Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 87927 от 21 августа 2026 г.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА
ПРИКАЗ
Москва
22 июня 2026 г. № 139н
О внесении изменений в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. № 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты"
В соответствии со статьей 189, частями первой и четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
Внести в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. № 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2021 г., регистрационный № 62354), с изменением, внесенным приказом Федеральной пробирной палаты от 9 марта 2023 г. № 56н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2023 г., регистрационный № 72948), изменения согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель Ю.И.Зубарев
Приложение к приказу Федеральной пробирной палаты от 22 июня 2026 г. № 139н
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. № 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты"
1. В пункте 1 слова "(далее - Служебный распорядок)" исключить.
2. Пункты 2 и 3 признать утратившими силу.
3. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, утвержденный указанным приказом, дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:
"10.1. В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Службы и трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с работником.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно (удаленно) и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Работникам, осуществляющим работу дистанционно (удаленно), рабочее время устанавливается в соответствии со Служебным распорядком.".