Советский районный суд г. Омска, дело № 2-1020/2025 (Суд общей юрисдикции № 2-1020/2025 от 04.11.2025)

Решение № 2-1020/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-1020/2025 Советский районный суд г. Омска (Омская область) - Гражданское Дело № УИД № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации адрес 21.10.2025 Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО23 при секретаре судебного заседания ФИО8 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному вагонному депо Входная – структурному подразделению Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, с участием представителя ответчика ФИО9, УСТАНОВИЛ: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7 обратились с иском к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному вагонному депо Входная – структурному подразделению Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, В обоснование требований указали, что состоят с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, осуществляют трудовую деятельность в пункте технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», участок ПТО Комбинатская, все истцы, в должностях осмотрщик-ремонтник вагонов, кроме ФИО6 занимающего должность старший осмотрщик-ремонтник вагонов. На основании проведенных транспортной прокуратурой проверок соблюдения работодателем трудовых отношений им стало известно о нарушении их прав. В частности, установив поквартальный суммированный учет рабочего времени, ответчик включает дополнительные дни отдыха в часты отсутствия работника по итогу учетного периода, что сказывается на оплате труда, так как работодатель завуалировал часы работы сверх нормы, путем составления для каждого работника графика работы, по которому на период его отпуска выставляется меньшее количество часов, которые должны быть исключены из нормы рабочего времени в отчетный период, тем самым работодатель скрывает превышение нормы рабочего времени по итогу учетного периода, не начисляет и не выплачивает доплату за сверхурочное время. По итогу 2023 ФИО2 не была произведена доплата за сверхурочное время в первом и во втором квартале 2023 года за 23,5 часа, ФИО14 в третьем и в четвертом квартале 2023 в сумме 38 часов, за 1,2 квартал 2024 года 8 часов, ФИО4 за второй и третий квартал 2023 43,5 часа, за 2 квартал 2024 48 часов, ФИО7 в 3 квартале 2023 года 16,5 часов, ФИО5 за 4 квартал 2023 года 18 часов. Полагали, что за часы сверхурочной работы работодатель должен произвести доплату не менее чем в двойном размере в соответствии с правилами, установленными ст. 152 Трудового кодекса РФ. Также работодатель, нарушая требования законодательства, проводил предсменный инструктаж продолжительностью 15 минут до начала рабочей смены, тогда как предсменные инструктажи должны проводиться в пределах смены. Указанные нарушения привели к образованию сверхурочной работы, которую ответчик не оплатил в 2023 году ФИО2 за 39,75 часов, ФИО3 за 37 часов, ФИО4 за 40,25 часов, ФИО6 за 26,5 часов, ФИО7 за 37 часов, ФИО1 за 37,5 часов, ФИО5 за 40 часов. В связи с чем работодатель обязан произвести доплату сверхурочной работы исходя из тарифной ставки в полуторном и двойном размере с начислением на указанную сумму доплат за вредность, премии, зональной надбавки и районного коэффициента. Правилами внутреннего трудового распорядка ПТО Комбинатская определено, что работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания в дневную смену с 16:30 до 17:00, в ночную смену с 03:30 до 04:00. Работодатель перерывы для питания с .... по .... не предоставлял С .... данные перерывы были отменены, установлена 12 часовая рабочая смена. Работодатель не восстановил их права, выплатив задолженность за работу в обеденные перерывы в мае 2024, так как оплата была произведена не за весь период и не в полном объеме. Расчет доплаты ответчиком был произведен неверно, без учета зональной набавки, доплаты за тяжелую работу, надбавки за работу в ночное время и районного коэффициента. Неправомерные действия работодателя привели к нарушению прав работников, в связи с чем каждому истцу был причинен моральный вред, который они оценивают в размере 30 000 рублей каждый. Просили взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате без учета компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ в пользу ФИО2 в размере 60783 рублей 19 копеек, ФИО3 58965 рублей 01 копейку, ФИО4 80801 рубль 19 копеек, ФИО6 36293 рубля 93 копейки, ФИО7 24 821 рубль 41 копейку, ФИО1 47904 рубля 82 копейки, ФИО5 55786 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда по 30 000 рублей в пользу каждого. Впоследствии дополнили исковые требования, указав, что период с .... по .... привлекались к работе в выходные и праздничные дни, за пределами установленной нормы рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Полагают, что ответчик неверно производил расчет за работу в выходные и праздничные дни, так как работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена исходя из двойной тарифной ставки, тогда как работодатель произвел начисления только на одну тарифную ставку доплату за вредные условия труда, работу в ночное время, премиальные выплаты с августа 2024 зональную надбавку, на вторую тарифную ставку работодатель начислял только районный коэффициент. В связи с тем, что работодатель производил расчет неверно, в пользу каждого истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за 2024 год. Также уточнили исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просив взыскать ее в отношении невыплаченных своевременно сумм за период с даты возникновения права на их получение по ..... С учетом уточнений требований просили взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате без учета компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ в пользу ФИО2 в размере 81478 рубля 25 копеек, ФИО3 81555 рублей 30 копеек, ФИО4 102722 рубля, ФИО6 67062 рубля 70 копеек, ФИО7 79484 рубля 49 копеек, ФИО1 67071 рубль 47 копеек, ФИО5 85810 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда по 30 000 рублей в пользу каждого, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на .... в соответствии с представленным ими расчетом. В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО7 участия не принимали, ранее участвуя в судебных заседаниях заявленные требования с учетом их уточнений, поддержали, просили удовлетворить. Истец ФИО6, участвуя в судебном заседании до объявления перерыва по делу, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Относительно требований о том, что работодатель скрывает переработку, пояснил суду, что междусменный интервал должен составлять не менее 24 часов, а выходной между сменами непрерывно не менее 42 часов. Указанное требование работодателем не соблюдается, в связи с чем накапливаются часы непредставленного отдыха, которые работодатель не оплачивает и не предоставляет дополнительных дней отдыха. В судебных заседаниях истцы выразили общую позицию о том, что срок по заявленным ими требованиям не пропущен, так как они ранее обращались за защитой своих прав в транспортную прокуратуру, а впоследствии с коллективным иском в Ленинский районный суд адрес, который не был принят к производству, после чего ими было принято решение обращаться в суд небольшими группами. В случае пропуска срока просили его восстановить, учесть, что ими принимались меры для своевременного обращения за защитой их прав не только в судебном порядке. Относительно компенсации морального вреда, пояснили суду, что указанная компенсация связана с нарушением работодателем их трудовых прав. Просили учесть, что работодатель в расчетах использует методические рекомендации, которые в настоящее время отменены, в связи с чем не могут использоваться в расчетах, кроме того такой порядок исчисления нарушает права работников, задолженность по заработной плате должна исчисляться в соответствии с правилами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия возражала против исковых требований, полагала их не подлежащими удовлетворению. Указала, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок исковой давности по заявленным требованиям истцами пропущен. Полагала, что срок исковой давности следует исчислять исходя из даты выплаты истцам заработной платы, которая согласно ПВТР, выплачивается 13 числа месяца, следующего за расчетным. Сведения о выплатах были отражены в расчетных листах, которые истцы получали, соответственно им было известно о нарушении их трудовых прав ежемесячно 13 числа, начиная с .... по ..... Исковое заявление подано ...., соответственно срок исковой давности по заявленным требованиям за январь-ноябрь 2023 года истцами пропущен. В возражениях на заявленные требования указала, что истцами не учтено, что в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28.102013 №. Данная методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Согласно п. 5.4 Методики расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Просила принять во внимание, что ответчиком произведена частичная выплата истцам за сверхурочную работу, в частности за прохождение инструктажей, что подтверждается платежными поручениями и реестрам на перечисление указанных сумм. Согласно графикам рабочего времени истцов норма часов для 2023 соответствует норме часов по производственному календарю. К сверхурочным работам Истцы в 2023 году не привлекались, доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, в материалы дела истцами не представлено. Факт привлечения работников к сверхурочной работе не доказан, работодатель каких-либо распоряжений о привлечении к работе в обеденные часы либо за 15 минут до начала смены не издавал, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению. Выразила несогласие с позицией истцов о том, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере, им подлежат начислению в полуторном и двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, полагала данную позицию противоречащей нормам Трудового законодательства и позиции, изложенной в Определениях Конституционного Суда РФ. Также указала, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованно завышенными и не подлежат удовлетворению, а в случае удовлетворения подлежат снижению до разумных пределов. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Омская транспортная прокуратура о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направила. Государственная инспекция труда в адрес, ОСФР по адрес о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направили. Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовые договоры заключены между ОАО «РЖД» и ФИО2 .... и дополнительного соглашения к нему от .... должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д. 311, Т. 5). ФИО3, .... (адрес) и дополнительного соглашения от .... должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д. 67, Т.5) ФИО4, .... и дополнительного соглашения от .... должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д.. 137, Т.2, 21, Т.5) ФИО5 .... и дополнительного соглашения к нему от .... должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д. 74, Т.5) ФИО1 .... № и дополнительного соглашения к нему от .... должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д. 27, Т.5) На основании приказа № от .... ФИО1 был переведен в пункт технического обслуживания грузовых вагонов на станции Комбинатская (1 группа) осмотрщик-ремонтник вагонов 6-го разряда, заключено дополнительное соглашение от ..... (л.д. 103, Т.8) ФИО7 .... № должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда (л.д.6, Т.5) ФИО6 .... и дополнительного соглашения от .... старший осмотрщик – ремонтник вагонов 7 разряда (л.д. 248, Т. 4), Местом работы всех истцов, кроме ФИО1, за период с .... является пункт технического обслуживания вагонов на станции Комбинатская эксплуатационного вагонного депо Входная адрес. ФИО1 в период .... по осуществлял трудовую деятельность на станции Иртышское (1 группы), переведен на станцию Комбинатская на основании дополнительного соглашения от ..... Ссылаясь на нарушения действиями работодателя их трудовых прав по учету рабочего времени в виде неравномерного чередования смен работников в графике и снижением числа рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, порядка оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, проведению инструктажей за пределами рабочего времени, непредставлению времени для отдыха и питания, что привело к неверному исчислению заработной платы, неверного исчисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, задержку заработной платы, истцы обратились в суд с настоящим иском и требованиями. До разрешения требований истцов по существу спора суд полагает необходимым разрешить заявление стороны ответчика о пропуске истцами срока исковой давности по заявленным требованиям и применении его последствий. Как было указано ранее, истцы заявляют требования о нарушении их трудовых прав определяя их с ..... Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от .... № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы. Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь-ноябрь 2023 г. и применении последствий пропуска срока. Согласно с Правилам внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными .... (далее по тексту – Правила внутреннего трудового распорядка), для осмотрщиков вагонов (всех наименований), слесарей по ремонту подвижного состава, сварщиков (всех наименований) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (пункт 5.5), окончательный расчет по заработной плате производится 13 числа месяца, следующего за текущим (пункт 7.3 (л.д.182, Т.2). Согласно пункту 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утверждённой 25.... № (далее по тексту– Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД») расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным суммированным учетом рабочего времени будет производиться по завершению квартала (последнего календарного месяца в квартале). Соответственно, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок на обращение в суд за период с .... по .... истек ...., за период с .... по 30.06.2023– ...., за период с .... по .... – ...., за период с .... по 31.12.2023– ..... С настоящим исковым заявлением в Ленинский районный суд адрес истцы обратились ..... Согласно материалам проверки транспортной прокуратуры, истцы, обращались за защитой их трудовых прав в Омскую транспортную прокуратуру. По результатам рассмотрения данного обращения, .... Омским транспортным прокурором в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства ((л.д. 236-245, Т.3). Таким образом, истцы полагали, что с указанной даты ответчик восстановит их нарушенные права во внесудебном порядке. Впоследствии истцы ФИО10, ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО11, ФИО4 в числе других работников ОАО «РЖД» обращались в Ленинский районный суд адрес с коллективным исковым заявлением о защите трудовых ..... В принятии искового заявления определением Ленинского районного суда адрес от .... истцам было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... определение районного суда было оставлено без изменения. Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от .... вышеназванные судебные акты были оставлены без изменения. Таким образом, истцы ФИО10, ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5, на протяжении 2024 г. принимали меры к реализации защиты своих трудовых прав. ФИО2 и ФИО4 хотя и не обращались с коллективной жалобой в транспортную прокуратуру, однако были в числе обратившихся в суд с исковым заявлением о нарушении их трудовых прав (л.д. 25, Т.8) При этом срок обращения в суд с иском по истечении срока исковой давности за заявленный ими период с .... по ...., который истек ...., составил незначительное число дней до дня подачи иска (11 дней). Истцами заявлено о восстановлении исковой давности по заявленным требованиям. В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является. Принимая во внимание, что истцы ФИО2 и ФИО4 обращались за защитой своих прав в суд, в короткий срок после его истечения, имеются основания для удовлетворения ходатайства истцов о восстановлении срока на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав и пропущенный срок подлежит восстановлению. Соответственно срок исковой давности по требованиям, заявленным ФИО10, ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5 не пропущен, по требованиям, заявленным А. и ФИО4 восстановлен судом и подлежит судебной защите. Разрешая требования истцов о правилах исчисления заработной платы работникам ОАО РЖД, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 392 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса). Статьей 149 Трудового кодекса РФ определено, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом. С .... действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от .... №, (далее - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от .... №). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от .... №, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (пункт 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от .... №). В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от .... №, в порядке, предусмотренном ст. 100 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Статьями 129, 132, 133 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается за отработанное время. Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1, 2, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В силу ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе, за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, статьями 152,153,154 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время. При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3 ст. 104). Частью 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная .... №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от .... № Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от .... №. Согласно пункту 5.4 указанной Методики расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде. Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ. Тот факт, что приказом Минтранса России от .... № признаны недействующими Указания Министерства путей сообщения СССР, не свидетельствует о том, что применяемая открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и не подлежит применению. В распоряжении ОАО «РЖД» от .... №/ р были внесены изменения в «Методику расчета заработной платы», утвержденную распоряжением от .... № р, которыми из пункта 5.4. исключены ссылки на Указания МПС СССР и письмо Минтранса от ..... Вместе с тем, порядок оплаты сверхурочно отработанных часов остался неизменным. Спор истцов и ответчика фактически основан на применении порядка расчета заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Вместе с тем утверждения истцов о порядке применения к расчету положений ст. 152 Трудового кодекса РФ в силу положений вышеприведенных норм не могут быть приняты во внимание, основаны на субъективном толковании норм права. При таких обстоятельствах согласиться с утверждениями истцов о том, что расчет заявленных ко взысканию выплат должен производиться без учета Методики расчета заработной платы, утвержденной .... № оснований не имеется, указанное утверждение во внимание судом не принимается. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными .... режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим коллективным договором ОАО «РЖД», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от .... № (пункт 5.2). Для работников депо устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. У сменных работников число еженедельных дней отдыха должно быть равно числу воскресных дней по производственному календарю в течение учётного период (пункт 5.4). Режим рабочего времени для работников Эксплуатационного вагонного депо Входная представлен в Приложении № (пункт 5.6). График сменности утверждается руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ. График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов. В целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при составлении графика сменности допускается сокращение продолжительности отдельных смен (исключение или добавление смен) в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно количеству воскресений по календарю учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Проверка графиков работы производится: на предмет соблюдения баланса рабочего времени и правильности корректировки рабочего времени каждого работника – работниками сектора организации труда и заработной платы (по закрепленным участкам); соблюдения равномерного распределения явочной численности в течение учетного периода – руководителями производственных подразделений (пункт 5.9). Время начала и окончания смены, перерывы для отдыха и питания приведены в Приложении № (пункт 5.10). Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка для осмотрщиков-ремонтников вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции Комбинатская установлена продолжительность смены 11,5 часов, время начала дневной смены 08 часов 00 минут, ночной в 20 часов 00 минут, время окончания дневной смены в 20 часов 00 минут, ночной смены в 08 часов 00 минут, 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни по графику сменности (л.д. 197, Т.2). Обращаясь в суд с требованиями, истцы указывали, что ФИО2 не была произведена доплата за сверхурочное время в первом и во втором квартале 2023 года за 23,5 часа, ФИО14 в третьем и в четвертом квартале 2023 в сумме 38 часов, за 1,2 квартал 2024 года 8 часов, ФИО4 за второй и третий квартал 2023 43,5 часов, за 2 квартал 2024 48 часов, ФИО7 в 3 квартале 2023 года 16,5 часов, ФИО5 за 4 квартал 2023 года 18 часов. ФИО12 и ФИО6 требования в данной части не заявляли. Истцы указали, что у всех работников четырехсменный график работы. 12-часовая рабочая смена, что образует сверхурочную работу. Вместе с тем в 2023 году у всех истцов смена была равна продолжительности 11,5 часов. Смены, продолжительностью 12 часов установлены со второго квартала 2024 года. Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного работодателем учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). При этом выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за смену или неделю, а за более длительное время - учетный период. Как уже было указано, график сменности составляется с тем условием, что норма рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. График работы (сменности) нужен для того, чтобы продолжительность работы по графику работы (сменности) соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть не была выше или ниже ее. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график работы (сменности). Составление графика работы (сменности) не освобождает работодателя от ведения табеля учета рабочего времени. Отличие между этими двумя документами состоит в том, что в графике работы (сменности) фиксируется планируемая организация рабочего времени в учетном периоде, а в табеле - фактическое использование рабочего времени (график составляется до наступления, а табель - в течение соответствующего учетного периода). Информация, содержащаяся в графике и в табеле, может быть различной. Норма рабочего времени на месяц, квартал, год рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от .... №н. По графикам сменности чередуется 2 смены подряд ночная и дневная или наоборот и предоставляется выходной. Общая продолжительность времени отдыха с момента окончания смены и до начала следующей смены составляет не менее 42 часов. Работодателем представлены графики рабочего времени в отношении ФИО2, ФИО14, ФИО4, ФИО13, ФИО5 отражающие планирование работы каждого работника и табели учета рабочего времени, отражающие фактический выход работников на работу, их отсутствие по уважительным причинам (отпуск, нахождение на листке нетрудоспособности) (Т.5, Т.6,Т.7) По доводам, изложенным ФИО2, судом установлено, что норма рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) в первом квартале 2023 года составила 57 рабочих дней. 22 февраля и 7 марта предпраздничные дни, рабочий день сокращается на 1 час. 40/5*57- 2 дня *1 час. =454 часа (456-2). В марте по графику у ФИО2 было запланировано 109 часов работы или 23 смены 2 из них не полные. Фактически отработано 69 часов или 6 смен. В связи с нахождением в отпуске с 14 по 31 марта у ФИО2 в 1 квартале в марте было 40 часов отсутствия по графику: 456-42=414 часов. Соответственно фактически ФИО2 было отработано 414 часов, что соответствует норме часов, с учетом часов отсутствия работника на работе по уважительной причине. Во втором квартале 2023 года 61 рабочий день. Соответственно норма часов составила 40/5*58*61=488. В апреле ФИО2 находился в отпуске с 01.04 по 17.04. По графику ФИО2 в апреле было установлено 136, из которых на период отсутствия в отпуске выпало 67 часов, 69 часов выработано. Соответственно норма часов, уменьшенная на часы отсутствия по уважительной причине в учетном периоде квартал, составила 40/5*61-67= 421 (л.д.145-150, Т.5). При проверке указанных доводов в отношении ФИО14, который указал, что нарушение его прав работодателем допущено в третьем и в четвертом квартале 2023 в сумме 38 часов, за 1, 2 квартал 2024 года 8 часов, установлено следующее. Норма рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) составит в третьем квартале 2023 года 65 рабочих дней 40/5*65=520 час. В связи с нахождением на больничном с .... по .... (за август 11,5 часа за сентябрь 11,5 ч.) и в отпуске с .... по .... (152 часа) у ФИО3 в 3 квартале было 11,5 и 163,5 часов отсутствия :520-175=345 часов. Соответственно фактически ФИО3 было отработано 345 часов, что соответствует норме часов, с учетом часов отсутствия работника на работе по уважительной причине. Относительно 4 квартала, число рабочих дней в квартале составляет 64 рабочих дня, 1 предпраздничный рабочий день с сокращением работы на 1 час соответственно 40/5*64-2*1=511 час. Согласно табелям учета рабочего времени в четвертом квартале ФИО14 находился в отпуске с .... по .... (28 час., отработано 130,5), а также на больничном в ноябре с .... по .... (69 час, отработано 99,5 час.). Общее количество часов отсутствия по уважительной причине составило 97 часов, соответственно норма часов в 4 квартале 2023 года составила 40/5*64-197=414 часов В первом квартале 2024 - 57 рабочих дней. 22 февраля и 7 марта предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час. 40/5*57- 2 дня *1 час. =454 часа (456-2) Согласно табелю учета рабочего времени ФИО3 находился на больничном листе с .... по .... (27 час., отработано 138 час.), соответственно 40/5*57- 2 -27. =427 часов (456-29). Ответчик указал, что в первом квартале истец фактически отработал 450 часов, что превысило норму на 23 часа. Указанное обусловлено тем обстоятельством, что ФИО3 работал .... и ...., а не дополнительным увеличением смен в периоде. Во втором квартале 2024 года 60 рабочих дней, норма часов выработки за квартал, с учетом двух сокращенных рабочих дней в периоде составит 40/5*60- 2 дня *1 час. =478 часов (480-2). Из табелей рабочего времени за второй квартал 2024 следует, что ФИО3 с .... по .... был открыл лист нетрудоспособности (32 часа отсутствия 132 часа отработано), с .... по .... (156 часов) и с .... по .... (24 часа) находился в отпуске. Общее количество часов отсутствия во втором квартале по уважительной причине составило 212 часов. Соответственно норма часов с учетом часов отсутствия по уважительной причине составила 266 (478-212). (л.д.159-172, Т.5, л.д.244-250, Т.6, л.д. 1-9, Т.7). При проверке доводов ФИО4 установлено, что во втором квартале 2023 года 61 рабочий день, соответственно норма часов составила 40/5*61=488, из табелей учета рабочего времени следует, что с .... по .... ФИО4 находился в отпуске. В указанный период в графике сменности дни смен не запланированы, месячная норма часов 138 была распределена до начала отпуска ФИО4 наступившего в июне 2023 года. В апреле и мае ФИО4 выработал 168,5 и 181,5 часов. Норма часов, уменьшенная на количество часов отсутствия в учетном периоде, составила 448 часов и была выработана в квартале в полном объеме. Норма рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) в третьем квартале 2023 года составила 65 рабочих дней: 40/5*65=520 час. С .... по .... ФИО4 находился в отпуске, общее количество часов отсутствия по уважительной причине составило 163,5, что соответствует графику смен. Норма часов, уменьшенная на количество часов отсутствия, составила 356,5 часов. Что соответствует норме часов, уменьшенной на часы отсутствия по уважительной причине (520-163,5). Во втором квартале 2024 года 60 рабочих дней, норма часов выработки за квартал, с учетом двух сокращенных рабочих дней в периоде составит 40/5*60 - 2 дня *1 час. =478 часов (480-2). Согласно табелю учета рабочего времени за второй квартал 2024 с .... по .... (64 часа) и с .... по .... (104 часа) ФИО4 находился в отпуске. Общее число часов отсутствия по уважительной причине составило 168. Соответственно норма выработки составила 310 часов. Увеличение часов работы до 322 было обусловлено тем, что истец работал ..... Дополнительных смен, превышающих норму часов, в учетном периоде не было (л.д.173-188, Т.5, л.д. 197-211, Т.6). Относительно ФИО7 норма рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) составит в третьем квартале 2023 года 65 рабочих дней: 40/5*65=520 час. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2023 года ФИО15 находился на больничном с .... по ...., продолжительность часов отсутствия составила 34,5 часов. Соответственно Норма выработки в учетном периоде с учетом часов отсутствия составила 485,5 (520-34,5). (л.д.222-237, Т.5) Относительно ФИО5 в 4 квартале 2023 года число рабочих дней в квартале составляет 64 рабочих дня, 1 предпраздничный рабочий день с сокращением работы на 1 час соответственно 40/5*64=511 час. Согласно табелям учета рабочего времени в четвертом квартале ФИО5 с .... -.... (15,5 час) и с .... по .... (93 час.) находился в отпуске, а с .... по .... на повышении квалификации с отрывом от производства (40 час.). Общее количество часов отсутствия составило 148,5 час. Соответственно 511 – 148, 5 =362, 5 часов. (л.д. 189-205, Т.5) С графиками работы за 2023, 2024 год истцы были ознакомлены перед началом каждого учетного периода, о чем свидетельствуют подписи истцов (л.д. 7-16, Т.6). Указанное соответствует ПВТР для работников эксплуатационного депо Входная, утвержденным .... п. 5.9 (л.д. 127, Т4). Из анализа графиков истцов, заявивших требования в данной части следует, что количество часов рабочего времени в учетном периоде (квартале), установленное истцам по графику соответствует норме рабочего времени, установленной производственным календарём для пятидневной рабочей недели; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации составляет не менее 42 часов. При этом суд отмечает, что истцы не учитывают, что, окончив смену в 08.00 текущего дня, они выходят в смену после выходного в 08.00 через день после окончания предыдущей смены, соответственно выходной равен 42 часам непрерывного отдыха, а не одному дню, как полагают истцы. При этом такой выходной был предоставлен работникам работодателем еженедельно, что также подтверждается табелями учета рабочего времени истцов. Так как уменьшения часов отсутствия работников в отчетном периоде судом не установлено, не имеется оснований для выводов о том, что работодатель искусственно увеличил индивидуальную норму каждого работника. Учитывая, что при составлении графиков сменности, нарушений прав работников работодателем допущено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов в данной части и считает необходимым их удовлетворении отказать. Относительно требований истцов о взыскании задолженности за предсменные инструктажи и обеденные перерывы, суд приходит к следующему. По результатам проведенной Омской транспортной прокуратурой проверки установлено, что осмотрщики-ремонтники вагонов за 15 минут до начала смен проходят инструктажи по охране труда, ознакомление с вновь поступившими приказами, распоряжениями и указаниями по обеспечению безопасности движения, сохранности вагонного парка и охране труда, планами работы, с их участием проводится анализ работы предыдущей смены, однако данное время не учитывается в качестве рабочего и не оплачивается. Согласно Правилам трудового внутреннего распорядка время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 6.1). В течение рабочего дня (смены) согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания время его предоставления и конкретная продолжительность установлена в приложении №. В приложении 1 указано, что для осмотрщиков-ремонтников вагонов на станции Комбинатская предоставляются перерывы для питания в дневную смену с 16:30 до 17:00, в ночную смену с 03:30 до 04:00. В силу вышеприведенных норм перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Табелями учета рабочего времени всех истцов подтверждается, что рабочее время, установленное им в соответствии с графиками работы, ими было выработано. При этом суд отмечает, что в материалах прокурорской проверки, представлении прокурора от .... указана ФИО16 оператор ПТО и осмотрщики-ремонтники вагонов ПТО Комбинатская без указания лиц, нарушение прав которых было установлено в ходе проверки, когда ей не было обеспечено предоставление перерывов на обед. Аналогичные факты приведены в решениях Центрального районного суда адрес от .... и решении Омского областного суда от ..... Иные лица в решении поименованы не были. Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцами не представлено доказательств непредоставления им времени для отдыха и перерывов и прохождении инструктажей, так как указанное утверждение противоречит материалам проверки транспортной прокуратуры, имеющейся в материалах дела Производя оплату за часы работы, в часы, предоставляемые, для отдыха и пищи в июне 2024 на основании приказа от .... №ЗСИБВЧД12-630 ответчик фактически признал тот факт, что время для перерыва на отдых и обед истцам в 2023 и в 2024 году не предоставлялось. Указанное обстоятельство также подтверждается ответом АО РЖД Омскому транспортному прокурору от .... №/ЗСибДи (л.д. 93,94, Т4). Проведение инструктажей за пределами смены в 2023 году также подтверждается выпиской из актуализированного технологического процесса работы ПТО Комбинатская от ...., из которой следует, что за 15 минут до начала смены ст. ОРВ проводит предсменный инструктаж ОРВ по вопросам охраны труда, ознакамливает с вновь поступившими приказами, распоряжениями и указаниями по обеспечению безопасности движения и сохранности вагонного парка и охране труда, знакомит работников смен с планом работ, анализирует предыдущие дежурства и смены и ПТО в целом. В подтверждение ознакомления с технологическим процессом работы ПТО Комбинатская на .... представлен лист ознакомления, где содержатся подписи всех истцов (л.д.108-110, Т.6). Как уже было указано, согласно пункту 5.4 Методики расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для осмотрщиков-ремонтников вагонов он составляет три месяца). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Например, за учетный период работником отработано 14 смен, количество сверхурочных часов работы составило 36 часов, в полуторном размере будет оплачено 28 часов (14 смен х 2 часа), в двойном размере 8 часов (36 часов – 28 часов). Принимая во внимание, что истцам установлен суммированный учет рабочего времени, соответственно в расчет принимается количество смен в квартале, за четыре смены образуется 1 час сверхурочной работы по проведению инструктажей (0,25*4), за две смены образуется 1 час работы по обеденным перерывам (0,5*2). Заявляя требования об оплате перерывов для питания и отдыха, истцы указали, что им были установлены перерывы для питания в дневную смену с 16:30 до 17:00, в ночную смену с 03:30 до 04:00. Работодатель перерывы для питания с .... по .... фактически не предоставлял. С .... данные перерывы были отменены, установлена 12 часовая рабочая смена. В соответствии с приказом от .... № ЗСибВЧД12 -1406 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная» изменен режим работы рабочего времени и времени отдыха работников 4-х сменного графика работы, продолжительность смены с 11,5 на 12:00 час. Однако из табелей учета рабочего времени и графиков работы следует, что все истцы были переведены на 12-часовую смену со второго квартала 2024 года. Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что истцам установлена система оплаты труда, включающая тарифную ставку, ежемесячные премии и доплату за вредные и тяжелые условия труда, региональную надбавку, установленную на основании локальных актов работодателя, доплату в связи с региональными климатическими условиями (районный коэффициент) установленными в субъекте РФ 1,15. При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что премия начисляется за основные результаты работы с учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период. Ежемесячно работникам устанавливается расчетный процент премиальной выплаты, размер премии к начислению. ФИО2 ФИО24 ФИО4 ФИО6 ФИО7 ФИО1 ФИО5 % % % % % % % 2023 1 36 36 36 36 36 35 36 2 40 40 40 40 40 37 40 3 32 32 32 0 32 32 32 4 36 36 36 0 36 36 36 5 36 36 36 36 36 36 36 6 40 40 40 40 40 40 40 7 40 40 40 40 30 30 40 8 40 40 40 40 20 20 40 9 40 40 40 40 40 40 40 10 40 40 40 40 40 40 40 11 40 40 40 40 40 40 40 12 40 40 40 40 40 20 40 2024 1 32 32 32 32 32 26 32 2 13 26 26 26 26 36 26 3 36 36 18 36 36 36 36 В соответствии с пунктом 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время. Согласно Положению о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. распоряжением от .... (далее – Положение), премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном Положением (л.д.166, Т.4). Премия работникам депо начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка депо (п. 1.6 Положения). По смыслу п. 1 Положения премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателем премирования, сгруппированных по трем уровням, в том числе зависят от степени обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда, выполнение ключевых задач, конечные результаты труда, исходя из задач, поставленных перед депо и их функциональных обязанностей. В силу п. 2.2 Положения премирование работников депо производится при выполнении условий премирования, определенных в приложении № к Положению. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 3.1 Положения). Согласно п. 3.2 Положения премия рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется. Основания для расчета и начисления премии в отчетном периоде определены в п. 3.4 Положения. Аналогичные правила начисления премии содержались в Положении о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. распоряжением от .... (л.д. 223, Т.4). Соответственно премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты, поэтому, согласно позиции, изложенной в отзыве на иск и в приведенном контррасчете по заявленным истцами требованиям отсутствуют основания для начисления премии на полуторную и двухкратную тарифную ставку за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Суд с таким подходом исчисления согласиться не может в силу следующего. Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от .... №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО17», определении от .... №-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина ФИО18 об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П высказана правовая позиция о том, что положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Так, в данных судебных актах Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П Федеральным законом от .... № 91-ФЗ с .... в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Позиция ОАО «РЖД» о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, основаны на ошибочном толковании закона при вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации и применению не подлежат. В связи с чем суд производит расчет сверхурочной работы каждого из истцов с начислением на все часы сверхурочной работы компенсационных выплат. Как уже было указано, продолжительность предсменных инструктажей составляла 15 минут перед каждой сменой, перерывы для отдыха и питания составляли 30 минут. Вместе с тем суд отмечает, что инструктажи перед ночными сменами проводились до начала времени, которое считается ночным в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ (с 22 часов до 6 часов) в связи с чем все 15 минутные инструктажи включаются в расчет времени переработки без доплаты за ночное время. В ночные часы подлежат включению перерывы для отдыха и питания для каждого работника в дни работы в ночную смену. Истцы заявили требования о взыскании переработки за инструктажи за переделами смены за 2023 год, за 2024 год требований за инструктажи не заявлено. За первый квартал 2024 года требования заявлены только в части взыскания задолженности за непредставление перерывов для отдыха. Переработка за обеденные перерывы заявлена всеми истцами за период с .... по .... и .... по ..... Из представленных суду ОАО РЖД справок следует, что часовая тарифная ставка осмотрщика - ремонтника вагонов 7 разряда (ФИО6) составляет: на .... - 163,60 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-378/р); с .... - 167,90 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-113/р); с .... - 172,93 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ - 499/р); с .... - 176,60 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ - 599/р); с .... - 183,68 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ - 74/р); с .... - 189,55 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-611/р); тарифная ставка осмотрщика - ремонтника вагонов 6 разряда (все истцы, кроме ФИО6) составляет: на .... - 151,17 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-378/р); с .... - 155,14 руб. б. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-113/р); с .... - 159,78 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-499/р); с .... - 163,18 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ - 599/р); с .... - 169,72 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ - 74/р); с .... - 175,14 руб. (распоряжение от .... №ЗСибДИ-611/р). Образовавшееся в результате проведенных инструктажей и непредоставленных перерывов для отдыха время работодателем в 2023 году работодателем не оплачивалось, не оплачивались обеденные перерывы за 1 квартал 2024 г. Расчет задолженности по оплате сверхурочной работы истцов за 2023 г. (инструктажи и обеды) и первый квартал 2024 г. обеды производится исходя не только из тарифной ставки и районного коэффициента, но и компенсационных выплат (региональная надбавки, доплаты за вредность, преимии), за работу в ночные часы производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки. При этом суд отмечает, что часов, подлежащих оплате в двойном размере в спорном периоде работы у истцов за счет не включенных в состав выплат часов работы поквартально не установлено, задолженность за сверхурочную работу определяется только в размере полуторной тарифной ставки. Расчет часов подлежащих оплате, в том числе с учетом сверхурочной работы истцов производится по формуле: За работу в ночные часы (часы переработки*тарифная ставка за соответствующий месяц*1,5 (=тарифная ставка, на которую производится последующее начисление всех компенсационных выплат, включая премию)+(тарифная ставка*40% доплата за ночные часы)+(тарифная ставка х 8% доплата за вредность)+(тарифная ставка х 15% региональная надбавка)+(тарифная ставка*премию) = тарифная ставка ночь + За работу в дневные часы (часы переработки*тарифная ставка за соответствующий месяц*1,5 (=тарифная ставка, на которую производится последующее начисление всех компенсационных выплат, включая премию) +(тарифная ставка *40% доплата за ночные часы)+(тарифная ставка х 8% доплата за вредность)+(тарифная ставка х 15% региональная надбавка)+(тарифная ставка*премию) = тарифная ставка день. х 1,15 РКФЗП. Данный расчет является аналогичным для расчета данной части требований для всех истцов. При этом суд не производит расчет часов переработки в целом за квартал, в связи с тем, что ежемесячная ставка тарифная ставка изменялась, а в месяце имелись часы работы, выполняемые истцами в ночь. Как видно из материалов дела, ФИО2 в 2023 году отработал 160 смен: в январе 16 смен (8 ночных), в феврале - 14 смен, (7 ночных), в марте – 6 смен (3 ночных), в апреле – 6 смен (3 ночные), в мае – 16 смен (8 ночных), в июне – 15 смен (7 ночных), в июле – 15 смен (8 ночных), в августе – 16 смен (8 смен), в сентябре – 15 смен (7 ночных), в октябре – 12 смен (6 смен), в ноябре – 14 смен (6 ночных), в декабре – 15 смен (8 ночных), перед началом каждой смены проводился инструктаж по 15 минут, а также в каждой смене должен был предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи по 30 минут. В первом квартале 2024 года ФИО2 отработал 42 смены, из них в январе – 14 смен, в феврале – 14 смен, в марте – 14 смен, в каждой смене ему должны были предоставляться перерывы для отдыха и приема пищи по 30 минут. При этом продолжительность не предоставленных перерывов для отдыха и приема пищи, приходящихся на ночное время составила в 2023 году: в январе – 4 часа, феврале – 3,5 часа, в марте – 1,5 часа, в апреле – 1,5 часа, в мае – 4 часов, в июне – 3,5 часа, в июле – 4 часа, в августе – 4 часа, в сентябре – 3,5 часа, в октябре – 3 часа, в ноябре – 3 часа, в декабре – 4 часа. Продолжительность не оплаченных 15 минутных инструктажей и не предоставленных перерывов для отдыха и приема пищи, приходящихся на дневное время в 2023 году составила: в январе – 8 часов, в феврале – 4 часа, в марте – 6,25 часов, в апреле – 6,5 часов, в мае – 8 часов, в июне – 7,45 часов, в июле – 6 часов, в августе – 4 часа, в сентябре – 6,25 часов, в октябре – 6,75 часов, в ноябре – 3,5 часа, в декабре – 3 часа; продолжительность не предоставленных перерывов для отдыха и приема пищи, приходящихся на дневное время в первом квартале 2024 года: в январе – 3 часа, в феврале – 3,5 часа, в марте – 3 часа. 2023 общее кол см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 2 14 7 0,25 0,5 3,5 3,5 3,5 7 3 6 3 0,25 0,5 1,5 1,5 1,5 3 27 36 72 4 6 3 0,25 0,5 1,5 1,5 1,5 3 5 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 6 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 27,75 37 74 7 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 8 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 9 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 34,5 46 92 10 12 6 0,25 0,5 3 3 3 6 11 14 6 0,25 0,5 3,5 3 4 7,5 12 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 30,75 41 82 2024 1 14 8 0,5 4 3 3 2 14 7 0,5 3,5 3,5 3,5 3 14 8 0,5 4 3 3 21 42 84 Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что ФИО2 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 8%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с Методикой расчета являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности, на что было указано в формуле. янв 4,00 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 151,17 * 1,50 * 0,00 * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4985,89 февр 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,00 * 151,17 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4467,41 март 1,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 1872,73 апрель 1,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 1918,81 май 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5239,70 июнь 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,55 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4824,65 июль 3,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,55 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4605,91 авг 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5239,70 сент 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4911,90 окт 3,00 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 6,00 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4047,31 нояб 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4821,66 дек 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4821,66 2024 янв 4,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3217,13 февр 3,50 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,13 * 0,08 * 0,15 + 3,50 * 169,72 * 1,50 * * 0,13 * 0,08 * 0,15 * 1,15 2828,13 март 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3270,21 итого 61072,81 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, с учетом вышеприведенных норм, должно быть оплачено: за 2023 год 51757 рублей 34 копейки за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 9315 рублей 47 копеек. Из пояснений, изложенных в уточнениях на иск, ФИО2 указал, что ему за срыв времени отдыха выплачено 27 275 рублей 47 копеек (л.д.132, Т.6). Указанное обстоятельство проверено и установлено, что на основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО2 выплачено 13 126 рублей 30 копеек сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 48, Т.8), 6563 рубля 15 копеек сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 54, Т.8), 4725 рублей 69 копеек премии (л.д.60, Т.8), 1968 рублей 95 копеек зональной надбавки (л.д. 65, Т.8) 2657 рублей 09 копеек ночные (л.д.70, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... - 29275 рублей 47 копеек, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 77, Т.9). Соответственно в пользу ФИО2 подлежит выплате сумма равная (61072,81-29275,47) 31797 рублей 36 копеек. Относительно требований, заявленных ФИО3 в первом квартале отработал 42 смены (в январе 2023 года – 15 смен есть переходящая смена с декабря 2022 на январь 01.01. в расчет инструктажей не учитывается, учитывается в расчете обедов (из них ночных 8 смен), в феврале 2023 года – 14 смен (из них ночных 7 смен), в марте 2023 года – 13 смен (з них ночных 7 смен), во втором – 40 смен (в апреле 2023 года – 16 смен (из них ночных -7, нач 8 инстр) (30.04 начало смены), в мае 2023 года – 11 смен (из них ночных 6 смен) (01.05 -7,5 продолжение смены 30.04), в июне 2023 года – 13 смен (из них ночных -8 смен), в третьем квартале – 30 смен (в июле 2023 года – 16 смен (из ни ночных 8 смен) 1 смена переходит на август ...., в августе 2023 года – 14 смен (из них ночных 7 смен), в сентябре 2023 года – 0 смен), в четвертом квартале – 36 смен (в октябре 2023 года – 12 смен (из них ночных – 4 смены) (31.10 начало 12 смены), в ноябре 2023 года – 8 смен (из них ночных – 4 смен), в декабре 2023 года – 16 смен (из них ночных – 8 смен ) (л.д. 161-172, Т.5). В первом квартале 2024 года ФИО3 отработал 40 смен, из них в январе – 15 смен (из них ночных 7), в феврале – 12 смен (из них ночных 6), в марте – 13 смен (из них ночных 6), в каждой смене ему должны были предоставляться перерывы для отдыха и приема пищи по 30 минут(л.д.248, 250, Т.6). 2023 общее кол см ночн инстр обеды интрукт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 2 14 7 0,25 0,5 3,5 3,5 3,5 7 3 13 7 0,25 0,5 3,25 3,5 3 6,25 32 42 84 4 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 5 11 6 0,25 0,5 2,75 3,00 3 5,75 6 14 8 0,25 0,5 3,5 4 3 6,5 31 41 82 7 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 8 14 8 0,25 0,5 3,5 4 3 6,5 9 0 0 0,25 0,5 0 0 0 0 23 30 60 10 12 5 0,25 0,5 3 2,5 3,5 6,5 11 8 5 0,25 0,5 2 2,5 1,5 3,5 12 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 27 36 72 2024 1 14 7 0,5 3,5 3,5 3,5 2 14 6 0,5 3 3 3 3 14 6 0,5 3 3 3 19 42 84 Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, следует, что ФИО3 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 4%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. янв 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 7,75 * 151,17 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4561,04 февр 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 7,00 * 151,17 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4362,65 март 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 6,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3959,12 апрель 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 8,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4991,92 май 3,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 5,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3641,77 июнь 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4478,56 июль 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 8,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 5115,49 авг 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4478,56 сент 0,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 0,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 0,00 окт 2,50 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3951,02 нояб 2,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 3,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2692,41 дек 4,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 8,00 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 5382,00 2024 янв 3,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 3,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2995,43 февр 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,04 * 0,15 + 4,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,26 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3021,86 март 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 4,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3648,13 итого 57279,97 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, с учетом вышеприведенных норм, должно быть оплачено: за 2023 год 47614 рублей 54 копеек за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 9665 рублей 43 копейки. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО3 выплачено 11 612 рублей 20 копеек сверходинарной тарифной ставки (л.д. 49, Т.8), 5806 рубля 10 копеек сверходинарной тарифной ставки (л.д. 54, Т.8), 4274 рублей 55 копеек премии (л.д.60, Т.8), 1741 рублей 83 копейки зональной надбавки (л.д. 66, Т.8) 2336 рублей 84 копейки ночные (л.д.71, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... - 25163 рублей 24 копейки, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 80,74, Т.9). Соответственно в пользу ФИО3 подлежит выплате сумма равная (57279, 97-25163,24) 32116 рублей 73 копейки. Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО4 в первом квартале отработал 42 смены (в январе 2023 года – 14 смен (из них ночных 7), в феврале 2023 года – 13 смен (из них ночных 7), в марте 2023 года – 15 смен (из них ночных - 8) (переходящая смена 31.03.), во втором – 42 смен (в апреле 2023 года – 14 смен (из них ночных 7) (31.03 начало смены инструктажи, конец смены обеды), в мае 2023 года – 16 смен (из них ночные 8), в июне 2023 года – 12 смен (из них ночные -6), в третьем квартале – 31 смен (в июле 2023 года – 0 смен, в августе 2023 года – 16 смен (из них ночные – 8 смен), в сентябре 2023 года – 15 смен (из них ночные 7)), в четвертом квартале – 44 смен (в октябре 2023 года – 15 смен (из них ночные 8), в ноябре 2023 года – 14 смен (из них ночные 7) (переходящая на 01.12), в декабре 2023 года – 15 смен (из них ночные 8) (л.д. 177-188, Т.5). В первом квартале 2024 года ФИО4 отработал 42 смены, из них в январе – 15 смен (из них ночных 8, 1 дневн смена 5,5 час), в феврале – 14 смен (из них ночных 6), в марте – 13 смен (из них ночных 7), в каждой смене ему должны были предоставляться перерывы для отдыха и приема пищи по 30 минут (л.д.200-202, Т.6). св ур 2023 общее крл см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 14 7 0 0,5 4 3,5 4 7 2 13 6 0 0,5 3 3,5 4 6,75 3 16 6,5 0 0,5 4 3,5 5 8,75 33 43 86 4 14 7,5 0 0,5 4 4 3 6,75 5 16 8 0 0,5 4 4 4 8 6 12 6 0 0,5 3 3 3 6 31,8 42 84 7 0 0 0 0,5 0 0 0 0 8 16 8 0 0,5 4 4 4 8 9 15 7,5 0 0,5 4 3,5 4 7,5 23 31 62 10 15 8 0 0,5 4 4 4 7,25 11 15 6,5 0 0,5 4 3,5 4 8 12 15 8 0 0,5 4 4 4 7,25 34 45 90 2024 1 14 8 0,5 4 3 3 2 14 6 0,5 3 4 4 3 13 6,5 0,5 3,5 3 3,25 20,8 41 82 Из представленных в материалы дела документов, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО4 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 8%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. янв 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 7,00 * 151,17 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4362,65 февр 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 6,75 * 151,17 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4361,15 март 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 8,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5095,62 апрель 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 6,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4584,94 май 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5116,83 июнь 3,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 6,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3929,77 июль 0,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 0,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 0,00 авг 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5239,70 сент 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4802,84 окт 4,00 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,25 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5059,46 нояб 3,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5281,16 дек 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4821,66 2024 янв 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 4,00 * 163,18 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3066,97 февр 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,26 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3080,55 март 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,18 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,18 * 0,08 * 0,15 * 1,15 2928,82 итого 61732,12 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, исчисленной по Методике работодателя, должно быть оплачено: за 2023 год 52665 рублей 79 копейки, за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 9076 рублей 33 копеек. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО4 выплачено 12819 рублей 71 копейка сверходинарной тарифной ставки (л.д. 49, Т.8), 6409 рублей 86 копеек сверходинарной тарифной ставки (л.д. 54, Т.8), 4531 рублей 29 копеек премии (л.д.60, Т.8), 1922 рублей 96 копеек зональной надбавки (л.д. 66, Т.8) 2595 рублей 58 копеек ночные (л.д.71, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... - 28510 рублей 88 копейки, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 80,75, Т.9). Соответственно в пользу ФИО4 подлежит выплате сумма равная (61732,12-28510,88) 33221 рублей 24 копейки. ФИО6 в первом квартале отработал 22 смены (в январе 2023 года – 15 смен (из них ночных 8) есть переходящая смена с декабря 2022 на январь 01.01. в расчет инструктажей не учитывается, в феврале 2023 года – 7 смен (из них ночных 4), в марте 2023 года – 0 смен), во втором квартале – 28 смен (в апреле 2023 года – 0 смен, в мае 2023 года – 13 смен (из них ночных 6), в июне 2023 года – 15 смен (из них ночных 8), в третьем квартале – 27 смен (в июле 2023 года – 16 смен (из них ночных 8) 1 смена переходит на август, в августе 2023 года – 0 смен, в сентябре 2023 года – 11 смен (из них ночных 6) 1 смена переходит на октябрь), в четвертом квартале – 30 смен (в октябре 2023 года – 4 смены (из них ночных 1), в ноябре 2023 года – 10 смен (из них ночных 5), в декабре 2023 года – 16 смен (из них ночных 8) (л.д. 210-221, Т.5). В первом квартале 2024 года ФИО6 отработал 28 смен, из них в январе – 14 смен (из них ночных 7), в феврале – 2 смены (из них ночных 1), в марте – 12 смен (из них ночных 7), в каждой смене ему должны были предоставляться перерывы для отдыха и приема пищи по 30 минут (л.д.30-32, Т.7). св ур 2023 общее кол см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 16 8 0,25 1 4 4 4 8 2 7 4 0,25 1 1,75 2 1,5 3 3 0 0 0,25 1 0 0 0 0 17 23 46 4 0 0 0,25 1 0 0 0 0 5 13 6 0,25 1 3,25 3 3,5 7 6 14 8 0,25 1 3,5 4 3 7 20 27 54 7 15 7 0,25 1 3,75 3,5 4 8 8 1 1 0,25 1 0 0,5 0 0 9 10 5 0,25 1 2,5 2,5 2,5 5 19 26 52 10 10 5 0,25 1 2,5 2,5 2,5 5 11 3 1 0,25 1 0,75 0,5 1 2 12 16 8 0,25 1 4 4 4 8 22 29 58 2024 1 14 7 1 3,5 3,5 4 2 2 1 1 0,5 0,5 1 3 12 6 1 3,3 3 3 14 28 56 Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО6 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 8%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. янв 4,00 * 163,60 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 163,60 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5395,86 февр 2,00 * 163,60 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 163,60 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 2302,71 март 0,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,00 * 0,08 * 0,15 + 0,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,00 * 0,08 * 0,15 * 1,15 0,00 апрель 0,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,00 * 0,08 * 0,15 + 0,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,00 * 0,08 * 0,15 * 1,15 0,00 май 3,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 7,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4613,77 июнь 4,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5198,56 июль 4,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5670,65 авг 0,50 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,00 * 0,08 * 0,15 + 0,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,00 * 0,08 * 0,15 * 1,15 186,37 сент 3,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 5,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3780,90 окт 3,00 * 172,93 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 5,00 * 172,93 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3894,17 нояб 1,00 * 176,60 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 2,00 * 176,60 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 1491,12 дек 4,00 * 176,60 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 176,60 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5964,49 2024 янв 3,50 * 176,60 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 4,00 * 176,60 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3557,61 февр 0,50 * 183,68 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,08 * 0,15 + 1,00 * 183,68 * 1,50 * * 0,26 * 0,08 * 0,15 * 1,15 711,81 март 3,00 * 183,68 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 183,68 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3032,24 итого 45800,24 38498,59 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, исчисленной по Методике работодателя, должно быть оплачено: за 2023 год 38498 рублей 59 копеек за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 7301 рубль 65 копеек. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО6 выплачено 9506 рублей 16 копеек сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 50, Т.8), 4753 рубля 08 копеек сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 56, Т.8), 3592 рубля 07 копеек премии (л.д.62, Т.8), 1425 рублей 92 копейки зональной надбавки (л.д. 67, Т.8) 1899 рублей 45 копеек ночные (л.д.72, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... - 21291 рубль 88 копеек, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 80,76, Т.9). Соответственно в пользу ФИО6 подлежит выплате сумма равная (45800,24-21291,88) 24508 рублей 36 копеек. Согласно материалам дела ФИО7 в первом квартале отработал 44 смены (в январе 2023 года – 15 смен (из них ночных 7) 1 переходящая смена с января 2023 на февраль 01.02. в феврале 2023 года – 14 смен (из них ночных 7), в марте 2023 года – 15 смен (из них ночных 8)), во втором – 44 смены (в апреле 2023 года – 15 смен (из них ночных 7) 1 смена переходит на май, в мае 2023 года – 14 смен (из них ночных 7) (01.05 -7,5 продолжение смены 30.04), в июне 2023 года – 15 смен (из них ночных 8), в третьем квартале – 42 смены (в июле 2023 года – 16 смен (из них ночных 7) 1 смена переходит на август, в августе 2023 года – 12 смен (из ночных 7), в сентябре 2023 года – 14 смен (из них ночных 8)), в четвертом квартале – 20 смен (в октябре 2023 года – 4 смены (из них ночных 2), в ноябре 2023 года – 5 смен (из них 2 ночных), в декабре 2023 года – 11 смен (из них 5 ночных) (л.д. 226-237, Т.5). В первом квартале 2024 года ФИО7 отработал 28 смен, из них в январе – 14 смен (из них ночных 5), в феврале – 13 смен (из них ночных 8), в марте – 14 смен (из них ночных 7), в каждой смене ему должны были предоставляться перерывы для отдыха и приема пищи по 30 минут (л.д.97-99, Т.7). В табеле учета рабочего времени за апрель 2024 имеются дни трудовой деятельности равные 8 часов, указанные дни судом во внимание не принимаются, так как согласно пояснениям представителя ОАО РЖД ФИО7 направлялся на учебу с отрывом от производства, в указанные дни инструктаж на рабочем месте не получал и обеды не предоставлялись. 2023 общее крл см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 2 14 7 0,25 0,5 3,5 3,5 3,5 7 3 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 33 44 88 4 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 5 14 8 0,25 0,5 3,5 4 3 6,5 6 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 33 44 88 7 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 8 13 7 0,25 0,5 0 3,5 3 3 9 14 8 0,25 0,5 3,5 4 3 6,5 29 43 86 10 4 2 0,25 0,5 1 1 1 2 11 5 2 0,25 0,5 1,25 1 1,5 2,75 12 11 5 0,25 0,5 2,75 2,5 3 5,75 15 20 40 2024 1 14 5 0,5 2,5 4,5 4,5 2 13 8 0,5 4 2,5 2,5 3 14 7 0,5 3,5 3,5 3,5 20,5 41 82 Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО7 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 4%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. янв 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 7,75 * 151,17 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4561,04 февр 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 7,00 * 151,17 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4362,65 март 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 7,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4568,01 апрель 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 7,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4680,82 май 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4371,75 июнь 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 7,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4797,69 июль 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,30 * 0,04 * 0,15 + 8,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,30 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4806,57 авг 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,20 * 0,04 * 0,15 + 3,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,20 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2451,72 сент 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4478,56 окт 1,00 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 2,00 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 1317,47 нояб 1,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 2,75 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 1681,17 дек 2,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 5,75 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3699,42 2024 янв 2,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 4,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2989,68 февр 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,04 * 0,15 + 2,50 * 169,72 * 1,50 * * 0,26 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2792,42 март 3,50 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 3,50 * 169,72 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3192,11 итого 54751,09 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, исчисленной по вышеприведенным нормам, должно быть оплачено: за 2023 год 45776 рублей 86 копеек за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 8974 рубля 22 копейки. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО7 выплачено 11325 рублей 57 копеек сверходинарной тарифной ставки (л.д. 51, Т.8), 5662 рубля 79 копеек сверходинарной тарифной ставки (л.д. 56, Т.8), 3846 рубля 49 копеек премии (л.д.62, Т.8), 1698 рублей 84 копейки зональной надбавки (л.д. 68, Т.8) 2360 рублей 96 копеек ночные (л.д.73, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... – 24515 рубль 65 копеек, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 137 Т.9, 80 Т.9). Соответственно в пользу ФИО7 подлежит выплате сумма равная (54751,09-24515,65) 30276 рублей 25 копеек. Относительно требований ФИО1, как уже было указано до ...., работал на станции Иртышская посменно продолжительность смены 12 часов, в период с .... по .... находился в командировке в ВЧД-23 Белово на основании приказа 87 от .... (л.д.239, 240 Т.5). В первом квартале (в том числе на станции Иртышская) отработал 40 смен (в январе 2023 года – 14 смен есть переходящая смена с января 2023 на февраль, в феврале 2023 года – 12 смен, в марте 2023 года – 13 смен). Истец определяет периоды взыскания за обеды без учета первого квартала 2023 года, при этом первый квартал 2023 года из требований о взыскании переработки за инструктажи не исключает. Вместе с тем в феврале 2023 г. межу переводом со станции Иртышская на станцию Комбинатская и направлением ФИО1 в командировку, последний на станции Комбинатской отработал 6 смен (11.02, 12/13.02,15.02,16/17.02,19.02, 20.02 отработал 4 часа), что соответствует 1, 5 часа работы и в марте 2023 после прибытия из командировки ФИО1 отработал 9 смен (13/14.03, 16.03, 17/18.03, 20.03, 21/22.03, 24.03, 25/26.03, 28. 03, 29/30.03), что соответствует 2,25 часа работы. Итого инструктажей в 1 квартале 2023 г. было проведено 3,75 часа. Во втором квартале работал на станции Комбинатская – 44 смены (в апреле 2023 года – 15 смен (из них ночных 7, 1 переходящая на май, считается в инструктажи, в обеды в следующем месяце) (1 смена 5 часовая 29.04), в мае 2023 года – 15 смен (из них ночных 8) (01.05 -7,5 продолжение смены 30.04), в июне 2023 года – 14 смен (из них ночных 8), в третьем квартале – 28 смен (в июле 2023 года – 16 смен (из них ночных 7) 1 смена переходит на август, в августе 2023 года – 6 смен (из них ночных 4), в сентябре 2023 года – 6 смен (из них ночных 3)), в четвертом квартале – 45 смен (в октябре 2023 года – 16 смен (из них ночных 7)(1 семена переходит на ноябрь), в ноябре 2023 года – 14 смен (из них ночных 8), в декабре 2023 года – 15 смен (из них ночных 7) (1 смена 5 часов) (л.д. 244-250, Т.5, л.д. 1-6, Т.6). В 2024 г. в первом квартале ФИО1 отработано в январе 14 смен (из них ночных 6 смен) (1 переходящая на февраль), в феврале 14 смен (8 из них ночных), в марте 14 смен (из них 7 ночных, одна переходящая смена на апрель во внимание судом не принимается). 2023 общее крл см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 14 0 0 0 0 0 0 2 12 0,25 0 1,5 0 0 1,5 3 13 0,25 0 2,25 0 0 2,25 3,75 39 78 4 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 5 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 6 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 34,5 46 92 7 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 8 6 4 0,25 0,5 0 2 1 1 9 6 3 0,25 0,5 1,5 1,5 1,5 3 19,5 28 56 10 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 11 14 8 0,25 0,5 3,5 4 3 6,5 12 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 33,75 45 90 2024 1 14 6 0,5 3 4 4 2 14 8 0,5 4 3 3 3 14 7 0,5 3,5 3,5 3,5 21 42 84 Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 4%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. янв 0,00 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,35 * 0,04 * 0,15 + 0,00 * 151,17 * 1,50 * * 0,35 * 0,04 * 0,15 * 1,15 0,00 февр 0,00 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,37 * 0,04 * 0,15 + 1,50 * 151,17 * 1,50 * * 0,37 * 0,04 * 0,15 * 1,15 610,20 март 0,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 2,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 909,23 апрель 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 7,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4680,82 май 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 7,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4797,69 июнь 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 8,00 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 5116,83 июль 4,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 8,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 5543,68 авг 2,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 2,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 1920,15 сент 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4478,56 окт 1,50 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 3,00 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 1976,20 нояб 4,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,04 * 0,15 + 6,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4710,66 дек 3,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,20 * 0,04 * 0,15 + 7,75 * 163,18 * 1,50 * * 0,20 * 0,04 * 0,15 * 1,15 4437,28 2024 янв 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,04 * 0,15 + 4,00 * 163,18 * 1,50 * * 0,32 * 0,04 * 0,15 * 1,15 2992,56 февр 4,00 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,04 * 0,15 + 3,00 * 169,72 * 1,50 * * 0,26 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3004,68 март 3,50 * 169,72 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,04 * 0,15 + 3,50 * 169,72 * 1,50 * * 0,36 * 0,04 * 0,15 * 1,15 3192,11 итого 48370,64 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, исчисленной по вышеприведенным нормам, должно быть оплачено: за 2023 год 39181 рублей 29 копеек за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 9189 рублей 35 копеек. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО1 выплачено 12508 рублей 68 копеек сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 51, Т.8), 6254 рубля 34 копейки сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 56, Т.8), 3846 рублей 34 копейки премии (л.д.62, Т.8), 1876 рублей 30 копеек зональной надбавки (л.д. 68, Т.8) 2566 рублей 24 копейки ночные (л.д.73, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... – 27201 рубль 54 копейки, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 72 Т.9, 80 Т.9). Соответственно в пользу ФИО1 подлежит выплате сумма равная (48370,64-27201, 54) 21 169 рублей 10 копеек. Относительно ФИО5 суд отмечает, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от .... на время основного отсутствия ФИО6 назначается на должность старший осмотрщик-ремонтник вагонов (л.д.72, Т5). На основании приказа от .... №ЗСибВЧД12-1308 ФИО19 направлялся на курсы повышения квалификации с отрывом от производства в период с .... по .... включительно (л.д.107-108, Т.8). ФИО5 в первом квартале отработал 43 смены (в январе 2023 года – 15 смен (из них ночных 7) есть переходящая смена с декабря 2022 на январь 01.01. в расчет не учитывается, в феврале 2023 года – 14 смен (из них ночных 7), в марте 2023 года – 15 смен (из них ночных -8, 1 смена 9,5 час.)), во втором – 38 смен (в апреле 2023 года – 8 смен (из них ночных- 3, 1 смена, переходящая на май), в мае 2023 года – 15 смен (из них ночных 8 смены, 01.05 -7,5 продолжение смены 30.04), в июне 2023 года – 15 смен (из них ночных 8), в третьем квартале – 44 смены (в июле 2023 года – 16 смен (из них ночных -7 смен) 1, в августе 2023 года – 16 смен (из них ночных 8), в сентябре 2023 года – 16 смен (из них ночных 8)), в четвертом квартале – 32 смен (в октябре 2023 года – 14 смен (из них ночных 7), в ноябре 2023 года – 5 смен (из низ 3 ночных), в декабре 2023 года – 13 смен (из них ночных 6 смен) (в декабре учеба с отрывом от производства в расчет не принимается) (л.д. 193-205, Т.5). В 2024 г. в первом квартале ФИО5 отработано в январе 15 смен (из них ночных 6 смен, 1 переходящая смена на февраль), в феврале 15 смен (8 из них ночных), в марте 15 смен (из них 7 ночных, одна переходящая смена на апрель во внимание судом не принимается) (л.д. 232-234, Т.6). 2023 общее крл см ночн инстр обеды иструкт обедыН обеды Д День общд= В кв Общ смен См*2 1 15 7 0,25 0,5 3,75 3,5 4 7,75 2 14 7 0,25 0,5 3,5 3,5 3,5 7 2 7 3 0,25 0,5 1,75 1,5 2 3,75 2 7 4 0,25 0,5 1,75 2 1,5 3,25 3 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 33 44 88 4 8 3 0,25 0,5 2 1,5 2,5 4,5 5 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 5 13 6 0,25 0,5 3,25 3 3,5 6,75 5 2 2 0,25 0,5 0,5 1 0 0,5 6 15 8 0,25 0,5 3,75 4 3,5 7,25 28,5 38 76 7 16 7 0,25 0,5 4 3,5 4,5 8,5 8 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 9 16 8 0,25 0,5 4 4 4 8 36 48 96 9 11 6 0,25 0,5 2,75 3 2,5 5,25 9 4 3 0,25 0,5 1 1,5 0,5 1,5 10 14 7 0,25 0,5 3,5 3,5 3,5 7 10 5 2 0,25 0,5 1,25 1 1,5 2,75 10 9 5 0,25 0,5 2,25 2,5 2 4,25 11 5 3 0,25 0,5 1,25 1,5 1 2,25 12 13 6 0,25 0,5 3,25 3 3,5 6,75 24 32 64 2024 1 15 6 0,5 3 4,5 4,5 2 15 8 0,5 4 3,5 3,5 2 1 1 0,5 0,5 0 0 2 14 7 0,5 3,5 3,5 3,5 3 15 7 0,5 3 4 4 22 45 90 Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что ФИО5 установлена тарифная ставка, надбавка за работу в тяжёлых условиях труда, работах с вредными или опасными условиями труда 8%, выплата в связи с региональными климатическими условиями 15%. За работу в ночное время установлена надбавка 40 %. А также выплачивается премия, размер которой изменяется в течение года. Указанные выплаты в соответствии с вышеприведенными нормами являются составляющими заработной платы, в связи с чем принимаются во внимание и используются в расчете задолженности. При этом суд отмечает, что в периоды выполнения обязанностей старшего осмотрщика-ремонтника вагонов за ФИО6, заработная плата начислялась ФИО5 исходя из занимаемой им должности. янв 3,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 7,75 * 151,17 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4673,62 февр 1,50 * 151,17 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 2,00 * 163,60 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 3,75 * 151,17 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 3,25 * 163,60 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4443,20 март 4,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 7,25 * 167,90 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5068,01 апрель 1,50 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 4,50 * 167,90 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 2767,39 май 1,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 3,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 0,50 * 167,90 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 6,75 * 155,14 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4820,38 июнь 4,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 7,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4912,54 июль 3,50 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5130,00 авг 4,00 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 8,00 * 167,90 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 5670,65 сент 3,00 * 155,14 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 1,50 * 167,90 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 5,25 * 155,14 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 1,50 * 167,90 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4928,60 окт 1,00 * 159,78 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 2,50 * 172,93 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 2,75 * 159,78 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 4,25 * 172,93 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4810,56 нояб 1,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 2,25 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 1722,60 дек 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,40 * 0,08 * 0,15 + 6,75 * 163,18 * 1,50 * * 0,40 * 0,08 * 0,15 * 1,15 4477,55 2024 янв 3,00 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,32 * 0,08 * 0,15 + 4,50 * 163,18 * 1,50 * * 0,32 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3285,12 февр 0,50 * 163,18 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,08 * 0,15 + 3,50 * 183,68 * 1,50 * 0,40 * 0,26 * 0,08 * 0,15 + 0,00 * 0,00 * 1,50 * * 0,26 * 0,08 * 0,15 + 3,50 * 183,68 * 1,50 * * 0,26 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3327,70 март 3,00 * 183,68 * 1,50 * 0,40 * 0,36 * 0,08 * 0,15 + 4,00 * 183,68 * 1,50 * * 0,36 * 0,08 * 0,15 * 1,15 3536,02 итого 63573,95 Таким образом, время 15 минутных инструктажей и не предоставленных обеденных перерывов, с учетом сверхурочной работы, исчисленной по вышеприведенным нормам, должно быть оплачено: за 2023 год 53425 рублей 10 копеек за первый квартал 2024 за обеденные перерывы в размере 10148 рублей 85 копеек. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 ФИО5 выплачено 12903 рублей 42 копейки сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 53, Т.8), 6451 рубль 71 копейка сверх одинарной тарифной ставки (л.д. 58, Т.8), 4755 рублей 71 копейка премии (л.д.64, Т.8), 1935 рублей 51 копейка зональной надбавки (л.д. 70, Т.8) 2610 рублей 49 копеек ночные (л.д.75, Т.8). Общая сумма по реестру оплат от .... – 28884 рубля 07 копеек, что отражено в расчетном листе за июнь 2024 (л.д. 78 Т.9, 80 Т.9). Соответственно в пользу ФИО5 подлежит выплате сумма равная (63573,95 -28884,07) 34689 рублей 88 копеек. Суд не принимает во внимание приказ от .... ЗСибвчД12-123 о оплате за часы сверхурочной работы и указанные в нем суммы выплат, так как данная выплата была произведена за проведение инструктажей в январе 2024 года, требования об оплате которых истцы не заявили (л.д.42, Т.8). Относительно требований истцов о том, что они в период с .... по .... привлекались к работе в выходные и праздничные дни, за пределами установленной нормы рабочего времени. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье 107 Трудового кодекса РФ указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соответственно, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни с его согласия. В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С тем чтобы компенсировать работникам дополнительные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает правила повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (части первая - третья), которые применяются с учетом данного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .... №-П конституционно-правового истолкования части первой указанной статьи, из которых следует, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Судом установлено, что истцы заявления о предоставлении другого дня отдыха не писали, соответствующие приказы не издавались. Представленными материалами дела (ПВТР, графики выходных дней, табели учета рабочего времени, расчетные листки, расчеты фактически начисленной заработной платы, пояснения по расчетам) подтверждается, что работодателем количество часов работы в выходной день, подлежащее оплате в повышенном размере, определено верно, и оплачено в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки. Установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является одной из составляющих частей оплаты труда. При изложенных обстоятельствах отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права доводы ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку. В части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно приведённым нормативным положениям сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днём для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днём, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ). ФИО2 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 6 смен и в выходные дни по графику сменности, ФИО2 был привлечен к работе 4 раза (6 ночных смен). Во втором квартале 3 смены в праздничные дни, и три смены в установленный работодателем выходной по графику сменности (2 смены ночные часы). В третьем квартале не привлекался к работе в выходной и праздничный день. В 4 квартале 1 смену, ночных часов. При этом выходные дни ему за выход на работу в выходной по графику не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.92, Т.8, л.д.141-156, Т.7, л.д. 93-96, Т. 6). Заработная плата истцов состоит из тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплаты: зональная надбавка 15% (с октября 2024 - 40%), доплаты за работу во вредных условиях труда 8%, премии. Премия, установленная Положением о корпоративной системе оплаты труда ОАО "РЖД" по смыслу ст. 129 ТК РФ является неотъемлемой частью заработной платы, отнесена законодателем к стимулирующим выплатам, выплачивается систематично (ежемесячно), и обязательна к начислению при выполнении показателей, не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому заявленный в рассматриваемом иске спор об отыскании повышенного размера премии за часы, отработанные в выходной/нерабочий праздничный день подлежит разрешению в пользу работника, поскольку упомянутая премия не отнесена к разовому поощрению, интегрирована в систему оплаты труда. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: (((кол-во дневных час. * Тариф * (надбавки: прем +вредн 8% или 4%+ зональн15%)) + (кол-во час день *тариф* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1, 15 (районный коэффициент)) - (выплачено работодателем)). Аналогично по каждому месяцу, в отношении каждого истца т час выпл тс н выпл янв 163,18 57,5 18765,70 + 10321 + 163,2 22,5 2 0,4 2937,24 1,15 32464,66 29204,17 итог 3260,49 февр 169,72 19 6449,36 + 2321,77 + 169,7 13 2 0,4 1765,09 1,15 10800,98 9766,7 итог 1034,28 март 169,72 23 7807,12 + 4606,2 + 169,7 7,5 2 0,4 1018,32 1,15 13584,39 12212,29 итог 1372,10 апр 169,72 12 4073,28 + 2240,3 + 169,7 0 2 0,4 0,00 1,15 6313,58 5972,44 итог 341,14 май 169,72 28 9504,32 + 4657,1 + 169,7 12 2 0,4 1629,31 1,15 16035,15 14566,53 итог 1468,62 июнь 169,72 24 8146,56 + 3666 + 169,7 0 2 0,4 0,00 1,15 11812,51 11492,22 итог 320,29 окт 175,14 12 4203,36 + 3362,7 + 175,1 22,5 2 0,4 3152,52 1,15 11191,45 6767,41 итог 4424,04 всего 12220,96 Соответственно в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 44018 рублей 32 копеек (12220,96+31797, 36). ФИО3 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 6 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 2 ночных смены. Во втором квартале 1 смена в праздничный день, (в смене ночные часы). В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, ночных часов не было. В 4 квартале смен подлежащих оплате в повышенном размере не было. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.86, Т.8, л.д.157-172 Т.7, л.д. 79-81, Т. 6). праздн и вых т час выпл тс н выпл янв 163,18 57,5 18765,70 + 9570,51 + 163 22 2 0,4 2871,97 1,15 31638,97 28772,6 итог 2866,37 февр 169,72 11,5 3903,56 + 1756,60 + 170 0 2 0,4 0,00 1,15 5660,16 5499,01 итог 161,15 март 169,72 19 6449,36 + 3547,15 + 170 5,5 2 0,4 746,77 1,15 10855,29 9885,77 итог 969,52 июнь 169,72 12 4073,28 + 1670,04 + 170 6 2 0,4 814,66 1,15 6680,18 4237,7 итог 2442,48 окт 175,14 36 12610,08 + 9583,66 + 175 0 0,4 0,00 1,15 22193,74 20012,22 итог 2181,52 дек 175,15 12 4203,60 + 3362,88 + 175 8 2 0,4 1120,96 1,15 8855,58 7411,92 итог 1443,66 всего 10064,71 Соответственно в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 42181 рубль 44 копейки (10064,71+32116,73). ФИО4 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 7 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 2 смены. Во втором квартале 1 смена в праздничный день, (в смене ночные часы) 1 в нерабочий день. В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, 8 ночных часов. В 4 квартале 3 смены 1 в праздничный день, 2 привлечение к работе по графику 10 ночных часов. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.88, Т.8, л.д.109-126 Т.7, л.д. 60-67, Т. 6). праздн и вых т час выпл тс н выпл янв 163,18 58 18765,70 + 10321,14 + 163,2 22,5 2 0,4 2937,24 1,15 32464,66 29204,16 итог 3260,50 февр 169,72 19 6449,36 + 3160,19 + 169,7 5,5 2 0,4 746,77 1,15 10468,33 9663,26 итог 805,07 март 169,72 12 3903,56 + 1600,46 + 169,7 0 2 0,4 0,00 1,15 5504,02 5409,36 итог 94,66 июнь 169,72 24 8146,56 + 3665,95 + 169,7 0 0 0,4 0,00 1,15 11812,51 11495,22 итог 317,29 авг 169,72 12 4073,28 + 3258,62 + 169,7 8 2 0,4 1086,21 1,15 8581,04 7182,54 итог 1398,50 окт 175,14 12 4203,36 + 3362,69 + 175,1 8 2 0,4 1120,90 1,15 8855,08 7411,92 итог 1443,16 нояб 175,14 4 1401,12 + 1232,99 + 175,1 2 0 0,4 0,00 1,15 2634,11 2481,37 итог 152,74 дек 175,15 12 4203,60 + 3362,88 + 175,2 0 2 0,4 0,00 1,15 7566,48 6429,03 итог 1137,45 всего 8609,37 Соответственно в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 38990 рублей 10 копеек (8609,37+33221,24). ФИО6 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 5 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 3 смены из которых 3 ночных смены. Во втором квартале 2 смены в праздничный день, 2 смены в выходной по графику сменности, ночных часов не было. В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, ночных часов не было. В 4 квартале привлекался к работе по графику сменности 3 смены. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.90, Т.8, л.д.127-139 Т.7, л.д. 105-107, Т. 6). т час выпл тс н выпл янв 176,6 69 24370,80 + 13403,94 + 176,6 15 2 0,4 2119,20 1,15 40211,82 24431,75 итог 15780,07 март 183,68 19 6979,84 + 4118,11 + 183,68 5,5 2 0,4 808,19 1,15 12027,37 10859,46 итог 1167,91 апр 183,68 12 4408,32 + 2424,58 + 183,68 0 2 0,4 0,00 1,15 6832,90 6463,69 итог 369,21 май 183,68 48 17633,28 + 8640,31 + 183,68 0 2 0,4 0,00 1,15 26273,59 25287 итог 986,59 июнь 183,68 20 7347,20 + 3306,24 + 183,68 6 2 0,4 881,66 1,15 11667,35 11495,22 итог 172,13 авг 183,68 12 4408,32 + 3526,66 + 183,68 0 0 0,4 0,00 1,15 7934,98 7097,39 итог 837,59 окт 189,55 12 4549,20 + 3457,39 + 189,55 0 0 0,4 0,00 1,15 8006,59 7324,21 итог 682,38 нояб 189,55 12 4549,20 + 4003,30 + 189,55 0 0 0,4 0,00 1,15 8552,50 7533,48 итог 1019,02 дек 189,55 12 4549,20 + 3821,33 + 189,55 0 2 0,4 0,00 1,15 8370,53 7428,85 итог 941,68 всего 21956,57 Соответственно в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 46 464 рублей 93 копейки (21956,57+24508, 36). ФИО7 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 6 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 2 смены, ночных смен в квартале 5. Во втором квартале 3 смены в праздничный день, 3 смены в выходной по графику сменности, 1 смена ночная. В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, ночных часов не было. В 4 квартале привлекался к работе по графику сменности 2 смены 1 смена ночная. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.82, Т.8, л.д.93-107 Т.7, л.д. 41-43, Т. 6). т час выпл тс н выпл янв 163,2 46 15012,56 + 7656,41 + 163,18 15 2 0,4 1958,16 1,15 24920,85 22792,82 итог 2128,03 февр 169,7 23 7807,12 + 3513,20 + 169,72 7,5 2 0,4 1018,32 1,15 12491,39 11583,81 итог 907,58 март 169,7 19 6449,36 + 3547,15 + 169,72 13 2 0,4 1765,09 1,15 12026,36 10471,3 итог 1555,06 апрель 169,7 12 4073,28 + 2077,37 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 6150,65 5878,77 итог 271,88 май 169,7 36 12219,84 + 5498,93 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 17718,77 17242,83 итог 475,94 июнь 169,7 20 6788,80 + 2783,41 + 169,72 6 2 0,4 814,66 1,15 10509,06 9891,63 итог 617,43 июль 169,7 12 4073,28 + 2077,37 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 6150,65 5878,77 итог 271,88 окт 175,1 12 4203,36 + 3194,55 + 175,14 0 2 0,4 0,00 1,15 7397,91 итог 7397,91 6670,74 нояб 175,2 12 4203,60 + 3531,02 + 175,15 8 2 0,4 1120,96 1,15 9023,73 7508,6 итог 1515,13 всего 15140,85 Соответственно в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 45417 рублей 10 копеек (15140,85+30276 рублей 25 копеек.). ФИО1 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 5 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 2 смены, ночных смен в квартале 3. Во втором квартале 1 смена в праздничный день,7 смены в выходной по графику сменности, 1 смена ночная. В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, 1 смена ночная. В 4 квартале к работе не привлекался и в праздничные дни не работал. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.84, Т.8, л.д.179-189 Т.7, л.д. 41-43, Т. 6). т час выпл тс н выпл янв 163,18 46 15012,56 + 7656,41 + 163,18 15 2 0,4 1958,16 1,15 24920,85 22855,82 итог 2065,03 февр 169,72 23 7807,12 + 3513,20 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 11320,32 10998,28 итог 322,04 март 169,72 11,5 3903,56 + 2146,96 + 169,72 7,5 2 0,4 1018,32 1,15 7221,59 6309,13 итог 912,46 май 169,72 36 12219,84 + 5498,93 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 17718,77 17242,83 итог 475,94 июнь 169,72 32 10862,08 + 4453,45 + 169,72 6 2 0,4 814,66 1,15 16252,39 15545,56 итог 706,83 июль 169,72 12 4073,28 + 2077,37 + 169,72 8 2 0,4 1086,21 1,15 7399,79 6503,33 итог 896,46 всего 5378,76 Соответственно в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 26547 рублей 86 копеек (5378,76+21 169 рублей 10 копеек). ФИО5 в пределах учетного периода первый квартал было отработано в праздничные дни 6 смен и в выходные дни по графику сменности, был привлечен к работе 4 смены, ночных смен в квартале 4. Во втором квартале 3 смены в праздничный день,4 смены в выходной по графику сменности, 1 смена ночная. В третьем квартале привлекался к работе в выходной по графику сменности 1 смену, ночных смен нет. В 4 квартале по графику сменности работал три смены, ночных смен нет. При этом выходные дни ему не предоставлялись, указанное обстоятельство работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал (л.д.94, Т.8, л.д.190-205 Т.7, л.д. 44-46, Т. 6). т час выпл тс н выпл янв 163,18 57,5 18765,70 + 10321,14 + 163,18 22,5 2 0,4 2937,24 1,15 32464,66 28641,19 итог 3823,47 февр 183,68 34,5 12673,92 + 6210,22 + 183,68 0 2 0,4 0,00 1,15 18884,14 18145,89 итог 738,25 март 169,72 19 6449,36 + 3805,122 + 169,72 13 2 0,4 1765,09 1,15 12284,33 10619,63 итог 1664,70 апр 169,72 12 4073,28 + 2240,304 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 6313,58 5972,44 итог 341,14 май 169,72 36 12219,84 + 5987,722 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 18207,56 17523,87 итог 683,69 июнь 169,72 20 6788,80 + 3054,96 + 169,72 6 2 0,4 814,66 1,15 10780,61 10047,77 итог 732,84 июль 169,72 12 4073,28 + 2240,304 + 169,72 0 2 0,4 0,00 1,15 6313,58 5972,44 итог 341,14 окт 175,14 12 4203,36 + 3362,69 + 175,14 0 2 0,4 0,00 1,15 7566,05 6767,41 итог 798,64 нояб 189,55 12 4549,20 + 4003,30 + 189,55 0 2 0,4 0,00 1,15 8552,50 7533,48 итог 1019,02 дек 175,15 12 4203,60 + 3699,17 + 175,15 0 2 0,4 0,00 1,15 7902,77 6960,75 итог 942,02 всего 11768,61 В пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 46458 рублей 49 копеек (11768,61+34689 рублей 88 копеек). В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу 2023, первом квартале 2024 г., суд полагает обоснованными доводы истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем согласно п.5.4 методических рекомендаций оплата сверхурочной работы производится по завершении квартала, соответственно 13 числа месяца, следующего за последним месяцем учетного периода, то есть за 1 квартал 2023 г. задолженность по сверхурочной работе должна была быть выплачена не позднее .... и так по каждому учетному периоду. На основании приказа от .... № ЗсИБВЧД12-63 всем истцам была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 в размере 8091 рубль 26 копеек, ФИО3 7145 рублей 47 копеек, ФИО4 7950 рублей 14 копеек, ФИО6 5929 рублей 11 копеек, ФИО7 7363 рубля 36 копеек, ФИО1 7580 рублей 57 копеек, ФИО5 8018 рублей 54 копейки. В расчетных листах за июнь 2024 года все суммы компенсации отражены за -13% НДФЛ с указанием назначения платежа разовая выплата. Суд производит расчет денежной компенсации исходя из суммы задолженности, за период с .... по .... за сверхурочную работу, в отношении доплаты за работу в праздничные и выходные дни расчет компенсации производится ежемесячно на дату выплаты заработной платы (в пределах заявленного истцом периода) в отношении каждого истца, за минусом выплаченной работодателем суммы за задержку выплаты. Порядок расчёта Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. ФИО2ФИО25. Сумма задержанных средств 11 326,04 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 571,97 .... – .... 8,5 22 141,20 .... – .... 12 34 308,07 .... – .... 13 42 412,27 .... – .... 15 49 554,98 .... – .... 16 224 2 706,17 .... – .... 18 49 665,97 .... – .... 19 42 602,55 .... – .... 21 218 3 456,71 9 419,89 Сумма задержанных средств 11 983,16 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 59,92 .... – .... 8,5 22 149,39 .... – .... 12 34 325,94 .... – .... 13 42 436,19 .... – .... 15 49 587,17 .... – .... 16 224 2 863,18 .... – .... 18 49 704,61 .... – .... 19 42 637,50 .... – .... 21 218 3 657,26 9 421,16 Сумма задержанных средств 14 757,50 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 204,64 .... – .... 15 49 723,12 .... – .... 16 224 3 526,06 .... – .... 18 49 867,74 .... – .... 19 42 785,10 .... – .... 21 218 4 503,99 10 610,65 Сумма задержанных средств 13 690,63 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 2 891,46 .... – .... 18 49 805,01 .... – .... 19 42 728,34 .... – .... 21 218 4 178,38 8 603,19 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 9 315,47 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 616,06 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 414,21 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 19,44 .... – .... 18 49 24,36 .... – .... 19 42 22,04 .... – .... 21 218 126,42 192,26 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 3 260,49 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 577,32 .... – .... 18 49 191,72 .... – .... 19 42 173,46 .... – .... 21 218 995,10 1 937,60 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 1 034,28 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 151,14 .... – .... 18 49 60,82 .... – .... 19 42 55,02 .... – .... 21 218 315,66 582,64 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 1 372,10 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 156,60 .... – .... 18 49 80,68 .... – .... 19 42 73,00 .... – .... 21 218 418,76 729,04 Задержка заработной платы 10 Сумма задержанных средств 341,14 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 81 29,47 .... – .... 18 49 20,06 .... – .... 19 42 18,15 .... – .... 21 218 104,12 171,80 Сумма задержанных средств 1 468,62 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 45 70,49 .... – .... 18 49 86,35 .... – .... 19 42 78,13 .... – .... 21 218 448,22 683,19 Сумма задержанных средств 320,29 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 5,47 .... – .... 18 49 18,83 .... – .... 19 42 17,04 .... – .... 21 218 97,75 139,09 Сумма задержанных средств 4 424,04 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 1 244,92 Сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу ФИО2, составит 44 351рубль 49 копеек. Расчет в отношении ФИО3 производится следующим образом Сумма задержанных средств 12 882,81 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 650,58 .... – .... 8,5 22 160,61 .... – .... 12 34 350,41 .... – .... 13 42 468,93 .... – .... 15 49 631,26 .... – .... 16 224 3 078,13 .... – .... 18 49 757,51 .... – .... 19 42 685,37 .... – .... 21 218 3 931,83 10 714,63 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 13 112,25 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 65,56 .... – .... 8,5 22 163,47 .... – .... 12 34 356,65 .... – .... 13 42 477,29 .... – .... 15 49 642,50 .... – .... 16 224 3 132,95 .... – .... 18 49 771,00 .... – .... 19 42 697,57 .... – .... 21 218 4 001,86 10 308,85 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 9 594,05 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 133,04 .... – .... 15 49 470,11 .... – .... 16 224 2 292,34 .... – .... 18 49 564,13 .... – .... 19 42 510,40 .... – .... 21 218 2 928,10 6 898,12 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 12 025,43 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 2 539,77 .... – .... 18 49 707,10 .... – .... 19 42 639,75 .... – .... 21 218 3 670,16 7 556,78 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 9 665,43 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 639,21 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 2 519,96 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 118,27 .... – .... 18 49 148,17 .... – .... 19 42 134,06 .... – .... 21 218 769,09 1 169,59 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 2 866,37 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 507,54 .... – .... 18 49 168,54 .... – .... 19 42 152,49 .... – .... 21 218 874,82 1 703,39 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 161,15 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 23,55 .... – .... 18 49 9,48 .... – .... 19 42 8,57 .... – .... 21 218 49,18 90,78 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 969,52 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 110,65 .... – .... 18 49 57,01 .... – .... 19 42 51,58 .... – .... 21 218 295,90 515,14 Задержка заработной платы 10 Сумма задержанных средств 2442,48 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 41, 68 .... – .... 18 49 143,62 .... – .... 19 42 129, 94 .... – .... 21 218 745,44 1 874,37 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 2 181,52 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 613,88 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 1 443,66 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 140 282,96 Сумма компенсации: подлежащая взысканию в пользу ФИО3 составит 42 367 рублей 70 копеек. Компенсация о задержке выплаты в отношении ФИО4 подлежит взысканию в следующем размере. Сумма задержанных средств 13 819,43 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 697,88 .... – .... 8,5 22 172,28 .... – .... 12 34 375,89 .... – .... 13 42 503,03 .... – .... 15 49 677,15 .... – .... 16 224 3 301,92 .... – .... 18 49 812,58 .... – .... 19 42 735,19 .... – .... 21 218 4 217,69 11 493,61 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 13 631,54 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 68,16 .... – .... 8,5 22 169,94 .... – .... 12 34 370,78 .... – .... 13 42 496,19 .... – .... 15 49 667,95 .... – .... 16 224 3 257,03 .... – .... 18 49 801,53 .... – .... 19 42 725,20 .... – .... 21 218 4 160,35 10 717,13 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 10 042,54 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 139,26 .... – .... 15 49 492,08 .... – .... 16 224 2 399,50 .... – .... 18 49 590,50 .... – .... 19 42 534,26 .... – .... 21 218 3 064,98 7 220,58 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 15 162,28 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 3 202,27 .... – .... 18 49 891,54 .... – .... 19 42 806,63 .... – .... 21 218 4 627,53 9 527,97 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 9 076,33 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 600,25 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 1 126,90 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 52,89 .... – .... 18 49 66,26 .... – .... 19 42 59,95 .... – .... 21 218 343,93 523,03 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 3 260,50 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 577,33 .... – .... 18 49 191,72 .... – .... 19 42 173,46 .... – .... 21 218 995,10 1 937,61 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 805,07 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 117,65 .... – .... 18 49 47,34 .... – .... 19 42 42,83 .... – .... 21 218 245,71 453,53 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 94,66 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 10,80 .... – .... 18 49 5,57 .... – .... 19 42 5,04 .... – .... 21 218 28,89 50,30 Задержка заработной платы 10 Сумма задержанных средств 317,29 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 5,42 .... – .... 18 49 18,66 .... – .... 19 42 16,88 .... – .... 21 218 96,84 137,80 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 1 398,50 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 18 2 3,36 .... – .... 19 42 74,40 .... – .... 21 218 426,82 504,58 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 154,13 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 43,37 Задержка заработной платы 13 Сумма задержанных средств 152,74 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 171 36,57 Сумма компенсации ко взысканию в пользу ФИО4 составит 43 246 рублей 33 копейки. Расчет за задержку выплаты заработной платы ФИО6 произведен следующим образом: сумма задержанных средств 7 698,57 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 388,78 .... – .... 8,5 22 95,98 .... – .... 12 34 209,40 .... – .... 13 42 280,23 .... – .... 15 49 377,23 .... – .... 16 224 1 839,44 .... – .... 18 49 452,68 .... – .... 19 42 409,56 .... – .... 21 218 2 349,60 6 402,90 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 9 812,33 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 49,06 .... – .... 8,5 22 122,33 .... – .... 12 34 266,90 .... – .... 13 42 357,17 .... – .... 15 49 480,80 .... – .... 16 224 2 344,49 .... – .... 18 49 576,97 .... – .... 19 42 522,02 .... – .... 21 218 2 994,72 7 714,46 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 9 637,92 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 133,65 .... – .... 15 49 472,26 .... – .... 16 224 2 302,82 .... – .... 18 49 566,71 .... – .... 19 42 512,74 .... – .... 21 218 2 941,49 6 929,67 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 11 349,78 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 2 397,07 .... – .... 18 49 667,37 .... – .... 19 42 603,81 .... – .... 21 218 3 463,95 7 132,20 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 7 301,65 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 482,88 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 1 372,54 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 64,42 .... – .... 18 49 80,71 .... – .... 19 42 73,02 .... – .... 21 218 418,90 637,05 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 15 780,07 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 2 794,12 .... – .... 18 49 927,87 .... – .... 19 42 839,50 .... – .... 21 218 4 816,08 9 377,57 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 1 167,91 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 133,30 .... – .... 18 49 68,67 .... – .... 19 42 62,13 .... – .... 21 218 356,45 620,55 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 369,21 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 81 31,90 .... – .... 18 49 21,71 .... – .... 19 42 19,64 .... – .... 21 218 112,68 185,93 Задержка заработной платы 10 Сумма задержанных средств 986,59 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 47 49,46 .... – .... 18 49 58,01 .... – .... 19 42 52,49 .... – .... 21 218 301,11 461,07 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 172,13 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 2,94 .... – .... 18 49 10,12 .... – .... 19 42 9,16 .... – .... 21 224 53,98 .... – .... 20 4 0,92 77,12 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 837,59 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 18 2 2,01 .... – .... 19 42 44,56 .... – .... 21 218 255,63 302,20 Задержка заработной платы 13 Сумма задержанных средств 1 019,02 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 286,75 Задержка заработной платы 14 Сумма задержанных средств 1 019,02 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 140 199,73 Всего взысканию в пользу ФИО6 подлежит сумма компенсации: 40 810,08 рублей Компенсация за задержку выплаты ФИО7 производится исходя из следующего расчета: Задержка заработной платы 1 Сумма задержанных средств 13 491,70 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 681,33 .... – .... 8,5 22 168,20 .... – .... 12 34 366,97 .... – .... 13 42 491,10 .... – .... 15 49 661,09 .... – .... 16 224 3 223,62 .... – .... 18 49 793,31 .... – .... 19 42 717,76 .... – .... 21 218 4 117,67 11 221,05 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 13 850,26 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 69,25 .... – .... 8,5 22 172,67 .... – .... 12 34 376,73 .... – .... 13 42 504,15 .... – .... 15 49 678,66 .... – .... 16 224 3 309,29 .... – .... 18 49 814,40 .... – .... 19 42 736,83 .... – .... 21 218 4 227,10 10 889,08 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 11 736,85 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 162,75 .... – .... 15 49 575,11 .... – .... 16 224 2 804,32 .... – .... 18 49 690,13 .... – .... 19 42 624,40 .... – .... 21 218 3 582,09 8 438,80 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 6 698,06 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 1 414,63 .... – .... 18 49 393,85 .... – .... 19 42 356,34 .... – .... 21 218 2 044,25 4 209,07 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 8 974,22 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 593,50 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 1 610,86 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 75,60 .... – .... 18 49 94,72 .... – .... 19 42 85,70 .... – .... 21 218 491,63 747,65 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 2 128,03 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 376,80 .... – .... 18 49 125,13 .... – .... 19 42 113,21 .... – .... 21 218 649,47 1 264,61 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 907,58 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 132,63 .... – .... 18 49 53,37 .... – .... 19 42 48,28 .... – .... 21 218 276,99 511,27 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 1 555,06 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 177,48 .... – .... 18 49 91,44 .... – .... 19 42 82,73 .... – .... 21 218 474,60 826,25 Задержка заработной платы 10 Сумма задержанных средств 271,88 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 76 22,04 .... – .... 18 49 15,99 .... – .... 19 42 14,46 .... – .... 21 218 82,98 135,47 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 475,94 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 45 22,85 .... – .... 18 49 27,99 .... – .... 19 42 25,32 .... – .... 21 218 145,26 221,42 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 617,43 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 10,54 .... – .... 18 49 36,30 .... – .... 19 42 32,85 .... – .... 21 218 188,44 268,13 Задержка заработной платы 13 Сумма задержанных средств 271,88 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 19 16 5,51 .... – .... 21 218 82,98 88,49 Задержка заработной платы 14 Сумма задержанных средств 727,17 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 204,63 Задержка заработной платы 15 Сумма задержанных средств 1 515,13 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 171 362,72 Всего в пользу ФИО22 подлежит взысканию сумма компенсации: 39 982 рублей 14 копеек. В связи с задержкой выплат в пользу ФИО1 подлежит в взысканию компенсация за задержку выплат исходя из следующего расчета: Задержка заработной платы 1 Сумма задержанных средств 1 519,42 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 76,73 .... – .... 8,5 22 18,94 .... – .... 12 34 41,33 .... – .... 13 42 55,31 .... – .... 15 49 74,45 .... – .... 16 224 363,04 .... – .... 18 49 89,34 .... – .... 19 42 80,83 .... – .... 21 218 463,73 1 263,70 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 14 595,34 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 72,98 .... – .... 8,5 22 181,96 .... – .... 12 34 396,99 .... – .... 13 42 531,27 .... – .... 15 49 715,17 .... – .... 16 224 3 487,31 .... – .... 18 49 858,21 .... – .... 19 42 776,47 .... – .... 21 218 4 454,50 11 474,86 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 11 942,39 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 165,60 .... – .... 15 49 585,18 .... – .... 16 224 2 853,44 .... – .... 18 49 702,21 .... – .... 19 42 635,34 .... – .... 21 218 3 644,82 8 586,59 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 11 124,14 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 2 349,42 .... – .... 18 49 654,10 .... – .... 19 42 591,80 .... – .... 21 218 3 395,09 6 990,41 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 9 189,35 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 607,72 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 1 608,78 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 75,51 .... – .... 18 49 94,60 .... – .... 19 42 85,59 .... – .... 21 218 491,00 746,70 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 2 065,03 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 365,65 .... – .... 18 49 121,42 .... – .... 19 42 109,86 .... – .... 21 218 630,25 1 227,18 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 322,04 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 47,06 .... – .... 18 49 18,94 .... – .... 19 42 17,13 .... – .... 21 218 98,29 181,42 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 912,46 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 104,14 .... – .... 18 49 53,65 .... – .... 19 42 48,54 .... – .... 21 218 278,48 484,81 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 475,94 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 45 22,85 .... – .... 18 49 27,99 .... – .... 19 42 25,32 .... – .... 21 218 145,26 221,42 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 475,94 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 8,12 .... – .... 18 49 27,99 .... – .... 19 42 25,32 .... – .... 21 218 145,26 206,69 Задержка заработной платы 13 Сумма задержанных средств 7 399,79 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 18 33 293,03 .... – .... 19 42 393,67 .... – .... 21 218 2 258,42 2 945,12 Соответственно взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит сумма компенсации: 34 936,62 ? Задержка заработной платы 1 Сумма задержанных средств 14 184,83 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 101 716,33 .... – .... 8,5 22 176,84 .... – .... 12 34 385,83 .... – .... 13 42 516,33 .... – .... 15 49 695,06 .... – .... 16 224 3 389,23 .... – .... 18 49 834,07 .... – .... 19 42 754,63 .... – .... 21 218 4 329,21 11 797,53 Задержка заработной платы 2 Сумма задержанных средств 12 500,31 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 7,5 10 62,50 .... – .... 8,5 22 155,84 .... – .... 12 34 340,01 .... – .... 13 42 455,01 .... – .... 15 49 612,52 .... – .... 16 224 2 986,74 .... – .... 18 49 735,02 .... – .... 19 42 665,02 .... – .... 21 218 3 815,09 9 827,75 Задержка заработной платы 3 Сумма задержанных средств 15 729,26 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 13 16 218,11 .... – .... 15 49 770,73 .... – .... 16 224 3 758,24 .... – .... 18 49 924,88 .... – .... 19 42 836,80 .... – .... 21 218 4 800,57 11 309,33 Задержка заработной платы 4 Сумма задержанных средств 11 010,71 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 198 2 325,46 .... – .... 18 49 647,43 .... – .... 19 42 585,77 .... – .... 21 218 3 360,47 6 919,13 Задержка заработной платы 5 Сумма задержанных средств 10 148,85 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 62 671,18 Задержка заработной платы 6 Сумма задержанных средств 2 130,35 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 44 99,98 .... – .... 18 49 125,26 .... – .... 19 42 113,33 .... – .... 21 218 650,18 988,75 Задержка заработной платы 7 Сумма задержанных средств 3 823,47 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 166 677,01 .... – .... 18 49 224,82 .... – .... 19 42 203,41 .... – .... 21 218 1 166,92 2 272,16 Задержка заработной платы 8 Сумма задержанных средств 738,25 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 137 107,88 .... – .... 18 49 43,41 .... – .... 19 42 39,27 .... – .... 21 218 225,31 415,87 Задержка заработной платы 9 Сумма задержанных средств 1 664,70 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 107 190,00 .... – .... 18 49 97,88 .... – .... 19 42 88,56 .... – .... 21 218 508,07 884,51 Задержка заработной платы 11 Сумма задержанных средств 341,14 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 76 27,66 .... – .... 18 49 20,06 .... – .... 19 42 18,15 .... – .... 21 218 104,12 169,99 Задержка заработной платы 12 Сумма задержанных средств 683,69 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 47 34,28 .... – .... 18 49 40,20 .... – .... 19 42 36,37 .... – .... 21 218 208,66 319,51 Задержка заработной платы 13 Сумма задержанных средств 732,84 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 16 16 12,51 .... – .... 18 49 43,09 .... – .... 19 42 38,99 .... – .... 21 218 223,66 318,25 Задержка заработной платы 14 Сумма задержанных средств 341,14 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 18 33 13,51 .... – .... 19 42 18,15 .... – .... 21 218 104,12 135,78 Задержка заработной платы 15 Сумма задержанных средств 798,64 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 201 224,74 Задержка заработной платы 16 Сумма задержанных средств 1 019,02 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 171 243,95 Задержка заработной платы 17 Сумма задержанных средств 942,02 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? .... – .... 21 140 184,64 Сумма компенсации, подлежащая выплате с пользу ФИО5 составляет: 46 683 рублей 07копеек. В отношении требований заявленных всеми истцами, суд определяет задолженность за задержку выплаты по заработной плате в соответствии с требованиями истцов, которые после .... в указанной части не уточнялись. Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. Разрешая требования в данной части суд приходит к следующему. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору. Из разъяснений, изложенных в п 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Факт причинения морального вреда истцам, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился незаконном неверном исчислении заработной платы. В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных в данной части исковых требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, период нарушения их трудовых прав. Суд учитывает, что объем нарушенных прав каждого истца исходя из фактических обстоятельств дела, одинаков. При этом принимает во внимание, что ответчиком до вынесения решения суда принимались меры к восстановлению нарушенных прав истцов. Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, указанную сумму считает достаточной для компенсации нравственных страданий истцов, вызванных неправомерным поведением ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривает. Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 7000 рубль, как за требования имущественного характера, так и неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги», удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН №, в пользу ФИО2, ИНН №, задолженность по заработной плате 44018 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплат 44 351 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО3, ИНН №, задолженность по заработной плате 42181 рубль 44 копейки, компенсацию за задержку выплат 42 367 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО4, ИНН №, задолженность по заработной плате 38990 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат 43 246 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО7, ИНН №, задолженность по заработной плате 45417 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат 39 982 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО6, №, задолженность по заработной плате 46 464 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплат 40 810,08 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате 26547 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплат 34 936 рублей 62 копейки., компенсацию морального вреда 10 000 рублей; ФИО5, ИНН №, задолженность по заработной плате 46458 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплат 46 683 рублей 07копеек., компенсацию морального вреда 10 000 рублей; В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7 в остальной части отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья ФИО26 Мотивированное решение составлено ..... <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Суд: Советский районный суд г. Омска (Омская область) (подробнее) Ответчики: ОАО "Российские железные дороги" (подробнее) Эксплуатационное вагонное депо Входная структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" (подробнее) Судьи дела: Захарова Галина Григорьевна (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-1020/2025 Решение от 2 марта 2025 г. по делу № 2-1020/2025 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Судебная практика по заработной плате

Публичный судебный акт (обезличен). Источник: sudact.ru. Не заменяет текст закона.

Советский районный суд г. Омска, дело № 2-1020/2025

Толкуемые статьи