Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе — действующая редакция, полный текст

Приказ Федеральной регистрационной службы от 07.11.2007 г. № 248 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2007 г., № 52)

По cоcтоянию на 08.07.2026 г.

П Р И К А З

Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. N 248

Утратил силу - Приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Российской Федерации от 26.05.2010 г. N П/253

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе

Зарегистрирован Минюстом России 28 ноября 2007 г. Регистрационный N 10546

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе. 2. Руководителям территориальных органов Федеральной регистрационной службы учитывать указанную в пункте 1 настоящего приказа Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе при организации проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе Федеральной регистрационной службы. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной регистрационной службы Ю.В.Бородина.

Директор С.В.Васильев

_____________

Приложение

М Е Т О Д И К А проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы. 2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. 3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828). 4. Конкурс может не проводиться: при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации; при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Конкурсные комиссии образуются: в центральном аппарате Федеральной регистрационной службы - приказом Росрегистрации; в территориальном органе Федеральной регистрационной службы - приказом территориального органа Росрегистрации. 6. Конкурс объявляется приказом Росрегистрации в центральном аппарате и приказом территориального органа Росрегистрации в территориальном органе на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1). 7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров центрального аппарата и кадровые подразделения территориальных органов Росрегистрации (далее - кадровые подразделения) организуют: подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Федеральной регистрационной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 2, 3); проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы); проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности); с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6); в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе. 11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. 12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). В процессе конкурса допускаются написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур. 13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 4).

14. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 5).

_____________

Приложение N 1 к Методике

Директору Федеральной регистрационной службы ______________________ (фамилия, инициалы)

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ________________________________ (наименование должности) отдела ____________________ управления ____________________________ (наименование отдела) (наименование управления)

Должность вакантна с ___________________ (число, месяц, год)

Начальник Управления _________________________ _____________ _________________________ (наименование Управления) (подпись) (фамилия, инициалы)

_____________

Приложение N 2 к Методике

Образец<1>

О Б Ъ Я В Л Е Н И Е о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы

Управление государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами. Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности. Для участия в конкурсе представляются: личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка. Конкурс проводится в 10.00 1 декабря 2007 г. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 1 ноября 2007 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2007 г. Конкурсная комиссия находится по адресу: (индекс, адрес, телефон, факс, e-mail). Более полная информация об Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы находится на сайте: fedupr@ropnet.ru. _____________ <1> Данные приведены условно.

_____________

Приложение N 3 к Методике

И Н Ф О Р М А Ц И Я о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192); в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации; е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; ж) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка; з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации. Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

_____________

Приложение N 4 к Методике

Р Е Ш Е Н И Е конкурсной комиссии Управления государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы от "__" ___________ 200_ г.

Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии.

Проведен конкурс на замещение вакантной должности специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами.

Результаты голосования: __________________________________ "за" ___, "против" (фамилия, имя, отчество кандидата) __________________________________ "за" ___, "против" (фамилия, имя, отчество кандидата) __________________________________ "за" ___, "против" (фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам голосования ___________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) получил(а) наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии и признается победителем конкурса.

Председатель конкурсной комиссии ______________ _________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Заместитель председателя конкурсной комиссии ______________ _________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной комиссии: ______________ _________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ______________ _________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Секретарь ______________ _________________________ конкурсной комиссии (подпись) (фамилия, инициалы)

_____________

Приложение N 5 к Методике

И Н Ф О Р М А Ц И Я о результатах конкурса

Управлением государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы проведен конкурс на замещение вакантной должности старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами. В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в Управление государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы (индекс, адрес, телефон, факс).

_____________