ВС РФ: выплата за третий месяц после сокращения — исключение

Дело о сокращении

Женщина была уволена по сокращению штата. Служба признала за ней право на сохранение среднего заработка за третий месяц. Три инстанции поддержали сотрудницу, но Верховный Суд РФ в определении № 4-КГ26-71-К1 от 31.08.2026 направил дело на новое рассмотрение.

Позиция Верховного Суда

Это следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ. Формальные условия — своевременное обращение в центр занятости и факт нетрудоустройства — являются лишь предпосылкой. Для выплаты необходимо наличие исключительных обстоятельств, которые служба занятости должна оценивать не формально, а с учётом реального положения работника.

Что считается исключительным случаем

ВС РФ сформулировал открытый перечень обстоятельств. Суд также указал на ошибки нижестоящих инстанций: они ссылались на решение службы занятости, но сами не проверяли исключительность обстоятельств. Неправильно распределено и бремя доказывания: сотрудник должен доказать нуждаемость, а работодатель — наличие у него дохода или имущества.

Даже при соблюдении формальных условий выплата за третий месяц не гарантирована. Пенсионный возраст сам по себе не является автоматическим основанием: если пенсия выше прожиточного минимума, суд может отказать. Работникам важно фиксировать все обстоятельства увольнения и обращения в службу занятости, а работодателям — готовиться к необходимости доказывать финансовую состоятельность уволенного.