Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 88690 от 9 октября 2026 г.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

27 августа 2026 г. № 389н

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктом "а" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2015 г. № 344н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2015 г., регистрационный № 37800).

Министр А.О.Котяков

Приложение к приказу Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации от 27 августа 2026 г. № 389н

Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - работники, подведомственные организации, Министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), обязаны представлять работники, замещающие должности в подведомственных организациях, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений "Федерального закона "О противодействии коррупции"1 (далее - перечень).

______________________________

1 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 мая 2013 г. № 223н "О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный № 28690), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. № 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный № 31858), от 27 августа 2015 г. № 563н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2015 г., регистрационный № 38928), от 14 ноября 2016 г. № 639н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2016 г., регистрационный № 44504), от 11 апреля 2018 г. № 224н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2018 г., регистрационный № 50927), от 6 октября 2022 г. № 634н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный № 71523), от 25 сентября 2023 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2023 г., регистрационный № 76283), от 19 сентября 2024 г. № 486 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2024 г., регистрационный № 79873).

Уведомление подается в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).

3. Уведомление представляется:

работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр), - в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;

работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, - лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного руководителя.

4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку) в день представления уведомлений.

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней со дня его регистрации направляется:

отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства - Министру;

лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, - руководителю подведомственной организации.

6. Министр (руководитель подведомственной организации) по результатам рассмотрения представленного уведомления принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов в порядке, утверждаемой приказом Министерства в соответствии с подпунктом "б" пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (далее - Комиссия Министерства).

7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 6 настоящего Порядка, уведомление направляется в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.

10. Уведомление рассматривается на заседании Комиссии Министерства в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821.

11. Руководитель подведомственной организации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет Министру доклад о принятом им решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации.

Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации от 27 августа 2026 г. № 389н

Рекомендуемый образец

____________________________________

(должность работодателя,

____________________________________

фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя)

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Я, _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность)

уведомляю о том, что:

1) ________________________________________________________________________

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)

2) ________________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3) ________________________________________________________________________

(предложения по урегулированию конфликта интересов)

"__" __________ 20__ г.

______________

(подпись)

______________________

(расшифровка подписи)

Ознакомлен:

______________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность непосредственного начальника работника, представляющего уведомление)

______________________

(дата, подпись)

Регистрационный номер в журнале уведомлений

______________________

Дата регистрации уведомления

"__" __________ 20__ г.

_____________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зарегистрировавшего уведомление)

______________________

(подпись лица, зарегистрировавшего уведомление)

Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации от 27 августа 2026 г. № 389н

Рекомендуемый образец

Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

№ п/п

Регистрационный номер

Дата регистрации

Уведомление представлено

Уведомление зарегистрировано

Отметка о получении копии уведомления либо о направлении копии по почте

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Должность

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Должность

Подпись

123456789