Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 12.01.2021 г. № 5 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 12.02.2021 г., ст. 0001202102120016)
По cоcтоянию на 16.07.2026 г.
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
12 января 2021 г. № 5
Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
Зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2021 г.
Регистрационный № 62475
(В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
В соответствии с частью 4 статьи 78 и статьей 79 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в целях обеспечения своевременного, качественного комплектования должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации -
______________________________
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений (приложение № 1).
2. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельное предписание нормативного правового акта МВД России согласно Перечню (приложение № 2).
Министр генерал полиции Российской Федерации В.Колокольцев
Приложение № 1 к приказу МВД России от 12 января 2021 г. № 5
ПОРЯДОК формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
(В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
I. Общие положения
1. Кадровые резервы формируются с целью своевременного и качественного комплектования должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации1, а также самостоятельных подразделениях, входящих в состав территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, в составе которых имеются кадровые подразделения2.
______________________________
1 Далее - "органы, организации, подразделения МВД России".
2 Далее - "самостоятельные подразделения".
2. Формирование кадровых резервов и организация работы с ними возлагается на руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, самостоятельных подразделений, а также кадровые подразделения (подразделения по работе с личным составом, помощников по работе с личным составом)3.
______________________________
3 Далее - "кадровые подразделения".
3. Кадровый резерв формируется:
3.1. В Министерстве внутренних дел Российской Федерации для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации и его заместителями4.
______________________________
4 Далее - "кадровый резерв МВД России".
3.2. В органе, организации, подразделении МВД России для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России и иными руководителями, имеющими право назначать на должности в органе, организации, подразделении МВД России, за исключением указанных в подпунктах 3.1 и 3.3 настоящего пункта1.
3.3. В самостоятельном подразделении для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) самостоятельных подразделений2.
______________________________
1 Далее - "кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России".
2 Далее - "кадровый резерв самостоятельного подразделения".
4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей на основе всесторонней и объективной оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации3, включенных в кадровый резерв, не ограничивается.
______________________________
3 Далее - "сотрудники".
6. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
7. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4, и (или) имеющий взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии или перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренное статьей 50.1 Закона о службе: (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
7.1. За нарушение служебной дисциплины5.
7.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции6.
______________________________
4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; Далее - "Закон о службе".
5 Статья 49 Закона о службе.
6 Статья 50.1 Закона о службе.
8. При изучении кандидатов на включение в кадровый резерв принимаются во внимание:
8.1. Результаты профилактического медицинского осмотра7.
______________________________
7 Порядок прохождения профилактических медицинских осмотров сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, утвержденный приказом МВД России от 24 апреля 2019 г. № 275 (зарегистрирован Минюстом России 7 июня 2019 года, регистрационный № 54892).
8.2. Заключения и рекомендации психологов по результатам обследований, проведенных в течение двенадцати месяцев, предшествующих формированию кадрового резерва.
8.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
8.4. Опыт работы на руководящих должностях или стаж службы сотрудника в замещаемой должности не менее одного года на момент представления документов для включения в кадровый резерв. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
8.5. Результаты служебной деятельности, в том числе установленные по итогам инспектирований, контрольных и целевых проверок.
8.6. Результаты последней аттестации, проведенной в соответствии со статьей 33 Закона о службе.
8.7. Наличие дополнительного профессионального образования, ученой степени, ученого звания.
8.8. Готовность сотрудника к перемещению в интересах службы в другую местность.
8.9. Личные и деловые качества сотрудника.
8.10. Наличие государственных или ведомственных наград.
9. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия на основании решения Министра внутренних дел Российской Федерации1, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения.
______________________________
1 Далее - "Министр".
10. Решение Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения принимается на основании документов, предусмотренных пунктом 24 настоящего Порядка, оформляется в виде списка кандидатов на включение в кадровый резерв (рекомендуемый образец списка - приложение № 1 к настоящему Порядку) до 1 декабря и утверждается правовым актом. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, уведомляются об этом кадровым подразделением в месячный срок со дня издания правового акта.
11. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России ежегодно до 10 декабря направляют в Главное управление по работе с личным составом МВД России2 сведения о состоянии и итогах работы с кадровыми резервами в текущем году (рекомендуемый образец - приложение № 2 к настоящему Порядку). (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
12. Сотрудники, включенные в кадровые резервы, направляются на обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки кадровых резервов3.
______________________________
2 Далее - "ГУРЛС МВД России". (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
3 Пункт 95 Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 5 мая 2018 г. № 275 (зарегистрирован Минюстом России 27 июня 2018 года, регистрационный № 51459), с изменениями, внесенными приказами МВД России от 14 августа 2018 г. № 523 (зарегистрирован Минюстом России 5 сентября 2018 года, регистрационный № 52088), от 14 января 2020 г. № 8 (зарегистрирован Минюстом России 18 февраля 2020 года, регистрационный № 57529) и от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 года, регистрационный № 61810).
13. На сотрудников, включенных в кадровые резервы, может быть возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящим должностям в соответствии со статьей 31 Закона о службе, они также могут быть привлечены к работе в составе комиссий по проведению инспектирования, контрольных и целевых проверок.
14. Дополнительное включение кандидатов в кадровые резервы осуществляется один раз в год, до 1 июня, и утверждается правовым актом. Предложение кандидатов производится с учетом пунктов 4 - 9, 15 - 17 и 19 - 21 настоящего Порядка. Документы в отношении кандидатов, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка, направляются руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России (непосредственными руководителями (начальниками) в ГУРЛС МВД России (кадровые подразделения) до 1 марта. Списки кандидатов для включения в кадровые резервы и материалы, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка, представляются Министру, руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России, руководителям (начальникам) самостоятельных подразделений до 25 мая. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
II. Формирование кадрового резерва МВД России
15. Предложение кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России вносится руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России.
16. Руководители (начальники) органа, организации, подразделения МВД России:
16.1. Предлагают кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России с учетом положений, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, готовят на них представления к включению в кадровый резерв МВД России с оценкой уровня и результатов их профессиональной служебной деятельности, сведениями о прохождении профилактического медицинского осмотра и выводом о целесообразности включения в кадровый резерв (рекомендуемый образец представления - приложение № 3 к настоящему Порядку) и поручаются за них.
16.2. Ежегодно до 15 августа направляют в ГУРЛС МВД России: (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
16.2.1. В отношении кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России документы, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка.
16.2.2. В отношении сотрудников, состоящих в кадровом резерве МВД России (если с момента включения в кадровый резерв прошло не более трех лет), мотивированный рапорт о целесообразности дальнейшего нахождения их в кадровом резерве.
17. ГУРЛС России: (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
17.1. Готовит список кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России.
17.2. Согласовывает список кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России с Главным управлением собственной безопасности МВД России.
17.3. Согласовывает список кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России с заместителями Министра, ответственными за деятельность соответствующих подразделений.
17.4. Обеспечивает рассмотрение списка кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России на заседании Центральной аттестационной комиссии МВД России.
17.5. Ежегодно до 25 ноября представляет список кандидатов на включение в кадровый резерв МВД России и материалы, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка, Министру для принятия решения.
18. Министр принимает решение:
18.1. О включении (не включении) кандидатов в кадровый резерв МВД России.
18.2.06 оставлении в кадровом резерве МВД России состоящих в нем сотрудников (если с момента включения прошло не более трех лет).
18.3. Об исключении сотрудников из кадрового резерва МВД России в случаях, предусмотренных пунктами 25 и 26 настоящего Порядка.
III. Формирование кадрового резерва органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения
19. Изучение кандидатов на включение в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения производится их непосредственными руководителями (начальниками) совместно с кадровыми подразделениями.
20. Непосредственные руководители (начальники):
20.1. Изучают кандидатов с учетом положений, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, готовят на них представления к включению в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения с оценкой уровня и результатов их профессиональной служебной деятельности, сведениями о прохождении профилактического медицинского осмотра и выводом о целесообразности включения в кадровый резерв.
20.2. Согласовывают кандидатов с руководителями (начальниками), ответственными за деятельность соответствующих структурных подразделений, в которых они проходят службу.
20.3. Ежегодно до 1 октября направляют в кадровые подразделения:
20.3.1. В отношении кандидатов документы, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка.
20.3.2. В отношении сотрудников, состоящих в кадровом резерве органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения (если с момента включения в кадровый резерв прошло не более трех лет), мотивированный рапорт о целесообразности дальнейшего нахождения в кадровом резерве.
21. Руководители (начальники) территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, подчиненных иным территориальным органам МВД России, направляют предложения в кадровый резерв территориальных органов МВД России, которым они подчинены, в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.
22. Кадровые подразделения:
22.1. Готовят список кандидатов на включение в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения.
22.2. Согласовывают список кандидатов с подразделениями собственной безопасности.
22.3. Обеспечивают рассмотрение списка кандидатов на заседании аттестационной комиссии.
22.4. Ежегодно до 25 ноября представляют список кандидатов на включение в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения и материалы, предусмотренные пунктом 24 настоящего Порядка, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения для принятия решения.
23. Руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения принимает решение:
23.1. О включении (не включении) кандидатов в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения.
23.2. Об оставлении в кадровом резерве органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения состоящих в нем сотрудников (если с момента включения прошло не более трех лет).
23.3. Об исключении сотрудников из кадрового резерва органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения в случаях, предусмотренных пунктами 25 и 26 настоящего Порядка.
IV. Оформление включения сотрудников в кадровые резервы (исключения сотрудников из кадровых резервов)
24. Для включения сотрудников в кадровые резервы руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) направляются в ГУРЛС МВД России, кадровые подразделения документы: (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
24.1. Справка-объективка1.
______________________________
1 Приложение № 9 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденному приказом МВД России от 24 ноября 2020 г. № 800 (зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2020 года, регистрационный № 61954).
24.2. Представление к включению кандидата в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения с оценкой уровня и результатов их профессиональной служебной деятельности, сведениями о прохождении профилактического медицинского осмотра и выводом о целесообразности включения в кадровый резерв.
24.3. Рапорт сотрудника с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность (рекомендуемый образец рапорта - приложение № 4 к настоящему Порядку).
24.4. Копии документов об образовании и квалификации, ученой степени, ученом звании.
25. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случае:
25.1. Прекращения службы в органах внутренних дел.
25.2. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность.
25.3. Наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4 или 5 части 1 статьи 50 Закона о службе, и (или) взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренного статьей 50.1 Закона о службе: (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
25.3.1. За нарушение служебной дисциплины.
25.3.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
25.4. Подачи сотрудником рапорта об исключении его из кадрового резерва.
25.5. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
25.6. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности. (Дополнение пунктом - Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
26. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случае:
26.1. Назначения на вышестоящую должность.
26.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иной орган, организацию, подразделение МВД России либо в иное структурное подразделение в органе, организации, подразделении МВД России. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
26.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.
27. Руководители (начальники) органа, организации, подразделения МВД России, непосредственные руководители (начальники) в течение 5 рабочих дней письменно уведомляют ГУРЛС МВД России, кадровые подразделения о наступлении случаев, предусмотренных пунктами 25 и 26 настоящего Порядка. (В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
28. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения.
Приложение № 1 к Порядку формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
Рекомендуемый образец
СПИСОК кандидатов на включение в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
(Министерство внутренних дел Российской Федерации, орган, организация, подразделение МВД России, самостоятельное подразделение)
№ п/пФамилия, имя, отчество (при наличии)Дата и место рожденияОбразование (какую образовательную организацию окончил, когда, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер документа об образовании и о квалификации, наличие ученой степени, ученого звания)Замещаемая должность (дата назначения), специальное званиеПримечание (дата и номер приказа о назначении на должность, правового акта об исключении из кадрового резерва)
Приложение № 2 к Порядку формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
(В редакции Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15.06.2023 № 406)
Рекомендуемый образец
СВЕДЕНИЯ о состоянии и итогах работы с кадровыми резервами (орган, организация, подразделение МВД России) в ________________ году1
(отчетный период - календарный год)
______________________________
1 Далее - "Сведения".
№ п/пНаименование показателя Отчетный период
Предстоящий период
12 3
4
1. Количество сотрудников, состоящих в кадровом резерве номенклатуры МВД России
1.1. Количество сотрудников, дополнительно включенных в кадровый резерв номенклатуры МВД России (за отчетный период)
-
2. Количество сотрудников, назначенных на должности руководящего состава номенклатуры МВД России (за отчетный период)
-
2.1. из них состоящих в кадровом резерве номенклатуры МВД России (за отчетный период)
-
3. Количество должностей руководящего состава из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава (от начальника отделения и выше, за исключением должностей номенклатуры МВД России, за предстоящий период)
-
3.1. из них вакантных
(за предстоящий период)
количество
-
из них вакантных более полугода
-
%
-
4. Сменяемость руководителей, указанных в пункте 3 Сведений (за отчетный период)
-
4.1. из них прослуживших в замещаемой должности менее года (за отчетный период)
-
5. Количество сотрудников, состоящих в кадровом резерве на должности, указанные в пункте 3 Сведений
5.1. из них включенных дополнительно (за отчетный период)
-
6. Количество сотрудников, назначенных на должности, указанные в пункте 3 Сведений (за отчетный период)
-
6.1. из них состоящих в кадровом резерве (за отчетный период) количество -
% -
7. Количество сотрудников, исключенных из кадрового резерва (за отчетный период)
-
8. Потребность в обучении сотрудников, состоящих в кадровом резерве территориальных органов МВД России (за предстоящий период)
-
__________________________________________
(должность руководителя, наименование органа, организации, подразделения МВД России, специальное звание)
________________
(подпись)
__________________
(фамилия и инициалы)
__________________
(дата)
Приложение № 3 к Порядку формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
Рекомендуемый образец
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к включению в кадровый резерв
1. ____________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
2. Образование ________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил)
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
___________________________________________________________________________
(качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой должности)
___________________________________________________________________________
(динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности)
___________________________________________________________________________
(выполнение служебных обязанностей в особых условиях)
___________________________________________________________________________
(оценка деятельности подразделения (указывается при оценке служебной деятельности сотрудника,
___________________________________________________________________________
замещающего должность руководителя (начальника)
___________________________________________________________________________
(сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям1 )
___________________________________________________________________________
(иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника)
3. Ручаюсь за рекомендуемого мной _______________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
4. Профилактический медицинский осмотр пройден.
5. Вывод: _____________________________________________________________
(целесообразность включения сотрудника в кадровый резерв)
Руководитель (начальник)
__________________________
(должность, специальное звание непосредственного руководителя (начальника) либо руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России)
______________
(подпись)
__________________
(инициалы, фамилия)
___________
(дата)
______________________________
1 Статья 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477).
Приложение № 4 к Порядку кадровых резервов внутренних дел формирования Министерства Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений
Рекомендуемый образец
_____________________________________
(должность, специальное звание руководителя (начальника)
РАПОРТ
С зачислением в кадровый резерв _________________________________________
(Министерство внутренних дел Российской
___________________________________________________________________________
Федерации, орган, организация, подразделение МВД России, самостоятельное подразделение)
согласен, готов к перемещению в интересах службы в другую местность.
__________________________________
(должность, специальное звание кандидата в кадровый резерв)
______________
(подпись)
__________________
(инициалы, фамилия)
"__" __________ 20__ г.
Приложение № 2 к приказу МВД России от 12 января 2021 г. № 5
ПЕРЕЧЕНЬ утративших силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России
1. Приказ МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений"1.
2. Пункт 10 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты МВД России, утвержденных приказом МВД России от 2 июля 2014 г. № 559.2.
3. Приказ МВД России от 7 октября 2014 г. № 865 "О внесении изменений в Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений, утвержденный приказом МВД России от 30 августа 2012 г. № 827"3.
4. Приказ МВД России от 29 июля 2016 г. № 427 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам кадрового обеспечения"4.
______________________________
1 Зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2012 года, регистрационный № 25960.
2 Зарегистрирован Минюстом России 4 августа 2014 года, регистрационный № 33441.
3 Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2014 года, регистрационный № 34803.
4 Зарегистрирован Минюстом России 23 августа 2016 года, регистрационный № 43360.