Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 29.09.2015 г. № 341 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2015 г., № 47; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 12.10.2015 г.)
Исходная редакция
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
от 29 сентября 2015 г. N 341
Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, к совершению коррупционных правонарушений
Зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2015 г. Регистрационный N 39227
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (ч. III), ст. 5031; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, к совершению коррупционных и иных правонарушений. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководитель Федерального агентства лесного хозяйства И.В.Валентик
____________
Приложение
Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, к совершению коррупционных правонарушений
1. Общие положения
1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, к совершению коррупционных правонарушений (далее - соответственно, организации, работники, Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (ч. III), ст. 5031; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542).
2. Работники подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства организаций, замещающие должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Рослесхоза от 16 декабря 2013 г. N 363 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30985) (далее - Перечень должностей), обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. 3. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника. 4. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком.
2. Порядок уведомления работодателя
5. При получении работником предложения к совершению коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне рабочего времени, незамедлительно при первой возможности представить в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление). Лицо, замещающее должность руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, подает Уведомление в кадровую службу Федерального агентства лесного хозяйства. Лицо, замещающее иную должность, включенную в Перечень должностей, подает Уведомление в кадровую службу организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства. 6. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение 1 к настоящему Порядку) в двух экземплярах.
3. Перечень сведений, содержащихся в Уведомлении
7. В Уведомлении указывается: должность, фамилия, имя, отчество работодателя, на имя которого направляется Уведомление; фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника; описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия); подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц; все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, место работы и другие сведения); способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
4. Регистрация Уведомлений
8. Кадровая служба или должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений. 9. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) согласно рекомендуемому образцу (приложение 2 к настоящему Порядку), который должен быть прошит, пронумерован, заверен оттиском печати и храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа. 10. Первый экземпляр зарегистрированного Уведомления в день регистрации направляется работодателю, второй экземпляр с указанием регистрационного номера, даты регистрации, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего Уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации Уведомления. 11. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы (работы).
12. Работодатель по результатам рассмотрения Уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений и назначает ответственное должностное лицо за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
____________
Приложение 1 к Порядку
Рекомендуемый образец
_________________________________________ (должность, Ф.И.О. работодателя) от ______________________________________ (Ф.И.О., должность, контактный телефон)
Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что: ________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало ___________________________________________________________________ известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением ___________________________________________________________________ им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения ___________________________________________________________________ его к совершению коррупционных правонарушений) ___________________________________________________________________ (дата, место, время) ___________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ___________________________________________________________________ должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц) ___________________________________________________________________ (все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению) ___________________________________________________________________ (способ, обстоятельства склонения к совершению коррупционных правонарушений) ___________________________________________________________________ (а также информация об отказе (согласии) работника принять ___________________________________________________________________ предложение лица, склоняющего к коррупционному правонарушению) __________ __________________ ___________________________________ (дата) (личная подпись) (фамилия, имя, отчество работника) Регистрация: N ___ от "__" __________ 20__ г.
____________
Приложение 2 к Порядку
Рекомендуемый образец
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников __________________________________________________________________________ (наименование организации) к совершению коррупционных правонарушений
Начат "__" ______ 20__ г. Окончен "__" ________ 20__ г. На "__" листах
|---|-----------|-------------------------------|-----------|-----------------|----------| | N |Номер, дата| Сведения о работнике, | Краткое |Ф.И.О. работника,| Сведения | |п/п|регистрации| представившем уведомление | содержание| зарегистрировав-|о принятом| | |уведомления|------|---------|--------------|уведомления|шего уведомление | решении | | | |Ф.И.О.|должность| контактный | | | | | | | | |номер телефона| | | | |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------| |---|-----------|------|---------|--------------|-----------|-----------------|----------|
____________