Онлайн-инспекция: ошибку в табеле нельзя покрывать полным удержанием
Специалисты Онлайн-инспекции.рф разъяснили, что неверное оформление табеля непосредственным руководителем не является законным основанием для полного удержания заработной платы. По общему правилу размер удержаний при одной выплате не может превышать 20 процентов причитающейся суммы.
Главное
- Ошибка в табеле не входит в закрытый перечень оснований для удержания из зарплаты, установленный статьёй 137 ТК РФ.
- По общему правилу (часть 1 статьи 138 ТК РФ) из одной выплаты можно удержать не более 20% причитающейся работнику суммы.
- Полное удержание зарплаты без предупреждения и законного основания незаконно.
Лимиты удержаний при ошибках в учёте рабочего времени
Ситуация, с которой столкнулся один из сотрудников, звучит привычно для кадровых служб: непосредственный руководитель неправильно передал сведения об отработанном времени, и работодатель без предупреждения удержал у работника всю сумму заработной платы. Вопрос о законности таких действий поступил на портал Онлайнинспекция.рф.
Эксперты портала дали однозначный ответ: полностью удерживать заработок из-за неверно оформленного табеля нельзя. Работодатель действует в рамках закона только тогда, когда есть прямое основание для списания. Ошибка руководителя при оформлении документа в этот перечень не входит. Следовательно, лишение сотрудника 100% причитающейся суммы незаконно.
Что закон разрешает удерживать
Список ситуаций, когда деньги можно удержать из зарплаты, закрытый. Неверное заполнение табеля непосредственным руководителем в этот перечень не включено.
Даже если основание для удержания найдётся, действует жёсткий лимит. Часть 1 статьи 138 ТК РФ ограничивает размер списаний: при каждой выплате работодатель может удержать не более 20% заработной платы, причитающейся работнику. Повышенные лимиты (до 50%) применяются лишь в случаях, прямо указанных в федеральных законах.
Что делать сотруднику
Действия работодателя в таком случае не имеют под собой законной основы. Важно помнить, что ответ Онлайнинспекции.рф сформулирован в контексте конкретного вопроса и не заменяет индивидуальной юридической оценки, если в деле есть иные обстоятельства (например, письменные согласия работника или иные законные основания). Но в описанном случае — без предупреждения и без основания из статьи 137 ТК РФ — полное удержание незаконно.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли удержать всю зарплату из-за ошибки в табеле?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.