Решение № 2-1313/2026 2-1313/2026~М-752/2026 М-752/2026 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-1313/2026
Копейский городской суд (Челябинская область) - Гражданское
2-1313/2026
74RS0028-01-2026-001249-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего гр. [обезличено]
с участием помощника прокурора гр. [обезличено],
при секретаре гр. [обезличено],
рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации в соответствии с нормой 236 Трудового кодекса РФ
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Челябинский-кузнечно-прессовый завод» просил признать незаконным приказ ПАО «ЧКПЗ» НОМЕР от 16 февраля 2026 года о прекращении (расторжении) трудового договора НОМЕР от 15 августа 2024 года, восстановить его на работу в должности начальника участка благоустройства и обслуживания территории ПАО ЧКПЗ с 17 февраля 2026 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указал, что 15 августа 2024 года принят на основании трудового договора НОМЕР от 15 августа 2024 года в ПАО «ЧКПЗ» на должность «Оператор обрабатывающего центра 2 разряда» в структурное подразделение «Участок производства корпусов НОМЕР, НОМЕР». С 12 сентября 2024 года переведен на должность «Специалист отдела корпоративной безопасности в структурное подразделение «Служба экономической безопасности Дирекции по безопасности». С 4 декабря 2024 года приступил к выполнению обязанностей по должности «Начальник участка» в структурное подразделение «Участок благоустройства и обслуживания территории». 15 декабря 2025 года истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора от 15 декабря 2025 года согласно которого работодатель уведомляет истца об изменении условий трудового договора от 15 августа 2024 года по причине изменения организационных условий труда. В уведомлении указывается, что в ц елях совершенствования организационной структуры управления ПАО «ЧКПЗ» в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ а также на основании приказа от 5 декабря 2025 года № 1627 «О внесении изменений в организационную структуру ПАО «ЧКПЗ» произошли организационные изменения, а именно перераспределение нагрузки, уменьшение обязанностей и объема работы по должности истца без изменения трудовой функции, то есть без перевода на другую должность. Из существенных условий труда работодателем исключена выплата персонально надбавки к окладу. С односторонним изменением работодателем условий труда ФИО1 не согласился, полагая, что новые условия существенно ухудшают его положения как работника. За время с момента вручения уведомления об изменении условий трудового договора до момента увольнения ФИО1 были предложены списки вакансий на 15 декабря 2025 года, на 22 декабря 2025 года, на 19 января 2026 года, на 30 января 2026 года, на 6 февраля 2026 года, на 12 февраля 2026 года, на 16 февраля 2026 года. Заявлением от 6 февраля 2026 года Никонов выразил согласие на перевод на должность заместителя начальника цеха по производству. 9 февраля 2026 года было проведено собеседование по данной должности, в переводе было отказано. 16 февраля 2026 года с ФИО1 прекращены трудовые отношения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением истец не согласен, указывает, что согласно приказа НОМЕР от 5 декабря 2025 года «О внесении изменений в организационную структуру ПАО «ЧКПЗ» следует, что структурное подразделение «Участок благоустройства и обслуживания территории» должность руководителя которого занимал истец переподчинено вновь введенной должности «Начальник цеха по обслуживанию территории». При этом никаких организационных или технологических изменений в структурном подразделении «Участок благоустройства и обслуживания территории» не произошло. Соответственно под предлогом изменения должностных обязанностей истца работодателем произведено снижение размера оплаты труда. Указывает, что большое количество вакансий, существующих в указанный период истцу не предлагалось, вместе с тем. на указанные вакансии были приняты иные лица. Просит удовлетворить его требования в полном объеме.
В судебном заседании истец поддержал требования, суду пояснил, что ему не была предложена вакансия контролера КПП, старшего мастера участка механической обработки, инженера БИХ начальника участка механической обработки, оператора видеонаблюдения. Данные вакансии, он видел на сайте объявлений ПАО «ЧКПЗ» по состоянию на 23 декабря 2025 года. Но когда подошел к руководителю отдела подбора персонала, она ничего не смогла пояснить, почему данные вакансии не предложены истцу, указала, что в объявлении не актуальная информация.
Представитель истца ФИО2 доводы истца подержал в полном объеме.
Представитель ответчика ПО «ЧКПЗ» ФИО3 с иском не согласна, суду пояснила, что все имеющиеся на тот период вакантные должности истцу были предложены. Нарушений трудового законодательства не допущено.
Выслушав пояснения сторон, представителей, допросив свидетелей. исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд пришел к убеждению, что требования истцом в части заявлены обоснованно.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Судом установлено, что ФИО1 принят в ПАО «ЧКПЗ» 15 августа 2024 года оператором обрабатывающего центра 2 разряда участка производства корпусов НОМЕР НОМЕР, что подтверждается приказом НОМЕР от 15 августа 2024 года (л. д. 189 том 1 ), заявлением о приеме на работу от 15 августа 2024 года (л. д. 190 том 1), трудовым договором НОМЕР от 15 августа 2024 года (л. д. 191-192 том 1).
12 сентября 2024 года истцом подано заявление о переводе на работу в ОКБ СЭБ специалистом ОКБ СЭБ (л. д. 193 том 1), издан приказ НОМЕР от 12 сентября 2024 год о переводе истца с должности Оператора обрабатывающего центра 2 разряда на должность Специалиста Отдела корпоративной безопасности (л. д. 194 том 1), представлено дополнительное соглашение от 12 сентября 2024 года.
04 декабря 2024 года истцом подано заявление о переводе на работу на участок благоустройства и обслуживания территории на должность начальника участка (л.д.197 том 1). Издан приказ о переводе работника на другую работу НОМЕР от 04 декабря 2024 года (л. д. 198 том 1).
15 декабря 2025 года истцу вручено Уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которого, в целях совершенствования организационной структуры управления ПАО «ЧКПЗ» направленной на обеспечение эффективности системы управление производственными процессами совершенствование организации управленческого труда, выполнение муниципальных контрактов, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, а также на основании приказа от 5 декабря 2025 года № 1627 «О внесении изменений в организационную структуру ПАО «ЧКПЗ» произошли организационные изменения, а именно - перераспределение нагрузок, уменьшение обязанностей и объема работы по должности истца без изменения трудовой функции, то есть без перевода на другую должность. В связи с чем п. 3.1 Трудового договора читать в следующей редакции: работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: - система оплаты труда: Повременно-премиальная; должностной оклад (за фактически отработанное время при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю: 70 000 рублей в месяц; размер повышения оплаты труда за вредные условия труда не предусмотрен; районный коэффициент к заработной плате - 15%. Иные вопросы оплаты труда в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования определяется соответствующим Положением о премировании, действующим в ПАО «ЧКПЗ» ( л.д.220-221 том 1).
Основанием для вручения данного Уведомления явился Приказ от 5 декабря 2025 года № 1627 «О внесении изменений в организационную структуру ПАО «ЧКПЗ» и Должностная инструкция начальника участка благоустройства и обслуживания территории Цеха обслуживания территории.
Согласно приказа НОМЕР от 5 декабря 2025 года «О внесении изменений в организационную структуру ПАО «ЧКПЗ» в целях совершенствования организационной структуры управления ПАО «ЧКПЗ», направленной на обеспечение эффективности системы управления производственными процессами, совершенствования организации управленческого труда, выполнение муниципальных контрактов, внести изменения с 11 декабря 2025 года в организационную структуру заместителя директора по персоналу и социальным вопросам и штатное расписание ПАО «ЧКПЗ» ввести в штатное расписание структурное подразделение «Цех по обслуживанию территории». Переподчинить действующее структурное подразделение «Участок благоустройства и обслуживания территории начальнику Цеха по обслуживанию территории; ввести в организационную структуру Цеха по обслуживанию территории должности и профессии в соответствии с направлением деятельности подразделения. Переименовать структурное подразделение «Цех благоустройства и хозяйственного обслуживания» Службы социального и хозяйственного обслуживания в «Цех по уборке и обслуживанию помещений» Службы социального и хозяйственного обслуживания (л.д. 51 том 1).
Под технологическими изменениями подразумевается внедрение новых станков и оборудования, переход на новые программы, усовершенствование рабочих мест, изменение техрегламентов или разработка новой продукции; под организационными изменениями понимается изменением структуры управления (реорганизация). Создание новых отделов, перераспределение нагрузки, изменение режима работы и отдыха, внедрение новых форм оплаты или пересмотр норм труда.
Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 26 июня 2025 года № 1731-О положения частей первой - третьей статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяя работодателя - в исключение из общего правила - правом в одностороннем порядке, но с соблюдением определенной процедуры, изменять условия трудового договора (кроме трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий в связи с изменением организационных или технологических условий труда, призваны обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.
При этом такое регулирование гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника и направлено на предоставление ему как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора. Кроме того, названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при неизменной трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда и запрете принудительного труда (статья 37, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.
Судом установлено, что работодателем фактически произведены следующие изменения касаемо должности начальника участка благоустройства и обслуживания территорий В Дирекцию по персоналу и социальным вопроса, а именно в подчинении заместителя директора по социальным вопросам, входила кадровая служба, служба социального обеспечения и хозяйственного обслуживания которая в свою очередь, подразделялась на цех благоустройства и хозяйственного обслуживания и отдел по социальному обеспечению, цех общественного питания, административно-регламентный отдел, участок благоустройства и обслуживания территории (л.д.218 том 1). После издания приказа НОМЕР от 5 дебкра2025 года, в подчинении Службы социального обеспечения и хозяйственного обслуживания находится Цех по обслуживанию территории, и данному цеху подчиняется Участок по благоустройству и обслуживанию территории, Цех по уборке и обслуживанию помещений, отдел по социальному обеспечению, Цех общественного питания, административно-регламентный отдел ( л.д.219 том1).
Таким образом, в структуру предприятия введен «Цех по обслуживанию территории», в штата которого входит начальник участка - 1 единица, подсобный рабочий -1 единица (л. д. 1-189 том 2 – штатное расписание утвержденное на 16 февраля 2026 года, л.д. 172 том 2 ( штатное расписание Цеха по обслуживанию территории).
При этом, сохранилась должность начальника Участка благоустройства и обслуживания территории, которому как и прежде подчиняются 4 мастера, 4 подсобных рабочих, и 60 разнорабочих ( л. д. 14 том 4).
Из анализа должностной инструкции начальника участка благоустройства и обслуживания территории утвержденной 18 августа 2025 года ( л.д. 205-213 том 1), начальника участка благоустройства и обслуживания территории утвержденной на 12 декабря 2025 года (л.д.222 – 231 том 1) и Начальника Цеха по обслуживанию территории утвержденной 12 декабря 2025 года (л. д. 235-239 том 2), суд приходит к выводу, что большинство обязанностей начальника участка по обслуживанию территории начальника Цеха по обслуживанию территории совпадают, за исключением обязанностей закрепленных за начальником Цеха по осуществлению разработки и контроль исполнения годовых, пологудовых, квартальных и месячных планов работы, при этом ответственность за не предоставление планов работы, отчетности, возложена на начальника Участка по благоустройству и обслуживанию территории ( л.д. 228 том 1 (п.5 Должностной инструкции) облуживанию Цеха по обслуживанию территории.
Довод представителя ответчика, что кроме тех обязанностей, которые дублируются с начальником Участка на начальника Цеха возложена также обязанности по сообщению в специализированные организации о необходимости отлова безнадзорных животных, организация санитарной обрезки деревьев, кустарников, контроль за исполнением муниципальных контрактов, взаимодействие с органами местного самоуправления, не может свидетельствовать, что произошли организационные изменения, поскольку данные обязанности с более общие формулировкой заложены в должностную инструкцию начальник Участка: п. 3.2 организация ритмичной работы участка по благоустройству, озеленению и уборке территории предприятия, закрепленной за УБиОТ ЦОТ, по посадке деревьев, посыпке тротуаров, побелке бордюров и деревьев и т.д.; п. 3.3. организации и проведение субботников по санитарной обработке и благоустройству территории предприятия в подразделениях, контроль за сохранностью элементов благоустройства и зеленых насаждений в зоне проведения работ по благоустройству и озеленению, п..3.10 принимать решения о необходимости принятия мер претензионного урегулирования в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением условий договора контрагентом.
Доводы представителя ответчика, что организационные изменения были вызваны увеличения объема работы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, представленные письма Депутата Челябинской городской думы и иных организаций об оказании содействия в представлении техники людей, имели место как до увольнения истца, так и после введения должности начальника Цеха (л. д. 112-118 том 4).
Истец в судебном заседании пояснил, что в период исполнения им обязанностей начальника участка, постоянно поступали письма такого характера, и были обеспечены и людьми и техникой.
Доказательств, того, что в период работы начальником участка ФИО1 такие заявки не были исполнены, в виду нехватки людей либо техники, суду не представлено.
Таким образом, суд пришел к убеждению, что изменения в виде введения в структуру предприятия Начальника цеха по обслуживанию территории и одного подсобного рабочего не являлись необходимыми и организационными либо технологическими изменениями условий труда: изменения нагрузки между начальником участка начальником Цеха не произошло, поскольку обязанности и ответственность Начальника Участка остались в прежних пределах, за исключением обязанности из должностной инструкции истца в виде составления отчетов и планов, и введение данной обязанности начальнику цеха. При остальном совпадении их должностных обязанностей не является экономически целесообразным, приведет к выплате двум руководителям заработной платы за выполнение одной и той же работы, кроме того, в подчинении начальника участка благоустройства и территории осталось прежнее количество сотрудников, мастеров, подсобных рабочих и разнорабочих, а начальнику цеха подчиняется только одна единица подсобного рабочего вновь введенная и участок благоустройства и обслуживания территории, при этом, в случае отсутствия начальника Цеха, начальник участка не является лицом его замещающим, при практически полном совпадении их обязанностей, а назначается приказом директора по персоналу и социальным вопросам иное лицо ( п.1.6 должностной инструкции л.д. 235-239 том 2) (лд.219 том 1).
Судом установлено, что начальником цеха по обслуживанию территории принят Ж.С.Ю. (л.д.214 том 3)
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем, с введением в структуру предприятия Цеха по обслуживанию территории не произведено фактически организационных изменений, а произведена замена наименования Участка благоустройства и обслуживания территории и начальника участка на Цех по обслуживанию территории и начальник Цеха, при этом как установлено в судебном заседании, и не оспаривается представителем ответчика должность начальника Цеха обслуживания территории ФИО1, который был не согласен с изменение условий его труда (а именно изменением - уменьшением, заработной платы) не была предложена.
Довод представителя ответчика, что данная должность не была предложена, поскольку ФИО1 не справлялся с обязанностями начальника участка, поэтому возглавить цех по мнению работодателя не мог, суд считает несостоятельной, на данную должсноть15 декабря 2025 года был принят на работу, сотрудник который на тот момент не состоял в трудовых отношения с ПАО «ЧКПЗ» - Ж., следовательно работодатель в первую очередь должен был предложить данную работу своему сотруднику, и в случае его отказ, приглашать на работу лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
На основании изложенного, суд пришел к убеждению что требования истца ФИО1 о восстановлении его на работе с 17 февраля 2026 года в должности начальника Участка благоустройства и обслуживания территории ПАО «ЧКПЗ» подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В связи с восстановлением на работе с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 28 марта 2025 года по 10 апреля 2026 года в размере 258434,88 рублей исходя из следующего.
Согласно Постановления Правительства от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из справки о полученной заработной плате (л.д. 184 -185 том 4) от 2 апреля 2026 года истцом за период с февраля 2025 года по январь 2026 года получено 1628300,55 рублей, отработано 302,43 дней, средний дневной заработок составит 5384,06 рублей. За период с 17 февраля 2026 года по 27 апреля 2026 года согласно производственного календаря при пятидневной рабочей недели - 48 рабочих дней. Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составит 258434,88 рублей.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению поскольку основаны на неверном толковании норма права.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Истец просила взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Между тем, срок для выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Право на получение среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением возникает у работника в силу констатации судом в соответствующем судебном акте факта нарушения его трудовых прав. Следовательно, обязанность по выплате работнику среднего заработка за период вынужденного прогула наступает для работодателя с момента вступления в законную силу решения суда о взыскании указанного заработка. Оснований для начисления процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период до вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку до момента признания судом увольнения незаконным обязанность по начислению среднего заработка за период после увольнения работника у работодателя отсутствовала.
По иску ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей в суде установлено следующее.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда истца ФИО1 суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельства, при которых было совершено нарушение прав истца. При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ПАО «ЧКПЗ» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, в остальной части иска (в размере 90 000 рублей) о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены частично обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11753,02 рубля.
Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ об увольнение ФИО1 НОМЕР от 16 февраля 2026 года.
Восстановить ФИО1 в Публичном Акционерном обществе «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в должности «Начальник участка благоустройства и обслуживания территории» с 17 февраля 2026 года.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» ИНН <***> в пользу ФИО1 ДАТА года рождения паспорт НОМЕР заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 февраля 2026 года по 27 апреля 2026 года в размере 258434,88 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 64475,2 рубля, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, денежной компенсации в соответствии с нормой 236 Трудового кодекса РФ в размере 2862,26 рублей отказать.
Взыскать с ПАО «ЧКПЗ» ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 11753,02 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца.
гр. [обезличено] Лебедева
Суд:
Копейский городской суд (Челябинская область) (подробнее)
Ответчики:
ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" (подробнее)
Судьи дела:
гр. [обезличено] (судья) (подробнее)
Судебная практика по:
По восстановлению на работе