Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 03.08.2020 г. № 153 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 30.09.2020 г., ст. 0001202009300023)
Исходная редакция
См. последующие изменения
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
Москва
3 августа 2020 г. № 153
О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655
Зарегистрирован Минюстом России 29 сентября 2020 г.
Регистрационный № 60093
В соответствии с частью 11.3 статьи 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6249; 2018, № 32, ст. 5109), постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2017 г. № 177 "Об утверждении общих требований к разработке и утверждению проверочных листов (списков контрольных вопросов)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 9, ст. 1359), в целях приведения нормативной правовой базы Роструда в соответствие с федеральным законодательством приказываю:
внести в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2018 года, регистрационный № 49720), с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 сентября 2018 года, регистрационный № 52202), изменения согласно приложению.
Руководитель М.Ю.Иванков
Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 3 августа 2020 г. № 153
Изменения, вносимые в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655
В приказе Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2018 года, регистрационный № 49720), с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 сентября 2018 года, регистрационный № 52202):
1. В Приложении № 4, утвержденном приказом:
а) вопрос № 15, отражающий содержание обязательных требований, после слов "трудовая книжка" дополнить словами "или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя";
б) вопрос № 16, отражающий содержание обязательных требований, после слов "трудовую книжку" дополнить словами "или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя".
2. В Приложении № 14, утвержденном приказом:
а) вопрос № 18, отражающий содержание обязательных требований, после слов "трудовую книжку" дополнить словами "или предоставил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя";
б) вопрос № 19, отражающий содержание обязательных требований, после слов "трудовую книжку" дополнить словами "или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя".
3. В Приложении № 109, утвержденном приказом:
а) вопрос № 6, отражающий содержание обязательных требований, изложить в следующей редакции:
"Представляет ли работодатель - физическое лицо в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет?";
б) вопрос № 12, отражающий содержание обязательных требований, после слов "на каждого работника" дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".