Приказ Федерального архивного агентства от 29.05.2017 г. № 91 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 26.06.2017 г., ст. 0001201706260009)
Исходная редакция
См. последующие изменения
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
Москва
29 мая 2017 г. № 91
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства
Зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2017 г. Регистрационный № 47134
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель А.Н.Артизов
___________
УТВЕРЖДЕН
Приказом Федерального архивного агентства от 29 мая 2017 г. № 91
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Росархива (далее - гражданские служащие). 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) (приложение к настоящему Порядку) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года. 3. В соответствии с пунктом 11 Положения в Индивидуальном плане указываются: - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; - направления дополнительного профессионального образования; - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
4. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются: а) для профессиональной переподготовки: получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации; б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 5. В качестве вида получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указывается - профессиональная переподготовка или повышение квалификации. 6. В Индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 7. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями: минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов; срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов. 8. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения: управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения). 9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего могут быть указаны: внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности; включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение государственному гражданскому служащему очередного классного чина; успешного прохождения гражданским служащим очередной аттестации; иные показатели результативности. 10. Подтверждением выполнения Индивидуального плана является получение гражданским служащим диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. 11. В Индивидуальный план гражданского служащего отделом государственной службы, кадров и наград вносятся следующие сведения: наименование образовательной организации, в которой проходил обучение гражданский служащий; наименование дополнительной профессиональной программы; количество часов пройденной дополнительной профессиональной программы; дата выдачи и номер диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. 12. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими и его непосредственным руководителем в одном экземпляре.
13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: руководитель Росархива утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей, "помощники (советники)" главной группы должностей, "руководители" ведущей групп должностей в соответствии с распределением обязанностей; заместители руководителя Росархива утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" в структурных подразделениях в соответствии с распределением обязанностей; начальники управлений (самостоятельных отделов) Росархива утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства от 29 мая 2017 г. № 91
Рекомендуемый образец
УТВЕРЖДАЮ ________________________________ (наименование должности) ________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) "__" ___________ 20__ г.
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального архивного агентства _______________________________________________________________ (ф.и.о. гражданского служащего) _______________________________________________________________ (должность гражданского служащего, структурное подразделение)
|---|------------------------------------|------------------------| | № | | Планируемые годы | |п/п| |-------|-------|--------| | | |20__г. | 20_г. | 20_г. | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| | А | Б | 1 | 2 | 3 | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |1. |Цель получения дополнительного| | | | | |профессионального образования | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |2. |Вид дополнительного| | | | | |профессионального образования | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |3. |Форма получения дополнительного | | | | | |профессионального образования | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |4. |Продолжительность получения | | | | | |дополнительного профессионального | | | | | |образования | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |5. |Направления дополнительного | | | | | |профессионального образования | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |6. |Ожидаемая результативность | | | | | |дополнительного профессионального | | | | | |образования гражданского служащего | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------| |7. |Отметка о выполнении индивидуального| | | | | |плана | | | | |---|------------------------------------|-------|-------|--------|
_________________________________ ___________ (подпись гражданского служащего) (Ф.И.О.)
Согласовано: ________________________________________ __________ (подпись непосредственного руководителя) (Ф.И.О.)
"__" ____________ 20__ г.
______________