Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда

32. Планирование мероприятий по охране труда учитывает изменения, которые влияют на функционирование СУОТ, включая: а) изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; б) изменения в условиях труда работниках (результатах специальной оценки условий труда (СОУТ и ОПР); в) внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды (здания и сооружения, оборудование, технологические процессы, инструменты, материалы и сырье). 33. При планировании мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ наряду с государственными нормативными требованиями по охране труда рекомендуется учитывать имеющийся передовой опыт, финансовые, производственные (функциональные) возможности. 34. Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда. 35. Принятые цели по охране труда рекомендуется достигать путем реализации процедур и комплекса мероприятий, предусмотренных главой II настоящего Примерного положения. 36. Цели рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей. 37. Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 38. При выборе целей в области охраны труда рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе: а) возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения; б) возможность учета: 1) применимых норм; 2) результатов оценки рисков; 3) результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников. 39. Работодатель, по необходимости, ежегодно пересматривает цели в области охраны труда, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ. 40. При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять: а) необходимые ресурсы; б) ответственных лиц; в) сроки достижения целей (цели могут быть долгосрочными и краткосрочными); г) способы и показатели оценки уровня достижения целей; д) влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации. IV. Обеспечение функционирования СУОТ 41. При планировании и реализации мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ работодателю при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда рекомендуется использовать передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда8, свои финансовые, производственные (функциональные) возможности, а также учитывать возможные требования со стороны внешних заинтересованных сторон. 42. Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется: а) определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов); б) обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их; в) обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда; г) документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда. 43. Организация процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда осуществляется работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства9. ______________________________ 8