Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2019 г. № 812н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 29.01.2020 г., ст. 0001202001290001)
Исходная редакция
См. последующие изменения
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
19 декабря 2019 г. № 812н
О внесении изменений в приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Зарегистрирован Минюстом России 28 января 2020 г.
Регистрационный № 57289
В целях совершенствования правового регулирования вопросов утверждения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений приказываю:
Внести изменения в приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный № 49314) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. № 383н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный № 51534), согласно приложению.
Министр М.А.Топилин
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. № 812н
Изменения, которые вносятся в приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
1. В разделе первом:
а) позицию 6 изложить в следующей редакции:
"6. Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная";
б) дополнить позициями 7 - 11 следующего содержания:
"7. Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная
8. Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная
9. Актуализация информации в экспертной системе 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная
10. Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная
11. Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов) 0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная";
в) слова "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов" заменить словами "Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла".
2. В разделе третьем слова "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла" заменить словами "Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 166 балла".
3. Таблицу с указанием периодов и баллов изложить в следующей редакции:
"ПериодБаллы
I квартал 38
II квартал 36
III квартал 38
IV квартал 54
Итого за год (сумма всех баллов) 166".