Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2026 № 388н "Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов"

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 88441 от "24" сентября 2016 г.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минтруд России)

ПРИКАЗ 24 августа 2016 г. № 388н Москва

Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов

В соответствии с частью 8 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частью 1.1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации,

2 и урегулированию конфликта интересов согласно приложению к настоящему приказу. 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 74н «Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 февраля 2017 г., регистрационный № 45629); пункт 1 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2022 г. № 635н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный № 71522).

Министр А.О. Котяков

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «27» августа 2026 г. № 384и

Положение о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов

1. Основной задачей Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов является содействие Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно – Комиссия, Министерство, подведомственные организации)¹: а) в обеспечении соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно – гражданские служащие, перечни должностей), и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством (далее – работники подведомственных организаций), ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее – требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

¹ Пункт 3 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (далее – Положение № 821).

2

б) в осуществлении в Министерстве мер по предупреждению коррупции. 2. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, (за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации), и работников подведомственных организаций. 3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной (трудовой) дисциплины². 4. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. 5. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии. 6. В состав Комиссии входят³: а) заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации – председатель Комиссии, директор Департамента управления делами Министерства, заместитель директора Департамента реализации специального инфраструктурного проекта – заместители председателя Комиссии, руководитель структурного подразделения Министерства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – уполномоченное подразделение) – секретарь Комиссии, гражданские служащие структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, других структурных подразделений Министерства – члены Комиссии, определяемые Министром труда и социальной защиты Российской Федерации; б) представитель Аппарата Правительства Российской Федерации; в) представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой. 7. Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министр) может принять решение о включении в состав Комиссии⁴: а) представителя Общественного совета при Министерстве; б) представителя первичной профсоюзной организации, действующей в Министерстве; в) представителя общественной организации ветеранов (при ее создании в Министерстве).

² Пункт 17 Положения № 821. ³ Пункт 8 Положения № 821. ⁴ Пункт 9 Положения № 821.

3

8. Лица, указанные в подпунктах «б», «в» пункта 6 и пункте 7 настоящего Положения, включаются в состав Комиссии по согласованию с Аппаратом Правительства Российской Федерации, соответствующими организациями на основании запроса Министра⁵.

9. Число членов Комиссии, не замещающих должности гражданской службы в Министерстве, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

11. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют⁶:

а) непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого Комисией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем Комиссии два гражданских служащих, замещающих в Министерстве должности гражданской службы, аналогичные должности, замщаемой гражданским служащим, в отношении которого Комисией рассматривается этот вопрос;

б) непосредственный руководитель работника подведомственной организации, в отношении которого Комисией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов (за исключением работников подведомственных организаций, работодателем для которых является Министр), и определяемые председателем Комиссии два работника подведомственной организации, замещающих должности, аналогичные должностям, замещаемым работником подведомственной организации, в отношении которого Комисией рассматривается этот вопрос;

в) другие гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Министерстве; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам гражданской службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представители гражданского служащего, или работника подведомственной организации, в отношении которого Комисией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, — по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства гражданского служащего, или

⁵ Пункт 10 Положения № 821.

⁶ Пункт 13 Положения № 821.

Распознаны первые 5 из 17 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.