД после | | |миграции | | |-----------------------------------------------------| | |Восстановление БД и корректировка действий при | | |обнаружении ошибок миграции | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД| |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать успешность выполнения работ по | | |миграции БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Способы и технологии миграции БД, а также механизмы | |знания |контроля успешности выполнения миграции БД | | |-----------------------------------------------------| | |Отличительные особенности и функциональность | | |различных версий БД, используемых в организации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

3.5.7. Трудовая функция

|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование | Код |E/07.7| Уровень | 7 | |организационной структуры| | | (под- | | |подразделения и развития | | | уровень)| | |кадрового потенциала | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|

|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ потребностей подразделения в кадрах | |действия |-----------------------------------------------------| | |Подбор сотрудников и распределение производственных | | |обязанностей между исполнителями | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование повышения квалификации сотрудников | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Руководить коллективом и управлять его деятельностью | |умения |-----------------------------------------------------| | |Анализировать ситуацию по информационному обеспечению| | |организации и принимать управленческие решения по его| | |развитию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Менеджмент и управление в информационных технологиях | |знания |-----------------------------------------------------| | |Перспективы технологического развития организации, | | |современные тенденции развития информационных систем | | |и БД | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

|-----------------------------------------------------------------| |ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва | | | |Директор по обучению Челышев Николай Дмитриевич| |-----------------------------------------------------------------|

4.2. Наименования организаций-разработчиков

|--|--------------------------------------------------------------| |1.|ЗАО "ИФС СНГ", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |2.|НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных | | |технологий", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |3.|НОУ "Учебно-консультационный центр ФОРС", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |4.|ООО "Контраст", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |5.|ООО "ФОРС - Дистрибуция", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |6.|ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |7.|ФГБОУ ВПО "НИУ Московский энергетический институт", город | | |Москва | |--|--------------------------------------------------------------| |8.|ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", | | |Республика Карелия, город Петрозаводск | |--|--------------------------------------------------------------|

_______________