Зарплату нельзя удерживать из-за недостачи, даже если работник неофициальный
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос о законности задержки заработной платы более чем на два месяца. Работодатель ссылался на недостачу в кассе и отсутствие письменного трудового договора. Эксперты подтвердили: эти обстоятельства не дают права нарушать сроки выплат, установленные Трудовым кодексом.
Главное
- Недостача в кассе не является основанием для задержки зарплаты
- Отсутствие письменного договора не освобождает от обязанности платить не реже двух раз в месяц
- Выплата должна производиться не позднее 15 дней после окончания расчетного периода
Работник два месяца не получает деньги. Начальство оправдывается: в кассе не хватает денег, а отношения с сотрудником официально не зафиксированы письмом. Вопрос звучит прямо: допустима ли такая практика?
Ответ экспертов однозначен: нет. Работодатель не имеет права растягивать выплаты на два месяца. Зарплата должна выдаваться регулярно, не реже двух раз в месяц. Ни финансовый ущерб, допущенный по вине сотрудника, ни форма оформления найма (устная или письменная) не влияют на периодичность расчетов.
Юридическая опора — часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Норма требует выплачивать заработную плату каждые полмесяца. Точные даты, когда именно деньги должны попасть на счет, прописываются во внутренних документах компании, коллективном или трудовом договоре. Закон ставит жесткий срок: деньги должны быть выданы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Таким образом, ссылка на недостачу юридически несостоятельна. Работодатель обязан соблюдать график выплат, установленный законом и локальными актами. Если деньги в кассе не хватает, это проблема бизнеса, а не повод лишать сотрудника заработанного в отложенном режиме.
Важно помнить: данная позиция сформулирована экспертами в ответ на конкретный запрос. Она отражает общие принципы действия статьи 136 ТК РФ, но в реальном споре суд будет анализировать детали конкретной ситуации.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли задержать зарплату из-за недостачи при неофициальной работе?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.