Приказ Федерального казначейства от 27.10.2025 г. № 19н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 27.11.2025 г., ст. 0001202511270023)
Исходная редакция
Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 84299 от 27 ноября 2025 г.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
Москва
27 октября 2025 г. № 19н
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Федерального казначейства от 19 июля 2016 г. № 10н
В соответствии с абзацем вторым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", подпунктом "а" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2024 г. № 1758 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" приказываю:
внести в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Федерального казначейства от 19 июля 2016 г. № 10н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 августа 2016 г., регистрационный № 43209)1, следующие изменения:
1. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с приказом Учреждения о выплатах стимулирующего и социального характера, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Федеральным казначейством.".
______________________________
1 С изменениями, внесенными приказами Федерального казначейства от 25 мая 2017 г. № 13н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июля 2017 г., регистрационный № 47413), от 1 апреля 2019 г. № 9н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июня 2019 г., регистрационный № 55006), от 25 августа 2021 г. № 27н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2021 г., регистрационный № 65147), от 11 декабря 2024 г. № 23н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2025 г., регистрационный № 81049).
2. В подпункте 2.3.1 пункта 2.3:
2.1. В абзаце четвертом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
2.2. В абзаце пятом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
2.3. В абзаце шестом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
3. В подпункте 2.4.1 пункта 2.4:
3.1. Абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции:
"при награждении работников Учреждения нагрудным знаком "Отличник финансовой работы", Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, объявлении работникам Учреждения благодарности Министерства финансов Российской Федерации, Благодарности Министра финансов Российской Федерации;";
3.2. Дополнить абзацами следующего содержания:
"- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - устанавливается в трудовых договорах, заключенных на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом укомплектованности кадров.
Проценты к окладу (должностному окладу) исчисляются в размерах:
10 процентов - при размещении работников филиалов Учреждения в районах Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946);
5 процентов - при размещении работников филиалов Учреждения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946.
Укомплектованность кадрами рассчитывается из соотношения среднесписочной и штатной численности, умноженного на 100 процентов, и устанавливается в размере следующих коэффициентов, исчисляемых на последнее число расчетного месяца:
1,0 - при 60 - 100 процентах укомплектованности кадрами,
1,1 - при 59 процентах и ниже укомплектованности кадрами.".
4. Подпункт 2.4.3 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"Размеры, сроки и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.".
5. В пункте 2.5 после слов "рассчитывается исходя из" дополнить словами "соотношения".
Руководитель Р.Е.Артюхин
Спросите ИИ об этом акте
Ассистент расскажет, что регулирует этот акт и какие статьи в нём главные, а дальше ответит на ваши вопросы по нему и всей базе — со ссылками на статьи. Регистрация бесплатная: почта и пароль.