Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25.08.2026 № 1699 "Об утверждении Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями"

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ (Росстандарт) 25 августа 2006г. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 1699 ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Москва Регистрационный № 88405 от "23" сентября 2005г. Об утверждении Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок получения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель А.П. Шалаев

УТВЕРЖДЕН приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 августа 2016 г. № 1699

Порядок получения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

1. Федеральный государственный гражданский служащий Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии или его территориальных органов (за исключением лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации или Министром промышленности и торговли Российской Федерации) (далее – гражданский служащий), имеющий намерение участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее – некоммерческая организация), составляет в письменной форме на имя должностного лица, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее – заявление) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).
2. Участие гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей.
3. Заявление составляется: а) гражданскими служащими центрального аппарата Росстандарта – на имя руководителя Росстандарта; б) гражданскими служащими территориальных органов Росстандарта – на руководителя соответствующего территориального органа Росстандарта.
4. К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой гражданский служащий предполагает участвовать.
5. Заявление представляется лично или направляется почтовой связью

2

до дня начала участия в управлении некоммерческой организацией: а) гражданскими служащими центрального аппарата Росстандарта – в структурное подразделение центрального аппарата Росстандарта, в компетенцию которого входят вопросы противодействия коррупции (далее – кадровая служба центрального аппарата); б) гражданскими служащими территориального органа Росстандарта – в структурное подразделение территориального органа Росстандарта, в компетенцию которого входят вопросы противодействия коррупции (далее – каровая служба территориального органа). 6. Гражданин, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией на день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы в Росстандарте, представляет заявление в день назначения на должность федеральной гражданской службы в соответствии с настоящим Порядком. 7. Заявление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации заявлений о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее – журнал регистрации заявлений) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку). Журнал регистрации заявлений должен быть прошит, пронумерован и заверен отиском печати Росстандарта (территориального органа Росстандарта). Копия заявления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему с проставлением его подписи в журнале регистрации заявлений либо направляется гражданскому служащему посредством почтового отправления с уведомлением о вручении в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления. 8. Кадровая служба центрального аппарата Росстандарта или кадровая служба территориального органа Росстандарта осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения на него о возможности (невозможности) участия гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее – мотивированное заключение). При подготовке мотивированного заключения кадровая служба центрального аппарата Росстандарта или кадровая служба территориального органа Росстандарта может с согласия гражданского служащего, представившего заявление, проводить с ним собеседование и получать от него письменные пояснения. 9. Мотивированное заключение должно содержать: а) информацию, изложенную в заявлении; б) информацию, полученную при собеседовании с гражданским служащим, представившим заявление (в случае проведения собеседования); в) информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к заявлению (в случае получения письменного пояснения);

3

г) мнение руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, или кадровой службы центрального аппарата Росстандарта, о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией; д) анализ соблюдения гражданским служащим запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции; е) анализ полномочий гражданского служащего по осуществлению функций государственного управления в отношении некоммерческой организации (принятию обязательных для выполнения решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или другим вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление данной некоммерческой организацией определенного вида деятельности и (или) отдельных действий); ж) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления. 10. Заявление и мотивированное заключение в течение семи рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации заявления, направляются руководителю Росстандарта или руководителю соответствующего территориального органа Росстандарта (далее — представитель нанимателя) для принятия одного из решений, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка. 11. По результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения представитель нанимателя выносит одно из следующих решений в виде резолюции на заявлении: а) разрешить гражданскому служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией; б) отказать гражданскому служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией; в) направить заявление и мотивированное заключение председателю Комиссии Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия), созданной в соответствии с приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 11 июля 2019 г. № 1626 «Об утверждении Положения о Комиссии Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и урегулированию конфликта интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 сентября 2019 г., регистрационный № 56028) с изменениями, внесенными приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 сентября 2025 г. № 2057 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2025 г., регистрационный № 84697),

4

для их рассмотрения Комиссией на предмет наличия у гражданского служащего, представившего заявление, личной заинтересованности и возможности возникновения конфликта интересов в случае его участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

По результатам рассмотрения на заседании Комиссии заявления и мотивированного заключения представитель нанимателя принимает решение в соответствии с подпунктами «а» или «б» настоящего пункта.

12. Основанием для принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 11 настоящего Порядка, являются осуществление гражданским служащим функций государственного управления в отношении некоммерческой организации и (или) несоблюдение (возможность несоблюдения) запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей.

13. Кадровая служба центрального аппарата Росстандарта или кадровая служба территориального органа Росстандарта в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения по результатам рассмотрения заявления, мотивированного заключения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, служебной командировке, других случаях отсутствия его на службе по уважительным причинам, уведомляет гражданского служащего о принятом решении.

Копия заявления с принятым решением в виде резолюции представителя нанимателя выдается гражданскому служащему с проставлением его подписи в журнале регистрации заявлений либо направляется гражданскому служащему посредством почтового отправления с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения по результатам рассмотрения заявления, мотивированного заключения.

14. Заявление, мотивированное заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Распознаны первые 5 из 8 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.