Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.07.2025 г. № 419н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 23.09.2025 г., ст. 0001202509230021)
Исходная редакция
Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 83627 от 23 сентября 2025 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
2 июля 2025 г. № 419н
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2016 г. № 336н
В соответствии с пунктами 2(1) и 2(5) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказываю:
Внести в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2016 г. № 336н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 июля 2016 г., регистрационный № 43020), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2018 г. № 235н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2018 г., регистрационный № 51206), изменения согласно приложению к настоящему приказу.
Министр А.О.Котяков
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июля 2025 г. № 419н
Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2016 г. № 336н
1. Пункт 25 дополнить подпунктом "и" следующего содержания:
"и) надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда (далее - стимулирующая надбавка).".
2. Дополнить пунктом 33(1) следующего содержания:
"33(1). Стимулирующая надбавка выплачивается работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:
а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
б) работник работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) стимулирующая надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
г) в месяц, предшествующий установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами составляет менее 100%;
д) стимулирующая надбавка устанавливается на срок, не превышающий 6 лет.
Стимулирующая надбавка рассчитывается как разница между заработной платой работника (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.
Указанный размер стимулирующей надбавки применяется при положительном значении разницы (больше нуля).".