Статья 124
Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по
письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены
денежной компенсацией.
25. Отпуск продлевается или переносится на другой срок, с
учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей,
если законодательством о государственной гражданской службе
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством,
локальными нормативными актами.
26. Отзыв гражданского служащего из отпуска может
осуществляться только с его согласия и на основании приказа
Росстата (территориального органа Росстата). Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского
служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.
27. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
руководителя Росстата (руководителя территориального органа
Росстата) может предоставляться отпуск без сохранения денежного
содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому
служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного
содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
________________