Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами, а также отраслевым соглашением. 30. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 31. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере и порядке, определенном в пункте 1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Локальным актом учреждения могут предусматриваться иные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 32. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 33. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования. 34. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. В отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство просвещения Российской Федерации, а также обеспечивающих деятельность Министерства просвещения Российской Федерации, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников указанных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства просвещения Российской Федерации. 35. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника. 36. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью мотивации работников учреждений к повышению уровня квалификации. Рекомендуется определять размеры выплат педагогическим работникам: за наличие почетного звания с наименованием "заслуженный", ученого звания и (или) ученой степени в абсолютных величинах или в процентах от установленных им окладов, ставок заработной платы; за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов - в абсолютных величинах или в процентах от установленных им окладов, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактического объема учебной (преподавательской, педагогической) работы. Выплаты к окладам, ставкам заработной платы, определяемые в указанном выше порядке, суммируются по каждому из оснований. 37. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. При этом рекомендуется учитывать: 37.1. Для педагогических работников учреждений: непосредственное участие в реализации федеральных проектов, не входящих в состав национальных проектов; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российского образования, культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами; непосредственное участие в конкурсах, выполнении грантов, договоров гражданско-правового характера и других приносящих доход мероприятиях; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области образования, культуры и искусства; освоение программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки; достижения в инновационной деятельности учреждения; участие в реализации мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей и молодежи в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, организациях дополнительного образования, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования, участие в организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы; участие педагогического работника в разработке и реализации основных общеобразовательных программ, основных профессиональных образовательных программ, дополнительных общеобразовательных программ, дополнительных профессиональных программ; работу с детьми из социально неблагополучных семей; использование в деятельности современных образовательных технологий; наличие учебно-методических комплексов, в том числе на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; работу по теме научно-исследовательской, опытно-конструкторской, технологической работы, либо подготовку заявки на научный конкурс, принятой к рассмотрению; участие в международных, всероссийских, региональных научных мероприятиях (конференциях, научных семинарах (форумах), конгрессах, симпозиумах) с докладом; наличие подготовленных педагогическими работниками обучающихся - победителей и призеров всероссийских (международных) олимпиад, конкурсов и соревнований; руководство научно-исследовательской работой студента, представленной на международный, всероссийский, региональный научный конкурс, либо подготовка студента к выступлению с научным докладом; публикацию научной статьи в сборнике научных трудов (материалов конференций) в соавторстве со студентом; участие в выполнении программы развития учреждения; организацию, проведение или участие в профориентационных мероприятиях, организованных кафедрой (факультетом, учреждением); количество выпускных квалификационных работ, выполненных студентами очной формы обучения по официальным заявкам работодателей, под руководством педагогического работника; участие в инновационной деятельности учреждения; использование новых эффективных технологий в процессе работы; работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья; применение в работе иностранного языка; другие показатели и условия. 37.2. Для научных работников учреждений: непосредственное участие в реализации федеральных проектов, не входящих в состав национальных проектов; публикационную активность в рецензируемых отечественных изданиях, журналах; издание учебников, учебных пособий, публикацию монографии либо проведение персональной творческой выставки; вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов); участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководства учреждения на конференциях и симпозиумах; публикационную активность в рецензируемых отечественных изданиях; публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, книг и учебников; осуществляемое по поручению руководства учреждения наставничество, научное руководство аспирантами; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами; непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований, грантов государственных научных фондов; наличие объектов интеллектуальной собственности, получение охранных документов, патентов на них; участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения; использование новых эффективных технологий в процессе работы; выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа); выполнение особо важных и срочных работ; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российского образования, культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области образования, культуры и искусства; освоение программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки; достижения в инновационной деятельности учреждения; другие показатели, условия и достижения. 37.3. Для медицинских и фармацевтических работников учреждений: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и отраслевых программах; удовлетворенность граждан качеством медицинской помощи; качественное выполнение стандартов медицинской помощи и порядков оказания медицинской помощи, соблюдение клинических рекомендаций, протоколов лечения больных; применение в практической работе новых медицинских технологий; другие показатели, условия и достижения. 37.4. Для работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); выполнение особо важных и срочных работ; другие показатели и условия. 37.5. Для всех категорий работников: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; разработку и внедрение рационализаторских предложений; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий; использование новых эффективных технологий в процессе работы; выполнение особо важных и срочных работ; другие показатели, условия и достижения. 38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются при достижении показателей эффективности деятельности работника. Показатели эффективности деятельности работника формируются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества и объема оказываемых государственных услуг (выполнения работ) и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим систему оплаты труда, либо коллективным договором. В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. 39. При определении условий назначения выплат стимулирующего характера локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором должны быть установлены требования к документам, подтверждающим достижение показателя эффективности, дата начала осуществления выплаты за достижение показателя эффективности, продолжительность осуществления выплаты, периодичность ее осуществления, размер либо порядок определения размера выплаты и иные условия осуществления выплаты. 40. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором может быть определен как конкретный размер выплаты стимулирующего характера, так и порядок расчета такого размера, исходя из размера фонда оплаты труда учреждения, показателей эффективности, достигнутых коллективом за соответствующий период, и иных обстоятельств. 41. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для отдельных видов стимулирующих выплат при установлении условий осуществления стимулирующих выплат локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором может устанавливаться их выплата в полном размере вышеуказанным категориям работников. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, президента учреждения и главного бухгалтера 42. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329. 43. Размер оклада руководителя учреждения определяется Министерством просвещения Российской Федерации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 44. Руководитель учреждения может работать по совместительству в другом учреждении только при наличии письменного разрешения уполномоченного структурного подразделения Министерства просвещения Российской Федерации, осуществляющего координацию деятельности учреждения в соответствии с актами Министерства просвещения Российской Федерации. 45. Оклад президента учреждения устанавливается Министерством просвещения Российской Федерации по представлению руководителя учреждения, в размере до 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяется трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору с президентом учреждения. 46. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения локальными актами по учреждению. 47. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы. 48. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется по решению Министерства просвещения Российской Федерации за достижение высоких результатов работы руководителя учреждения с указанием размера такой выплаты. 49. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по решению Министерства просвещения Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей. 50. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Примерного положения в зависимости от условий труда. 51. Заместители руководителя учреждения, президент учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Примерного положения в зависимости от условий труда. 52. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 17 июля 2019 г. № 380 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)"21. ______________________________ 21 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2019 г., регистрационный № 55568 с изменениями, внесенными приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 10 декабря 2019 г. № 683 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2020 г., регистрационный № 57235). Приложение к Примерному положению об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденному приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 3 ноября 2023 г. № 829 Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (уровням) № п/пПрофессиональная квалификационная группа (уровень)Минимальный размер оклада, рублей I. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников25 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1.1. 1 квалификационный уровень 17166 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 2.1. 1 квалификационный уровень 17430 2.2. 2 квалификационный уровень 18882 2.3. 3 квалификационный уровень 20335 2.4. 4 квалификационный уровень 21788 2.5. 5 квалификационный уровень 23240 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 3.1. 1 квалификационный уровень 31427 3.2. 2 квалификационный уровень 35124 3.3. 3 квалификационный уровень 38822 3.4. 4 квалификационный уровень 42519 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" 4.1. 1 квалификационный уровень 46217 4.2. 2 квалификационный уровень 49914 ______________________________ 25 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795) и от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149). II. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг26 5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 5.1. 1 квалификационный уровень 22844 5.2. 2 квалификационный уровень 24693 6. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 26541 ______________________________ 26 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный № 46149). III. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)27 7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 17166 8. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 8.1. 1 квалификационный уровень 17694 8.2. 2 квалификационный уровень 18354 9. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 9.1. 1 квалификационный уровень 22052 9.2. 2 квалификационный уровень 22580 9.3. 3 квалификационный уровень 23636 9.4. 4 квалификационный уровень (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) 25749 10. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 10.1. 1 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) 28258 10.2. 2 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню) 30767 10.3. 3 квалификационный уровень 33276 ______________________________ 27 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 г., регистрационный № 23068). IV. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования28 11. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 11.1.1 квалификационный уровень19279 11.2.2 квалификационный уровень20731 11.3.3 квалификационный уровень22712 12. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 12.1. 1 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням) 31427 12.2. 2 квалификационный уровень 34662 12.3. 3 квалификационный уровень 38822 12.4. 4 квалификационный уровень 44104 12.5. 5 квалификационный уровень 46217 12.6. 6 квалификационный уровень 49914 ______________________________ 28 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725). V. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников средств массовой информации29 13. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" 17562 14. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" 14.1. 1 квалификационный уровень 17826 14.2. 2 квалификационный уровень 18486 14.3. 3 квалификационный уровень 19807 15. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 15.1. 1 квалификационный уровень 21127 15.2. 2 квалификационный уровень 22316 15.3. 3 квалификационный уровень 23636 15.4. 4 квалификационный уровень 25089 16. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 16.1. 1 квалификационный уровень 26145 16.2. 2 квалификационный уровень 27598 16.3. 3 квалификационный уровень 28390 ______________________________ 29 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046). VI. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок30 17. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня 17.1. 1 квалификационный уровень 17166 17.2. 2 квалификационный уровень 17826 17.3. 3 квалификационный уровень 18486 17.4. 4 квалификационный уровень 19675 18. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня 18.1. 1 квалификационный уровень 20731 18.2. 2 квалификационный уровень 22448 18.3. 3 квалификационный уровень 24296 18.4. 4 квалификационный уровень 26145 19. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 19.1. 1 квалификационный уровень 31427 19.2. 2 квалификационный уровень 36049 19.3. 3 квалификационный уровень 40671 19.4. 4 квалификационный уровень 45292 19.5. 5 квалификационный уровень 49914 ______________________________ 30 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13147). VII. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии31 20. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 17166 21. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 18882 22. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 21656 23. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 24561 ______________________________ 31 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222). VIII. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих32 24. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 24.1. 1 квалификационный уровень 17166 24.2. 2 квалификационный уровень 17694 25. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 25.1. 1 квалификационный уровень 18222 25.2. 2 квалификационный уровень 19939 25.3. 3 квалификационный уровень 21523 25.4. 4 квалификационный уровень 22580 25.5. 5 квалификационный уровень 24032 26. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 26.1. 1 квалификационный уровень 25881 26.2. 2 квалификационный уровень 27994 26.3. 3 квалификационный уровень 29578 26.4. 4 квалификационный уровень 31559 26.5. 5 квалификационный уровень 34068 27. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 27.1. 1 квалификационный уровень 36709 27.2. 2 квалификационный уровень 38426 27.3. 3 квалификационный уровень 40671 ______________________________ 32 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140). IX. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих33 28. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 28.1. 1 квалификационный уровень 17166 28.2. 2 квалификационный уровень 17826 29. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 29.1. 1 квалификационный уровень 18486 29.2. 2 квалификационный уровень 19807 29.3. 3 квалификационный уровень 21788 29.4. 4 квалификационный уровень 23768 ______________________________ 33 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150).