Суды: тестовое задание при найме не подтверждает трудовые отношения

Суды трёх инстанций отказали кандидату, который через 13 дней тестового задания потребовал признать трудовые отношения и восстановить его в должности.

Телеграм-канал «ТрудоОлик».

Кандидат выполнял тестовое задание 13 дней, но результаты работодателя не удовлетворили и в вакансии было отказано.

Тогда кандидат обратился в суд с требованием признать возникшие между ним и компанией трудовые отношения, восстановить его на должность (!) и выплатить зарплату с соответствующими компенсациями.

Суды трёх инстанций не согласились с требованиями истца по следующим причинам:

1. Тестовое задание как проверка компетенций — не работа. Если задание прописано во внутренних документах компании как элемент отбора, его выполнение само по себе не тянет на трудовые отношения.
2. Отсутствие фактического поручения и контроля со стороны работодателя тоже весомый признак. Суды обращают внимание на то, приступал ли кандидат к исполнению обязанностей по должности по указанию работодателя и под его контролем.
3. Важна прозрачность: кандидат знал, что это тест, и оценка профпригодности была оговорена заранее в описании вакансии и в коммуникациях с рекрутером.
4. Закон не запрещает тестировать при найме. Роструд неоднократно разъяснял, что тестовые задания допустимы при условии отсутствия «маскировки» реальной работы и результаты не используются для извлечения выгоды за счёт кандидатов.

Что рекомендую обеим сторонам трудовых отношений

Для работодателя: формализуйте процесс отбора — опишите цель теста в письме или задании, укажите сроки, критерии оценки и отметьте, что это элемент рекрутинга, а не трудовая деятельность.

Для кандидата: при сомнениях уточняйте, оплачивается ли задание, кто и каким образом будет оценивать результаты, и есть ли дальнейшие поручения по выполнению задач вне рамок отбора.

Итог, друзья — тестовые задания легитимны, но риск конфликта можно минимизировать прозрачностью и формализацией процесса с обеих сторон.

• 5 правил экологичного нетворкинга в поиске работы
• Соискатели прячут в резюме белый текст с командами для ИИ-рекрутеров

Ольга Мироненко автор Эксперт по кадрам Все колонки автора

• Колонка отражает позицию автора — практикующего эксперта. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

• Как мы готовим и проверяем материалы