OpenLEX
Приказ ФОИВ · Административное право

О внесении изменения в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2014 г. № 382н

действующая редакцияполный текст оригинал

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.09.2020 г. № 650н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 14.10.2020 г., ст. 0001202010140050)

Исходная редакция

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

24 сентября 2020 г. № 650н

О внесении изменения в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2014 г. № 382н

Зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2020 г.

Регистрационный № 60361

В соответствии с пунктом 4 статьи 1 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 51, ст. 7491), приказываю:

Абзац шестой пункта 22 Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2014 г. № 382н (зарегистрирован Минюстом России 16 января 2015 г., регистрационный № 35562), изложить в следующей редакции:

"сведения о трудовой деятельности и (или) копия трудовой книжки на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);".

Министр А.О.Котяков