О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 5.4 пункта 5 настоящей главы, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому подпункта 5.5 пункта 5 настоящей главы. Приложение № 4 Утвержден приказом ФССП России от 21 марта 2022 г. № 124 Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации I. Общие положения 1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера1: выплаты за интенсивность, высокие результаты и специальный режим работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. 2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 1 настоящей главы, производятся гражданскому персоналу на основании приказов ФССП России (в отношении гражданского персонала центрального аппарата ФССП России) и территориальных органов ФССП России (в отношении гражданского персонала территориальных органов ФССП России) с указанием наименования каждой выплаты, ее размера и периода, на который она устанавливается. ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714). II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3. Гражданскому персоналу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующие выплаты: ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы; ежемесячная выплата за специальный режим работы. 4. Лицам гражданского персонала центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, замещающим должности служащих, за сложность и напряженность работы устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. 5. Персональные повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям лицам гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения этих должностей к профессиональным квалификационным группам2 с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размерах согласно прилагаемой таблице. ______________________________ 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140). 6. Размер выплат с повышающим коэффициентом к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты с повышающим коэффициентом к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. 7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются гражданскому персоналу центрального аппарата ФССП России приказом Федеральной службы судебных приставов, гражданскому персоналу территориальных органов ФССП России - приказом территориального органа Федеральной службы судебных приставов. 8. Лицам гражданского персонала центрального аппарата и территориальных органов ФССП России, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам: а) за сложность и напряженность работы: гражданскому персоналу центрального аппарата ФССП России - в размере 2,0; гражданскому персоналу главных управлений ФССП России по г. Москве, г. Санкт-Петербургу, Московской области и Управления ФССП России по Ленинградской области - в размере 0,3; б) за специальный режим работы: водителям II класса - в размере 0,3; водителям I класса - в размере 0,5. III. Выплаты за качество выполняемых работ 9. За качество выполняемых работ гражданскому персоналу устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере от 30 до 50 процентов. 10. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ принимается директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации, руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом субъекта (субъектов) Российской Федерации. При принятии решения об установлении указанной надбавки учитывается наличие у работника соответствующей квалификации и практического опыта, необходимых для выполнения работы по занимаемой должности, а также добросовестное отношение к выполняемой работе. IV. Выплаты за стаж непрерывной работы 11. Лицам гражданского персонала в целях их заинтересованности в длительной работе в органах принудительного исполнения Российской Федерации выплачивается ежемесячно надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за стаж непрерывной работы в следующих размерах: Стаж работыКоэффициент от 3 до 8 лет0,10 от 8 до 13 лет0,15 от 13 до 18 лет0,20 от 18 до 25 лет0,25 от 25 лет0,30 12. Решение об установлении периодов работы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, засчитываемых в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, принимается комиссией центрального аппарата ФССП России или территориального органа ФССП России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки. Приложение к Условиям, размерам и порядку осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень2,00 2 квалификационный уровень2,10 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень2,10 2 квалификационный уровень2,15 3 квалификационный уровень2,20 4 квалификационный уровень2,25 5 квалификационный уровень2,30 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень2,15 2 квалификационный уровень2,20 3 квалификационный уровень2,25 4 квалификационный уровень2,30 5 квалификационный уровень2,35 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень2,20 2 квалификационный уровень2,25 3 квалификационный уровень2,30 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140). Приложение № 5 Утвержден приказом ФССП России от 21 марта 2022 г. № 124 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации I. Общие положения 1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - фонд оплаты труда) утверждается в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - гражданский персонал). 2. Расчет фонда оплаты труда осуществляется финансово-экономическим подразделением органа принудительного исполнения Российской Федерации. II. Формирование фонда оплаты труда 3. Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4. Фонд оплаты труда (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета: а) должностных окладов, тарифных ставок - в размере 12 должностных окладов, тарифных ставок; б) выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок на год; в) выплат стимулирующего характера, в том числе: персональных повышающих коэффициентов - исходя из фактически сложившихся размеров этих выплат; надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6 должностных окладов, тарифных ставок на год; надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов, тарифных ставок на год; премиальных выплат по итогам работы - в размере 6 должностных окладов, тарифных ставок на год. 5. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в высокогорных районах, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. Решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации объем средств, направляемых на премиальные выплаты по итогам работы, может быть установлен свыше 6 должностных окладов, тарифных ставок на год. III. Утверждение и использование фонда оплаты труда 7. Фонд оплаты труда центрального аппарата и территориальных органов ФССП России утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим финансово-экономическое направление деятельности (лицом, исполняющим его обязанности). 8. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случае: увеличения (индексации) оплаты труда; увеличения объема денежных средств, направляемых на премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 6 Порядка; изменения штатного расписания организации. 9. Средства годового фонда оплаты труда могут перераспределяться по решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации между выплатами, предусмотренными пунктом 4 Порядка. 10. Контроль за правильностью использования фонда оплаты труда осуществляется начальником Финансово-экономического управления, руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации. 11. В пределах фонда оплаты труда и выделенных бюджетных ассигнований, в случае если заработная плата работника из числа гражданского персонала, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа Федеральной службы судебных приставов, территориального органа ФССП России.