Можно ли издать приказ после аварийной работы в выходной?

Над материалом работали:

Абрамсон София автор

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли согласие работников при аварии и допустимо ли оформить их выход на работу позднее.

Содержание

Вопрос: оформление аварийной работы в выходной

Из-за производственной аварии работников срочно вызвали на работу в выходной. Требуется ли их согласие, достаточно ли устного распоряжения и можно ли издать письменный приказ уже после выполнения неотложных работ?

Ответ: приказ нужен до начала работы

Ответ Онлайнинспекции: при предотвращении производственной аварии или устранении ее последствий согласие работников не требуется. Однако устного распоряжения недостаточно — привлечение к работе в выходной необходимо оформить письменно до ее начала.

Издавать приказ после того, как работники уже выполнили работу, нельзя. Такое запоздалое оформление нарушает трудовое законодательство и может повлечь административную ответственность работодателя.

Работников, не относящихся к категориям с законодательно закрепленным правом на отказ, отдельно уведомлять о таком праве не требуется. Конкретную формулировку причины привлечения к работе работодатель определяет самостоятельно.

Правовое обоснование позиции

Статья 113 ТК РФ разрешает привлекать работников к труду в выходной без их согласия, если необходимо предотвратить производственную аварию либо устранить ее последствия. При этом закон требует письменного распоряжения работодателя.

Инвалидов и женщин с детьми до трех лет необходимо под подпись знакомить с правом отказаться от такой работы. Для работников, не относящихся к защищенным категориям, подобное уведомление не предусмотрено.

Несвоевременное оформление привлечения к работе рассматривается как нарушение норм трудового права. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за него возможны предупреждение или штраф: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вывод: устного вызова недостаточно

Таким образом, при аварии согласие работников не требуется, но письменный приказ необходимо оформить до начала работы, а не после фактического выхода в выходной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли снять замечание через две недели и сохранить премию?
• Можно ли перевести специалиста по охране труда на постоянную удалёнку?
• Можно ли выбрать время отпуска, если старшему ребёнку уже 21 год?
• Нужен ли приказ при ракетной опасности?

Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Тексты приведены по состоянию на: Кодекс об административных правонарушениях — 1 сентября 2026, Трудовой кодекс — 1 сентября 2026.