Текст очень длинный, поэтому разбит на части. Часть 2 из 3.
3.2.32. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация исполнения | Код|B/32.7| Уровень | 7 | |работ проекта в проектах | | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Назначение членов команды проекта на выполнение | |действия |работ по проекту в соответствии с планами проекта и| | |требуемой квалификацией | | |---------------------------------------------------| | |Получение необходимых ресурсов и управление ими для| | |выполнения проекта (включая материальные,| | |нематериальные, финансовые ресурсы, а также| | |инструменты, оборудование и сооружения) | | |---------------------------------------------------| | |Получение отчетности об исполнении от членов| | |команды проекта по факту выполнения работ | | |---------------------------------------------------| | |Подтверждение выполненных работ | | |---------------------------------------------------| | |Организация выполнения одобренных запросов на| | |изменение, включая запросы на изменение,| | |порожденные корректирующими действиями,| | |предупреждающими действиями, запросами на| | |устранение несоответствий | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |---------------------------------------------------| | |Управлять работами в проекте | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с| | |корректирующими действиями, предупреждающими| | |действиями, запросами на исправление| | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.33. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Мониторинг и управление | Код|B/33.7| Уровень | 7 | |работами проекта в проектах| | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Сравнение фактического исполнения проекта с планом| |действия |управления проектом и частными планами (управления| | |качеством, персоналом, рисками, стоимостью, | | |содержанием, временем, субподрядчиками, закупками,| | |изменениями, коммуникациями) | | |--------------------------------------------------| | |Оценка исполнения на предмет отклонений от | | |утвержденных планов работ по проекту: | | |- ИСР проекта | | |- расписания проекта | | |- бюджета расходов проекта | | |- плана финансирования проекта | | |- плана доходов организации, связанных с | | |выполнением проекта | | |--------------------------------------------------| | |Прогноз хода выполнения работ по проекту на | | |основании утвержденных планов и фактического | | |исполнения работ | | |--------------------------------------------------| | |Предоставление информации, необходимой для | | |разработки отчетности по проекту | | |--------------------------------------------------| | |Мониторинг реализации одобренных запросов на | | |изменение | | |--------------------------------------------------| | |Поддержание в актуальном состоянии планов работ по| | |проекту | | |--------------------------------------------------| | |Выявление новых рисков, отслеживание существующих | | |рисков для понимания того, что все риски выявлены | | |и мероприятия по работе с ними выполняются и | | |эффективны | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменение (в том числе | | |корректирующие действия, предупреждающие действия,| | |запросы на исправление несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Строить прогнозы | | |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать плановую документацию | | |--------------------------------------------------| | |Отслеживать риски | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.34. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Общее управление | Код|B/34.7| Уровень | 7 | |изменениями в проектах | | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Организация рассмотрения и оценки инициированных | |действия |запросов на изменение | | |-------------------------------------------------| | |Организация одобрения запросов на изменение | | |-------------------------------------------------| | |Обеспечение обновления статусов запросов на | | |изменение в учетной системе | | |-------------------------------------------------| | |Обновление плановых документов проекта на | | |основании изменений в статусе запросов на | | |изменение | | |-------------------------------------------------| | |Организация и проведение совещаний по управлению | | |изменениями | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |-------------------------------------------------| | |Разрабатывать плановую документацию | | |-------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |-------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Управление изменениями в проекте | | |-------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.2.35. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Завершение фазы жизненного | Код|B/35.7| Уровень | 7 | |цикла (ЖЦ) проекта в | | | (под- | | |проектах малого и среднего | | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта | |действия |---------------------------------------------------| | |Организация формальной передачи результатов работ | | |по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация принятия решения о начале следующей | | |фазы проекта или досрочном завершении проекта на | | |основе анализа результатов работы по фазе | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать исходные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |---------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.36. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Завершение проекта в | Код|B/36.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация передачи всех результатов проекта| |действия |заказчику согласно договору и проектной| | |документации | | |--------------------------------------------------| | |Получение формального подтверждения о достижении| | |целей проекта и получении результатов проекта| | |заказчиком | | |--------------------------------------------------| | |Организация архивирования данных проекта | | |--------------------------------------------------| | |Разработка отчета о проекте и обновление базы| | |знаний организации | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование корректирующих и предупреждающих| | |действий в системе менеджмента качества| | |организации на основании полученного в проекте| | |опыта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать исходные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Составлять отчетность | | |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |--------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |--------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | | |--------------------------------------------------| | |Дисциплины управления проектами | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.37. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование закупок в | Код|B/37.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Определение потребности в закупках | |действия |--------------------------------------------------| | |Принятие решения "производить или покупать" | | |--------------------------------------------------| | |Разработка описания продукта для поставщиков | | |--------------------------------------------------| | |Разработка критериев выбора поставщиков | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |--------------------------------------------------| | |Анализировать исходные данные | | |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать тендерную документацию | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление закупками в проектах | |знания |--------------------------------------------------| | |Предметная область | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.38. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Выбор поставщиков в | Код|B/38.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Рассылка запросов на предложение поставки | |действия |--------------------------------------------------| | |Сбор предложений от поставщиков | | |--------------------------------------------------| | |Отбор поставщиков | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Осуществлять коммуникации | |умения |--------------------------------------------------| | |Анализировать входные данные | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |--------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Управление закупками в проектах | | |--------------------------------------------------| | |Предметная область | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.39. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Исполнение закупок в | Код|B/39.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Контроль уровня качества поставленной продукции или| |действия |услуг | | |---------------------------------------------------| | |Управление несоответствующей продукцией | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Работать с записями по качеству (в том числе с | |умения |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы верификации продукции или | |знания |услуг в проектах в области ИТ | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.40. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Закрытие закупок в проектах| Код|B/40.7| Уровень | 7 | |малого и среднего уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Урегулирование проблем, претензий и разногласий | |действия |относительно закупленной продукции путем | | |переговоров | | |--------------------------------------------------| | |Подтверждение (валидация) закупленной продукции | | |или услуг | | |--------------------------------------------------| | |Управление продукцией, не прошедшей подтверждение | | |(валидацию) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить приемо-сдаточные испытания | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | |знания |испытаний в проектах в области ИТ | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.41. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование качества в | Код|B/41.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение стандартов в области качества, которым | |действия |необходимо следовать в проекте | | |---------------------------------------------------| | |Разработка планов по управлению качеством | | |---------------------------------------------------| | |Согласование планов управления качеством с | | |заинтересованными лицами | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение планов управления качеством | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.42. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Обеспечение качества в | Код|B/42.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение аудитов качества | |действия |-------------------------------------------------| | |Анализ исполнения процессов проекта | | |-------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменение (в том числе | | |корректирующих действий, предупреждающих | | |действий, запросов на исправление несоответствий)| |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить аудит качества в проектах | |умения |-------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |-------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | | |-------------------------------------------------| | |Предметная область | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.2.43. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Контроль качества в | Код|B/43.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Подтверждение уровня качества исполнения процессов| |действия |--------------------------------------------------| | |Подтверждение уровня качества внесенных изменений | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |--------------------------------------------------| | |Конфигурационное управление | | |--------------------------------------------------| | |Предметная область | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.44. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Приемо-сдаточные испытания | Код|B/44.7| Уровень | 7 | |(валидация) в проектах | | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Организация приемо-сдаточных испытаний | |действия |-------------------------------------------------| | |Организация подписания документов по результатам | | |приемо-сдаточных испытаний | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Производить приемо-сдаточные испытания | |умения |-------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |-------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | | |-------------------------------------------------| | |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | | |испытаний в проектах в области ИТ | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.2.45. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|B/45.7| Уровень | 7 | |требованиями в проектах | | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления требованиями | |действия |--------------------------------------------------| | |Согласование плана управления требованиями с | | |заинтересованными лицами | | |--------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления требованиями | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление требованиями в проектах | |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.46. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление работами по | Код|B/46.7| Уровень | 7 | |выявлению требований в | | | (под- | | |проектах малого и среднего | | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация сбора данных | |действия |--------------------------------------------------| | |Сбор данных | | |--------------------------------------------------| | |Управление сбором данных | | |--------------------------------------------------| | |Организация документирования собранных данных | | |--------------------------------------------------| | |Документирование собранных данных | | |--------------------------------------------------| | |Управление документированием собранных данных | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить интервью | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить анкетирование | | |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | | |--------------------------------------------------| | |Управлять работами проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выявления требований | |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.47. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление работами по | Код|B/47.7| Уровень | 7 | |анализу требований в | | | (под- | | |проектах малого и среднего | | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация, выполнение работ и управление | |действия |анализом требований | | |--------------------------------------------------| | |Организация, выполнение работ и управление | | |специфицированием (документированием) требований | | |--------------------------------------------------| | |Организация и управление проверкой (верификацией) | | |требований | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | | |--------------------------------------------------| | |Управлять работами в проекте | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы анализа требований | |знания |--------------------------------------------------| | |Инструменты и методы верификации требований в | | |проектах в области ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.48. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Согласование и утверждение | Код|B/48.7| Уровень | 7 | |требований в проектах | | | (под- | | |малого и среднего уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Организация согласования и согласование | |действия |требований с заинтересованными лицами | | |-------------------------------------------------| | |Организация запроса и запрос дополнительной | | |информации по требованиям | | |-------------------------------------------------| | |Утверждение требований | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |-------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-------------------------------------------------| | |Инструменты и методы согласования требований в | | |проекте | | |-------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.2.49. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Принятие мер по | Код|B/49.7| Уровень | 7 | |неразглашению информации, | | | (под- | | |полученной от заказчика в | | | уровень)| | |проектах малого и среднего | | | квали- | | |уровня сложности в области | | | фикации | | |ИТ | | | | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка договоров о неразглашении | |действия |--------------------------------------------------| | |Согласование договоров о неразглашении | | |--------------------------------------------------| | |Организация подписания договоров о неразглашении | | |--------------------------------------------------| | |Организация мероприятий по обеспечению соблюдения | | |договоров о неразглашении | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать договоры | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы юридических отношений между контрагентами | |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.50. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Принятие мер для | Код|B/50.7| Уровень | 7 | |своевременного | | | (под- | | |финансирования проектов | | | уровень)| | |малого и среднего уровня | | | квали- | | |сложности в области ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование и согласование финансирования проекта| |действия |с заказчиком | | |--------------------------------------------------| | |Отслеживание своевременного поступления денежных | | |средств | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать движение денежных средств | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы финансового планирования в проектах | |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.51. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование субподряда в | Код|B/51.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Формирование требований к субподрядчикам | |действия |---------------------------------------------------| | |Разработка требований к выполняемым работам | | |---------------------------------------------------| | |Ведение предварительных переговоров | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать тендерную документацию | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление субподрядом в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Управление закупками в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Управление персоналом в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.52. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Подбор субподрядчиков в | Код|B/52.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Квалификационный отбор субподрядчиков | |действия |---------------------------------------------------| | |Оценивание персонала субподрядчика | | |---------------------------------------------------| | |Ведение переговоров и организация заключения | | |договоров субподряда | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Анализировать исходные данные | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление субподрядом в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Управление закупками в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Управление персоналом в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.53. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление исполнением | Код|B/53.7| Уровень | 7 | |субподрядных работ в | | | (под- | | |проектах малого и среднего | | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка и согласование планов субподрядных | |действия |работ | | |--------------------------------------------------| | |Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ| | |субподрядчиком | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменение (в том числе | | |корректирующих действий, предупреждающих действий,| | |запросов на исправление несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |--------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение работ | | |--------------------------------------------------| | |Анализировать входные данные | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление субподрядом в проектах | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.54. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Завершение работ субподряда| Код|B/54.7| Уровень | 7 | |в проектах малого и | | | (под- | | |среднего уровня сложности в| | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация приемо-сдаточных испытаний результатов | |действия |субподрядных работ | | |---------------------------------------------------| | |Организация подписания документов по результатам | | |приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных| | |работ | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Производить приемо-сдаточные испытания | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | |знания |испытаний в проектах в области ИТ | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.55. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование коммуникаций в| Код|B/55.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления коммуникациями в | |действия |проекте | | |---------------------------------------------------| | |Разработка стратегии управления заинтересованными | | |сторонами в проекте | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление коммуникациями в проекте | |знания |---------------------------------------------------| | |Управление заинтересованными сторонами проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.56. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Идентификация | Код|B/56.7| Уровень | 7 | |заинтересованных сторон в | | | (под- | | |проектах малого и среднего | | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение анализа заинтересованных сторон проекта| |действия |--------------------------------------------------| | |Создание реестра заинтересованных сторон проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление коммуникациями в проекте | |знания |--------------------------------------------------| | |Управление заинтересованными сторонами проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.57. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Распространение информации | Код|B/57.7| Уровень | 7 | |в проектах малого и | | | (под- | | |среднего уровня сложности в| | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Извещение заинтересованных сторон проекта | |действия |--------------------------------------------------| | |Подготовка и рассылка отчетов об исполнении | | |проекта | | |--------------------------------------------------| | |Представление проекта заинтересованным лицам | | |проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Подготавливать и представлять отчетность по | |умения |проекту | | |--------------------------------------------------| | |Проводить презентации | | |--------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |--------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |--------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.58. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление | Код|B/58.7| Уровень | 7 | |заинтересованными сторонами| | | (под- | | |в проектах малого и | | | уровень)| | |среднего уровня сложности в| | | квали- | | |области ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Управление ожиданиями заинтересованных сторон | |действия |проекта | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменение (в том числе | | |корректирующих действий, предупреждающих действий,| | |запросов на исправление несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить презентации | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности ИС | |знания |--------------------------------------------------| | |Предметная область | | |--------------------------------------------------| | |Управление заинтересованными сторонами проекта | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |--------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.2.59. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|B/59.7| Уровень | 7 | |рисками в проектах малого и| | | (под- | | |среднего уровня сложности в| | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления рисками | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления рисками с заказчиком | | |и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления рисками | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление рисками проекта | |знания |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Влияние организационного окружения на проект | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.60. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Идентификация рисков в | Код|B/60.7| Уровень | 7 | |проектах малого и среднего | | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация разработки и разработка реестра рисков | |действия |---------------------------------------------------| | |Назначение ответственных за риски | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение выданных поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление рисками проекта | |знания |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Влияние организационного окружения на проект | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.61. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Анализ рисков в проектах | Код|B/61.7| Уровень | 7 | |малого и среднего уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и выполнение качественного анализа | |действия |рисков | | |---------------------------------------------------| | |Планирование работы с рисками | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Планировать работы в проекте | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление рисками проекта | |знания |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Влияние организационного окружения на проект | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.2.62. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Мониторинг и управление | Код|B/62.7| Уровень | 7 | |рисками в проектах малого и| | | (под- | | |среднего уровня сложности в| | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ эффективности работы с рисками | |действия |--------------------------------------------------| | |Анализ тенденций и переоценка рисков | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменение (в том числе | | |корректирующих действий, предупреждающих действий,| | |запросов на исправление несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Выполнять прогнозирование | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление рисками проекта | |знания |--------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |--------------------------------------------------| | |Предметная область | | |--------------------------------------------------| | |Влияние организационного окружения на проект | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|-------------------------------| |---| |---| Наименование|Управление проектами в области | Код| C | Уровень| 8 | |ИТ любого масштаба в условиях | | | квали- | | |высокой неопределенности, | | | фикации| | |вызываемой запросами на | | | | | |изменения и рисками, и с | | | | | |учетом влияния организационного| | | | | |окружения проекта; разработка | | | | | |новых инструментов и методов | | | | | |управления проектами в области | | | | | |ИТ | | | | | |-------------------------------| |---| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Возможные |Руководитель проектов и программ проектов | |наименования |Руководитель комплексных проектов | |должностей |Ведущий руководитель проектов | |-------------|---------------------------------------------------|
|-------------|---------------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура | |образованию и|Повышение квалификации в области проектного | |обучению |менеджмента | | |Повышение квалификации в области общего | | |менеджмента, управления финансами, управления | | |персоналом | |-------------|---------------------------------------------------| |Требования к |Рекомендуется: работа по профессиям "системный | |опыту |аналитик" и/или "архитектор программного | |практической |обеспечения" | |работы |Обязательно: работа руководителем проектов в | | |области ИТ предыдущих уровней квалификации не менее| | |трех лет | |-------------|---------------------------------------------------| |Особые |Опыт работы руководителем проектов не менее пяти | |условия |лет | |допуска к | | |работе | | |-------------|---------------------------------------------------|
Дополнительные характеристики:
|------------|--------|-------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|--------|-------------------------------------------| |ОКЗ | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | |------------|--------|-------------------------------------------| |ОКСО | 010400 |Информационные технологии | | |--------|-------------------------------------------| | | 010500 |Прикладная математика и информатика | | |--------|-------------------------------------------| | | 080700 |Бизнес-информатика | | |--------|-------------------------------------------| | | 080800 |Прикладная информатика | | |--------|-------------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |--------|-------------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | |------------|--------|-------------------------------------------|
3.3.1. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование | Код|C/01.8| Уровень | 8 | |конфигурационного | | | (под- | | |управления в проектах | | | уровень)| | |любого уровня сложности в | | | квали- | | |области ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана конфигурационного управления | |действия |---------------------------------------------------| | |Разработка правил именования и версионирования | | |базовых элементов конфигурации | | |---------------------------------------------------| | |Разработка правил использования репозитория проекта| | |---------------------------------------------------| | |Разработка плана резервирования и архивирования | | |репозитория проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах в области ИТ | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы конфигурационного управления | |знания |---------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки | | |конфигурационного управления | | |---------------------------------------------------| | |Основы системного администрирования | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.2. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/02.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение идентификации | | | уровень)| | |конфигурации ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса идентификации | |действия |конфигурации принятым планам и регламентам | | |--------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |--------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |--------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.3. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/03.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение отчетности по | | | уровень)| | |статусу конфигурации ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса отчетности по | |действия |статусу конфигурации принятым планам и регламентам| | |--------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |--------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |--------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.4. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Аудит конфигураций ИС в | Код|C/04.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Формальный функциональный аудит конфигурации ИС | |действия |---------------------------------------------------| | |Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Работать с системой контроля версий | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить аудит конфигурации ИС | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы конфигурационного управления | |знания |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы проведения функционального | | |аудита конфигурации ИС | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы проведения квалификационного | | |аудита конфигурации ИС | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.5. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/05.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение организации | | | уровень)| | |репозитория проекта в | | | квали- | | |области ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса организации | |действия |репозитория проекта принятым планам и регламентам | | |--------------------------------------------------| | |Определение прав доступа к репозиторию проекта | | |--------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |--------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |--------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.6. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление выпуском и | Код|C/06.8| Уровень | 8 | |поставкой в проектах любого| | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Управление сборкой программных базовых элементов | |действия |конфигурации ИС | | |--------------------------------------------------| | |Управление выпуском релизов ИС | | |--------------------------------------------------| | |Планирование работ в проекте в области ИТ | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Работать с системой контроля версий | |умения | | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы конфигурационного управления | |знания |--------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.7. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|C/07.8| Уровень | 8 | |изменениями в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления изменениями | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления изменениями с | | |заинтересованными сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления изменениями | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление изменениями в проекте | |знания |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.8. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Анализ запросов на | Код|C/08.8| Уровень | 8 | |изменение в проектах любого| | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка влияния изменений в ИС на основные | |действия |параметры проекта (цели, сроки, бюджет) | | |--------------------------------------------------| | |Анализ методом "что если" различных вариантов | | |реализации запрашиваемых изменений | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать исходные данные | |умения | | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Ключевые возможности ИС | |знания |--------------------------------------------------| | |Предметная область | | |--------------------------------------------------| | |Управление изменениями в проекте | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.9. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Согласование запросов на | Код|C/09.8| Уровень | 8 | |изменение в проектах любого| | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Предоставление анализа влияния запрошенных | |действия |изменений на основные параметры проекта | | |заинтересованным сторонам проекта | | |--------------------------------------------------| | |Согласование необходимости внесения изменений с | | |ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором | | |проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление изменениями в проекте | |знания |--------------------------------------------------| | |Методы разрешения конфликтов | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | | |--------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.10. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/10.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение проверки | | | уровень)| | |реализации запросов на | | | квали- | | |изменение | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса проверки | |действия |реализации запросов на изменение принятым планам и| | |регламентам | | |--------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |--------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |--------------------------------------------------| | |Управление изменениями в проекте | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.11. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|C/11.8| Уровень | 8 | |договорами в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение перечня и типов договоров, которые | |действия |необходимо заключить | | |---------------------------------------------------| | |Разработка графика заключения договоров | | |---------------------------------------------------| | |Планирование денежных потоков, необходимых для | | |выполнения условий договоров | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы финансового планирования в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Типы договоров и формы договорных отношений | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.12. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация заключения | Код|C/12.8| Уровень | 8 | |договоров в проектах любого| | | (под- | | |уровня сложности в области | | | уровень)| | |ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Согласование договоров внутри организации | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование договоров с контрагентами | | |---------------------------------------------------| | |Организация подписания договоров | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы юридических отношений между контрагентами | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы делопроизводства | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.13. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Мониторинг и управление | Код|C/13.8| Уровень | 8 | |договорами в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Формальный контроль договорных обязательств по | |действия |срокам поставок и платежей | | |---------------------------------------------------| | |Мониторинг рисков, связанных с выполнением | | |договоров | | |---------------------------------------------------| | |Решение спорных вопросов по договорам | | |---------------------------------------------------| | |Подготовка отчетов о статусе исполнения договоров | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Составлять отчетность | |умения |---------------------------------------------------| | |Работать с рисками в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление рисками в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы контроля исполнения договорных| | |обязательств | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | | |---------------------------------------------------| | |Методы разрешения конфликтов | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.14. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация заключения | Код|C/14.8| Уровень | 8 | |дополнительных соглашений к| | | (под- | | |договорам в проектах любого| | | уровень)| | |уровня сложности в области | | | квали- | | |ИТ | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Ведение переговоров об изменении условий договоров| |действия |--------------------------------------------------| | |Согласование дополнительных соглашений к договорам| | |внутри организации | | |--------------------------------------------------| | |Согласование дополнительных соглашений к договорам| | |с контрагентами | | |--------------------------------------------------| | |Организация подписания дополнительных соглашений к| | |договорам | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать документы | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы юридических отношений между контрагентами | |знания |--------------------------------------------------| | |Основы делопроизводства | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие харак- | - | |теристики | | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.15. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Закрытие договоров в | Код|C/15.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Аудит выполненных договоров | |действия |--------------------------------------------------| | |Ведение переговоров об урегулировании проблем | | |--------------------------------------------------| | |Получение подтверждений о выполнении обязательств| | |по договору | | |--------------------------------------------------| | |Предоставление актов о выполнении работ и| | |организация их подписания | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |--------------------------------------------------| | |Производить аудит проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения аудитов в проектах| |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | | |--------------------------------------------------| | |Методы разрешения конфликтов | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи- | | |ки | | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.16. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/16.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение регистрации | | | уровень)| | |запросов заказчика в | | | квали- | | |проектах любого уровня | | | фикации | | сложности в области ИТ |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса проверки | |действия |реализации запросов на изменение принятым планам и | | |регламентам | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Работать с записями по качеству (в том числе с | |умения |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать планы и регламентные документы | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.17. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/17.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение обработки | | | уровень)| | |запросов заказчика в | | | квали- | | |проектах любого уровня | | | фикации | | |сложности в области ИТ | | | | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса обработки | |действия |запросов заказчика принятым планам и регламентам | | |---------------------------------------------------| | |Назначение ответственных за работу с запросами | | |заказчика | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Работать с записями по качеству (в том числе с | |умения |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Планировать работы в проекте | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.18. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|C/18.8| Уровень | 8 | |документацией в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления документацией | |действия |-------------------------------------------------| | |Согласование плана управления документацией с | | |заинтересованными сторонами проекта | | |-------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления документацией | |--------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения |-------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |--------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Конфигурационное управление | |знания |-------------------------------------------------| | |Управление качеством в проектах | | |-------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | |--------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|-------------------------------------------------|
3.3.19. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/19.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение согласования | | | уровень)| | |документации | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса согласования и | |действия |утверждения документации принятым планам и | | |регламентам | | |---------------------------------------------------| | |Назначение ответственных за согласование и | | |утверждение документов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Методы проведения рабочих и формальных согласований| | |документации | | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.20. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организационное и | Код|C/20.8| Уровень | 8 | |методологическое | | | (под- | | |обеспечение управления | | | уровень)| | |хранением документации | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия принятым планам и | |действия |регламентам процесса согласования и утверждения | | |документации | | |---------------------------------------------------| | |Назначение ответственных за управление | | |документацией | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение регламентных документов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |---------------------------------------------------| | |Конфигурационное управление в проектах | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.21. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|C/21.8| Уровень | 8 | |персоналом в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение потребности проекта в персонале с учетом | |действия |квалификационных требований | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка плана набора персонала в проект | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка плана развития персонала в проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка плана прекращения работы персонала в | | |проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка системы мотивации персонала в проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование планов управления персоналом с | | |заинтересованными лицами проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Утверждение планов управления персоналом | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы в проекте | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управление персоналом в проектах | |знания |-----------------------------------------------------| | |Мотивация персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.22. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Привлечение (набор) | Код|C/22.8| Уровень | 8 | |персонала для работы в | | | (под- | | |проектах любого уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение переговоров с держателями ресурсов об | |действия |обеспечении проекта ресурсами | | |-----------------------------------------------------| | |Привлечение при необходимости альтернативных | | |аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем | | |квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить переговоры | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управление персоналом в проектах | |знания |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.23. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Командообразование и | Код|C/23.8| Уровень | 8 | |развитие команды проекта в | | | (под- | | |проектах любого уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение обучения команды проекта | |действия |-----------------------------------------------------| | |Формирование эффективных коммуникаций в работе | | |команды проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Определение принципов работы в команде проекта и | | |обеспечение следования им | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение размещения членов команды проекта в одном| | |помещении | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение публичного признания достижений членов | | |команды проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Урегулирование конфликтов в команде проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проявлять лидерские качества | |умения |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы мотивации и демотивации | |знания |-----------------------------------------------------| | |Групповая динамика в команде проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Методы формирования проектных команд | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.24. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление эффективностью | Код|C/24.8| Уровень | 8 | |работы команды в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка эффективности работы команды проекта | |действия |-----------------------------------------------------| | |Корректировка планов управления персоналом в проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка эффективности мероприятий по развитию и | | |управлению командой проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управление персоналом в проекте | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.25. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка новых | Код|C/25.8| Уровень | 8 | |инструментов и методов | | | (под- | | |управления проектами | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка или улучшение руководства по управлению | |действия |проектами создания (модификации) и ввода в | | |эксплуатацию ИС | | |---------------------------------------------------| | |Разработка или улучшение шаблонов выходных | | |документов по управлению проектами создания | | |(модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | | |---------------------------------------------------| | |Разработка или улучшение типовых ЖЦ проектов | | |создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС | | |---------------------------------------------------| | |Разработка предложений по улучшению в смежных | | |управленческих дисциплинах: управлении финансами, | | |управлении персоналом, управлении качеством | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать планы и регламентные документы | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы общего менеджмента | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления финансами | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления качеством | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом в организации | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.26. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Повышение эффективности | Код|C/26.8| Уровень | 8 | |системы управления | | | (под- | | |проектами | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование корректирующих и предупреждающих| |действия |действий на основании опыта, полученного при| | |выполнении проектов | | |---------------------------------------------------| | |Рекомендация действий по улучшению системы| | |управления проектами в рамках инициированных| | |корректирующих и предупреждающих действий | | |---------------------------------------------------| | |Организация и выполнение запланированных| | |мероприятий в рамках корректирующих и| | |предупреждающих действий | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Анализировать входные данные | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение выданных поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы общего менеджмента | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления финансами | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления качеством | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом в организации | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.27. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Обучение управлению | Код|C/27.8| Уровень | 8 | |проектами | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка курсов и программ обучения управлению | |действия |проектами в организации | | |--------------------------------------------------| | |Преподавание учебных дисциплин в рамках | | |направления управления проектами | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать программы и курсы обучения | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить курсы обучения и тренинги | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основные методики разработки курсов обучения | |знания |--------------------------------------------------| | |Основные методики проведения курсов обучения и | | |тренингов | | |--------------------------------------------------| | |Все дисциплины управления проектами | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.28. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Создание офиса управления | Код|C/28.8| Уровень | 8 | |проектами | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Управление проектом создания офиса управления| |действия |проектами в организации | | |---------------------------------------------------| | |Разработка регламентной документации и шаблонов| | |документов офиса управления проектами | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентную документацию | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение выданных поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Все дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы общего менеджмента | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления финансами | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления качеством | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом в организации | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.29. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Развитие офиса управления | Код|C/29.8| Уровень | 8 | |проектами в организации | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование корректирующих и предупреждающих | |действия |действий в отношении системы управления | | |организацией | | |---------------------------------------------------| | |Разработка предложений по улучшению системы | | |управления организацией в рамках инициированных | | |корректирующих и предупреждающих действий | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы общего менеджмента | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления финансами | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления качеством | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом в организации | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.30. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Сбор информации для | Код|C/30.8| Уровень | 8 | |инициации проекта в | | | (под- | | |проектах любого уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор необходимой информации для инициации проекта| |действия |-------------------------------------------------| | |Разработка устава проекта | | |-------------------------------------------------| | |Согласование устава проекта со спонсором проекта | | |и ключевыми заинтересованными сторонами проекта | | |-------------------------------------------------| | |Утверждение устава проекта | | |-------------------------------------------------| | |Разработка предварительной или уточнение | | |утвержденной версии расписания проекта | | |-------------------------------------------------| | |Разработка предварительной или уточнение | | |утвержденной версии бюджета проекта | | |-------------------------------------------------| | |Подготовка приказов об открытии проекта и | | |формировании рабочих групп проекта | | |-------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки инициации | | |проекта | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |-------------------------------------------------| | |Проводить интервью | | |-------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | | |-------------------------------------------------| | |Планировать работы | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |-------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-------------------------------------------------| | |Предметная область | | |-------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации| | |в деловом взаимодействии | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------|
3.3.31. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование в проектах | Код|C/31.8| Уровень | 8 | |любого уровня сложности в | | | (под- | | |области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация разработки и разработка плана| |действия |управления проектом и частных планов (управления| | |качеством, персоналом, рисками, стоимостью,| | |содержанием, временем, субподрядчиками, закупками,| | |изменениями, коммуникациями) | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка иерархической| | |структуры работ (ИСР) проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка расписания| | |проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка сметы расходов| | |проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка плана| | |финансирования проекта | | |---------------------------------------------------| | |Разработка плана доходов организации, связанных с| | |выполнением проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка начального| | |перечня рисков проекта | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки планирования| | |проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить интервью | | |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | | |---------------------------------------------------| | |Планировать работы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.32. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация исполнения | Код|C/32.8| Уровень | 8 | |работ проекта в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Назначение членов команды проекта на выполнение| |действия |работ по проекту в соответствии с планами проекта и| | |требуемой квалификацией | | |---------------------------------------------------| | |Получение необходимых ресурсов и управление ими для| | |выполнения проекта (включая материальные,| | |нематериальные, финансовые ресурсы, а также| | |инструменты, оборудование и сооружения) | | |---------------------------------------------------| | |Получение отчетности от членов команды проекта по| | |факту выполнения работ | | |---------------------------------------------------| | |Подтверждение выполненных работ | | |---------------------------------------------------| | |Организация выполнения одобренных запросов на| | |изменение, включая запросы на изменение,| | |порожденные корректирующими действиями,| | |предупреждающими действиями, запросами на| | |устранение несоответствий | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки по организации| | |исполнения работ проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |---------------------------------------------------| | |Управлять работами в проекте | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с| | |корректирующими действиями, предупреждающими| | |действиями, запросами на исправление| | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Дисциплины управления проектами | |знания |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.33. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Мониторинг и управление | Код|C/33.8| Уровень | 8 | |работами проекта в проектах| | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сравнение фактического исполнения проекта с планами | |действия |работ по проекту | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление оценки исполнения на предмет отклонений| | |от утвержденных планов работ по проекту: | | |- ИСР проекта | | |- расписания проекта | | |- бюджета расходов проекта | | |- плана финансирования проекта | | |- плана по доходам организации, связанным с | | |выполнением проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Прогнозирование хода выполнения работ по проекту на | | |основании утвержденных планов и фактического | | |выполнения работ | | |-----------------------------------------------------| | |Предоставление информации, необходимой для разработки| | |отчетности по проекту | | |-----------------------------------------------------| | |Мониторинг реализации одобренных запросов на | | |изменение | | |-----------------------------------------------------| | |Поддержание в актуальном состоянии планов работ по | | |проекту | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление новых рисков, отслеживание существующих | | |рисков для понимания того, что все риски выявлены и | | |мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны| | |-----------------------------------------------------| | |Инициирование запроса на изменение (в том числе | | |корректирующие действия, предупреждающие действия, | | |запросы на исправление несоответствий) | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки мониторинга и | | |управления работами проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения |-----------------------------------------------------| | |Составлять прогнозы | | |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать плановую документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Отслеживать риски | | |-----------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление несоответствий) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Дисциплины управления проектами | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.34. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Осуществление общего | Код|C/34.8| Уровень | 8 | |управления изменениями в | | | (под- | | |проектах любого уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация рассмотрения и оценки инициированных | |действия |запросов на изменение | | |---------------------------------------------------| | |Организация одобрения запросов на изменение | | |---------------------------------------------------| | |Обеспечение обновления статусов запросов на | | |изменение в учетной системе | | |---------------------------------------------------| | |Организация обновления и обновление плановых | | |документов проекта на основании изменений в статусе| | |запросов на изменение | | |---------------------------------------------------| | |Организация и проведение совещания по управлению | | |изменениями | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки общего | | |управления изменениями | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать плановую документацию | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Управление изменениями в проекте | | |---------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.35. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Завершение фазы ЖЦ проекта | Код|C/35.8| Уровень | 8 | |в проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта | |действия |---------------------------------------------------| | |Организация формальной передачи результатов работ | | |по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта | | |---------------------------------------------------| | |Организация принятия решения о начале следующей | | |фазы проекта или досрочном завершении проекта на | | |основе анализа результатов работы по фазе | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать исходные данные | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |---------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.36. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Завершение проекта в | Код|C/36.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация передачи всех результатов проекта | |действия |заказчику согласно договору и проектной | | |документации | | |--------------------------------------------------| | |Получение формального подтверждения о достижении | | |целей проекта и передаче результатов проекта | | |заказчику | | |--------------------------------------------------| | |Организация архивирования данных проекта | | |--------------------------------------------------| | |Разработка отчета по проекту и обновление базы | | |знаний организацией | | |--------------------------------------------------| | |Инициирование корректирующих и предупреждающих | | |действий в системе менеджмента качества | | |организации на основании полученного в проекте | | |опыта | | |--------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки завершения | | |проекта | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать исходные данные | |умения |--------------------------------------------------| | |Подготавливать отчетность | | |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |--------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |--------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | | |--------------------------------------------------| | |Дисциплины управления проектами | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.37. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование закупок в | Код|C/37.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Определение потребности в закупках | |действия |--------------------------------------------------| | |Принятие решения "производить или покупать" | | |--------------------------------------------------| | |Разработка описания продукта для поставщиков | | |--------------------------------------------------| | |Разработка критериев выбора поставщиков | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |--------------------------------------------------| | |Анализировать исходные данные | | |--------------------------------------------------| | |Разрабатывать тендерную документацию | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управление закупками в проектах | |знания |--------------------------------------------------| | |Предметная область | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.3.38. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Выбор поставщиков в | Код|C/38.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация рассылки запросов на предложение | |действия |поставки | | |---------------------------------------------------| | |Организация сбора предложений поставщиков | | |---------------------------------------------------| | |Отбор поставщиков | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки выбора | | |поставщиков | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Осуществлять коммуникации | |умения |---------------------------------------------------| | |Анализировать входные данные | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Управление закупками в проектах | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.39. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Исполнение закупок в | Код|C/39.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Организация контроля уровня качества поставленной | |действия |продукции или услуг | | |-----------------------------------------------------| | |Управление несоответствующей продукцией | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок| |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы в проектах | |умения |-----------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление несоответствий) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы верификации продукции или услуг | |знания |в проектах в области ИТ | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.40. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Закрытие закупок в проектах| Код|C/40.8| Уровень | 8 | |любого уровня сложности в | | | (под- | | |области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и осуществление подтверждения | |действия |(валидации) закупленной продукции или услуг | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок| |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Производить приемо-сдаточные испытания | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | |знания |испытаний в проектах в области ИТ | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.41. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование качества в | Код|C/41.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация определения и определение стандартов в | |действия |области качества, которым необходимо следовать в | | |проекте | | |---------------------------------------------------| | |Организация разработки и разработка плана | | |управления качеством | | |---------------------------------------------------| | |Согласование планов управления качеством с | | |заинтересованными лицами | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение планов управления качеством | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Предметная область | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.42. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Обеспечение качества в | Код|C/42.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация аудитов качества | |действия |---------------------------------------------------| | |Анализ исполнения процессов проекта | | |---------------------------------------------------| | |Обеспечение инициирования и инициирование запросов | | |на изменение (в том числе корректирующих действий, | | |предупреждающих действий, запросов на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.43. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Контроль качества в | Код|C/43.8| Уровень | 8 | |проектах любого уровня | | | (под- | | |сложности в области ИТ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и обеспечение подтверждения уровня | |действия |качества исполнения процессов | | |---------------------------------------------------| | |Организация и обеспечение подтверждения уровня | | |качества внесенных изменений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проекте | |умения |---------------------------------------------------| | |Анализировать входные данные | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление качеством в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Конфигурационное управление | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.44. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Приемо-сдаточные испытания | Код|C/44.8| Уровень | 8 | |(валидация) в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация приемо-сдаточных испытаний | |действия |--------------------------------------------------| | |Организация подписания документов по результатам | | |приемо-сдаточных испытаний | |-------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить приемо-сдаточные испытания | |умения |--------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |--------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |--------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |--------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии | | |--------------------------------------------------| | |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | | |испытаний в проектах в области ИТ | |-------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|--------------------------------------------------|
3.3.45. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование управления | Код|C/45.8| Уровень | 8 | |требованиями в проектах | | | (под- | | |любого уровня сложности в | | | уровень)| | |области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация разработки и разработка плана | |действия |управления требованиями | | |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления требованиями с | | |заинтересованными лицами | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления требованиями | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управление требованиями в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.46. Трудовая функция
|---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление работами по | Код|C/46.8| Уровень | 8 | |выявлению требований в | | | (под- | | |проектах любого уровня | | | уровень)| | |сложности в области ИТ | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация и управление сбором данных | |действия |---------------------------------------------------| | |Организация и управление документированием | | |собранных данных | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить интервью | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить анкетирование | | |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | | |---------------------------------------------------| | |Управлять работами проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы выявления требований | |знания |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|